延迟退休政策已明确，或将在2022年实行，80后和90后将或受到影响

　　＂延迟退休＂关乎着每一个人，尤其是对于80后和90后来说，随着经济的发展，国家重视教育，高校毕业的人群越来越多，就业形势发生了改变，毕业生压力大，晚婚晚育，新生儿的增长速度越来越慢，随之带来的是人口的老龄化的问题。
　　目前我国的退休制度是男性60周岁，女性分为55周岁和50周岁，今年国家将要对退休制度做出改变，将要实行＂延时退休＂，现如今生活条件优越，医疗水平也很高，人的平均寿命也是越来越长了，中老年人的身体状况良好。
　　＂延迟退休＂已成定局，最快明年试点，2027年将全面推行
　　目前人口老龄化越来越严重了，提前退休对于人力资源来说是一种浪费，不利于国家的长期发展，目前我国60后基本退休了，对于80后来说＂延迟退休＂对他们的影响无疑是最大的。
　　＂延迟退休＂不仅是针对与没有退休的人，已退休的人员，可以结合自身情况，返回工作岗位，继续工作，对于已退休的人来说，返回工作岗位可增加自身的成就感。
　　＂延时退休＂并不会立刻的全面推行，需要在部分城市进行试点，试点成功了，经过五年的过渡期，在2027将要全面地推行，五年以后，60后完全没有影响，70后在岗职工都会很少。
　　渐进式的退休，他们的影响更不会有多大，相对于60后和70后，80后和90后的职工受得的影响得比较大了，本身80后的压力就是最就大，退休又延迟心里难免有落空。
　　＂延迟退休＂，80后感到无奈
　　中国改革开放初期，由于家庭的贫困，教育对大多数人来说是奢侈的，一般就是上学上到初中，有的也只有小学的文凭，那时候大学生的含金量是很高的。
　　随着经济的发展，国家变得富强，教育得到了越来越多人的重视，大学生的数量也在不断地增加，高学历的人也是越来越多，大学生可以说是不足为奇，就业率却没有那么可观了。
　　计划生育80后大多又是家庭的独生子女，他们上有老下有小，目前80后的群体压力最大，未来退休的年龄需要到65周岁，对于大多数人来说，是一种挑战，国家在推行＂延迟退休＂政策的时候。
　　并不是所有的职业都要实行＂延时退休＂，国家是依次调整，不同职业分类推行，兼顾到每个职业的特殊性。比如说，高危职业，或者一些比较特殊的职业，这方面从业的人员是允许提前进行退休的，并不是一刀切。
　　实行＂延时退休＂，对大学生的影响有多大
　　对于打工人来说，＂延时退休＂无疑是一件不管怎样都让人开心不起来的事情，幻想退休的美好时光再次离自己远去。
　　实行＂延时退休＂是为了应对人口的老龄化，人的平均寿命越来越高，若不采取＂延时退休＂的方式，会出现退休的＂老人＂越来越多，相关数据显示，2012年，劳动力呈下降的趋势，能工作的职工越来越少，这样不利于国家的长久发展。
　　高学历的人越来越多，大学毕业有的研究生毕业之后，参加工作的时间是比较晚的，假如说平均23岁毕业参加过工作，到60岁退休的话，工作的时间也就是37年。
　　人口老龄化，导致劳动力的下降，可是，现在大学生毕业之后，就业还是很难，找到一份合适的工作更难，甚至面临毕业没有工作的尴尬处境。
　　这种尴尬的处境，是因为大学生，在选择工作的时候看重的是工作的性质，他们对于技术岗位有些＂排斥＂，导致现在我国的技术岗位，出现了很大的空缺。
　　有利有弊，延迟退休之后一些流动性小的岗位，年轻人想要晋升就比之前更加的困难了，大学生的就业机会也会减少。
　　＂延迟退休＂面对的困难还是很大的，总体来说，是利大于弊的，＂延迟退休＂减少国家的财政支出，缓解了养老金的支出压力。对于＂延迟退休＂政策，大家不仅要做好心理准备，更好积极地去应对该政策。
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