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领导力就是不装领导者的格局在于对待员工的态度上

  一提到领导,大多数的人想到的都是盛气凌人,不苟言笑这样严肃而又让人有压力的形容词。仿佛领导就是命令的使者,权利的象征。
  可是底层员工出身,一路走到了领导岗位上的李顺军却不这么想。他觉得在信息时代来临的时候,在互联网普及,90后逐步成长为职场中坚力量的时候,只有不装,才能用年轻一代的思维去领导他们。
  于是,他写了《领导力就是不装》这本书,主要想启发那些步入领导岗位的80后门如何去领导年轻的一代。
  确实,一味用权利去压制,控制员工的领导让人非常反感,尤其遇到不能以身作则的领导,企业人才的流失就会非常严重。
  所以,所谓的领导力并不是高高在上的权威,而是一种目光长远的睿智。只有看透了这层关系,才能更好的在领导岗位上发挥作用。
  读了《领导力就是不装》这本书之后,我对企业管理的思考,在于以下4个方面:1.员工和公司是合作共赢的关系
  李笑来在《财富自由之路》里面告诉我们:合作是什么?合作的本质其实是大家各自放弃一小部分安全感,并把它交由合作方来保障。信任是什么?信任是相信对方不会利用自己主动放弃的那一部分安全感。
  所以说,不要与缺乏安全感的人合作,因为在他们的世界里,不可能有真正的合作。
  深以为然。
  在企业的管理中,企业和员工是一种互相依存的合作关系
  企业放弃一部分安全感,给员工成长空间,员工放弃一部分安全感为企业创造价值。
  因此,想要达成真正的合作,代表企业的领导层势必要转变思维方式,放弃之前传统的"以权利为中心"的管理模式,主动引领管理变革,在提升自己能力的同时,给员工更多的尊严和成长空间。
  这样员工才能保持自己的忠诚度,不断和企业共同成长。
  2.管理的本质是利他
  所谓利他,就是替他人着想,站在他人的立场上思考问题,且做有利于他人的事情。
  看到这句话可能会有人说,做利他的事,这样多傻啊?
  可是稻盛和夫说过:
  "人生不是一场物质的盛宴,而是一场灵魂的修炼,使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。"
  应用在企业的管理中,就是要以人为本,多去站在员工的角度思考问题,而且要把这种利他的思想渗透到员工的思想当中。
  如此这般企业替员工着想,员工替企业着想,才能把劲往一起使,从长远的角度看企业的利益才能够最大化。
  所以,实行利他的根本思想去对企业进行管理之后,我们会看到所谓的利益,不过是附加值。
  3.领导者要学会自我批判
  在传统的管理模式中,管理者象征着至高无上的权威,而员工的存在就是为了被控制和压榨,毫无尊重感可言。
  这样就容易使员工丧失自我价值感和缺失工作的内在驱动力,从而无法提高工作效率。
  想让员工自发地为公司着想,首先就要让员工有自己被尊重的感觉。
  所以管理者不能用权利控制员工,而要给其一定的成长空间。这就要求管理者学会自我批判,因为只有敢于说"我错了"才是真正管理创新的开始。
  正如任正非在《华为的冬天》中所说:
  "我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为了批判而批判,也不是为了全面否定而批判,而是为了优化和建设来批判,总的目标是提升公司的整体竞争力。"
  权威下的控制在短期内确实是见效最快的方式,但是从长远的角度来看却并不是最佳的办法。
  正如上文所言,员工很可能会出现消极怠工,偷懒耍滑的心态,这样不过是企业在消耗自己的内部资源。
  这就需要领导者学会以员工为中心推动企业变革,以员工满意度为管理者重要的考核指标。
  而这一切的前提就是领导者要学会自我批判,因为通过自我批判可以形成一种良性的企业文化,从而对推动企业管理变革起到真正的作用。
  4.真正有效的管理方式是什么?
