相信大家都希望公司能给自己涨薪,毕竟这也是自己能力的体现,对自己工作的一种认可。但现实中想让公司主动涨薪还是有着不小难度的,而且还有一个现象大家发现了没有,新员工的待遇往往要比老员工的好一些。这种情况就会导致老员工的心理很不平衡,那么当你知道新员工比你工资高的时候,你会如何处理呢?这不,一女士爆料,说自己在一家公司工作十年了都没涨薪,主动提涨薪还被领导给怼了:不愿意干,可以辞职! 原来这位王女士说自己在一家公司已经干了十年了,从刚开始就是9500左右,工资也一直没有涨过,最后实在忍不了了,就主动去跟领导提涨工资。没想到领导却说不愿意干就辞职,王女士当天就递交了辞职信。但令他没有想到的是,一个星期后公司就招了新员工来,工资还是一万五,最主要的是在交接工作的时候,发现她什么也不会,就那点水平就能拿到这样的工资,心里感觉很不平衡,但也只能屋内离开了。 其实老板这样的做法也是有套路的,这也是为了避免当公司经营困难,需要裁员的时候,老员工的赔偿金也更高。而且新员工刚来上班也更有干劲,也能带来一些新的思维,这就是现在为什么很多老板更喜欢年轻的新员工了。那么网友们对于这件事都有什么看法呢? 有的网友说现在的职场就是这样,宁愿用新员工也不愿意给老员工涨薪,只有跳槽才是最简单的涨薪途径,并且也会越来越好。 也有的网友说这种事情也见怪不怪了,朋友在一个小贸易公司,也就十几个员工,本来找个助理文员一个月四千就够了,最后却一万五招了一个,只因为她长得很漂亮。只能说现在社会的花瓶花架的价值更美观,专业性很强的工作可以通过第三方管理咨询服务公司去做。 还有的网友说作为一个领导来说,希望的是员工能够给力一点,一些事情不必自己亲力亲为,但往往一些老员工整天在那里混吃等死,如果两年都没加薪的话,你就该想想自己到底有没有做错什么事情了。 对于此事大家还有什么想说的呢?欢迎大家留言讨论一下。