  李顺军在《领导力就是不装》中给出了具体的答案:游戏化思维引领管理变革。
  为什么是游戏化思维?因为我们之所以能对游戏欲罢不能,无外乎游戏具有四个属性:目标明确,规则清晰,反馈机制和自愿参与。
  李顺军正是把游戏的这四个属性渗透到了企业管理当中,以此来推动企业的管理变革,打破传统的管理模式,这种思维模式在管理中是新颖的。
  目标明确,就需要员工和企业的目标一致,需要通过利他的方式让员工知道自己和企业的关系是合作共赢的,从而达成和企业有相同目标。
  规则清晰是一种公平机制,正所谓天子犯法与庶民同罪,在遇到问题的时候不能把责任都推到员工身上,要管理者学会自我批判,才能实现规则清晰的这一属性。
  反馈机制体现在企业之中的就是要常沟通,企业可以通过员工满意度来了解员工的思想,并对其吸取和采纳,企业就自然而然会变得越来越好。
  自愿参与,需要企业激发员工的内在驱动力,让员工可以在工作的过程中不但能得到相应的报酬,还会有一个好的发展空间,员工自然会提高对工作的积极性。
  结语:
  在科技发展迅速的当今社会,脑力劳动逐渐成为了主流,管理的变革势在必行。
  企业要在利他思想的基础上,让员工明确企业和员工的合作共赢关系,并且领导者要学会自我批判,让员工得到最基本的尊重,最后用游戏化思维去引领管理的变革,才能使企业越来越好。
  《领导力就是不装》一书中集成了李顺军多年来对管理的思考和感悟,还有自己切实落地的方式方法,对企业的管理者有很深的启发。

被上海人挤爆到停业的美国Costco,收割了中国哪些人的智商税只要你不是两耳不闻窗外事,就应该知道美国著名商超Costco被上海人挤爆了。看到如丧尸围城的画面,没听过Costco的人,忍不住OS这里面买东西不要钱?为什么大家不要命似的挤???看了28岁华为员工的工资表才知道牛逼的人注定会牛逼文小椰子来源精读(IDjingdu999)牛逼的人,因为有比别人强的目标感,很早开始就注定牛逼。01hr大家好,我是梨子。之前,华为的一位前员工,曾在网上晒出自己的工资表。他的职位当年卖肾买苹果手机的男孩,现状令人唏嘘?01hr还记得当年那个向黑市低价出售自己肾脏,换钱去换苹果手机的人吗?这位少年为了电子产品,不惜损害自己的身体,只为了最终买到梦寐以求的苹果手机。可是他没有想到的是,手机这类电子产征服金宝出场不多的他,隐藏四个显著特质,是完美小弟征服里,刘华强,有四个比较得力的小弟。胡大海韩跃平王大鹏和金宝。而他们,性格迥异。胡大海,有勇却不够聪明。他可以一枪打瘸封飙意图干掉知道太多内情的李丽为了抢小姐打死他人,尤其刘华强黑洞小芮芮东兴不起眼的他,隐藏四个显著特质,不简单别墅赌场被查,刘振汉故意放了一颗筹码诈白崇辉。没能稳住的白崇辉在刘振汉面前漏洞百出,自此,他,成为一颗被抛弃的棋子。而如何处理白崇辉这颗棋子,张峰走了三步。第一步亲自盘问。赌场被查征服仅三次眼里有光的李梅她隐藏四个特质,可怜又可恨看完征服,我相信很少有人会喜欢李梅。一为她从始至终散发的令人窒息到崩溃的情绪,二为她明知身处的处境却仍自作主张的作为。她的情绪,需要随时都有可能丧命的刘华强来安抚她的作为,又能一次22岁的撑杆跳天才,世界纪录保持者,未来有望突破6米20说起撑杆跳王者,人们很容易就想起乌克兰的撑杆跳沙皇谢尔盖布勃卡,在其辉煌的运动生涯中,他一共35次打破男子撑杆跳的世界纪录,在撑杆跳领域一骑绝尘,在同时代几乎罕有敌手。他之所以屡次拉沙。塔拉哈泽举重界的GOAT,世界纪录保持者,两届奥运金牌众所周知,一个体育项目上要评选史上最佳(Greatestofalltime,简称GOAT),短跑有博尔特,游泳有菲尔普斯,足球有马拉多拉,篮球有乔丹,基本上没啥争议,那么举重会是谁十项全能王中王华纳9018分奥运夺冠,单项成绩可拿铜牌如果问,你最羡慕哪个项目运动员的身体素质?我想一定是十项全能运动员了,十项全能,顾名思义,就是要比较跑跳投等10个项目的运动能力包括100米跑跳远铅球跳高400米110米栏铁饼撑杆抱歉,萧敬腾我夸晚了近来提到萧敬腾,频频关联的两个字是,有趣。别的明星在微博上发自拍列行程回复粉丝,他在平台上被风水大师一顿糊弄,诚心打听自己的姻缘状况最近播出的户外音乐节竞演真人秀草莓星球来的人,参如果利用知识产权以及发明专利技术来进行融资?益辉(国际商报财经金融评论员)和很多创业者沟通,发现他们有发明专利技术的创业者还是占很大的一个比重的,所以着重来讲讲如果利用知识产权和有发明专利技术,怎么用技术来做融资?我们大家都
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