干货职场上如何分清我们与恶的距离

　　台湾电视剧《我们与恶的距离》播出之后，豆瓣上直接拿下9.5的高分，被称为国产＂神剧＂网友讨论最多的就是网络上的群体霸凌、新闻媒体罔顾新闻伦理侵犯个人隐私、受刑人员家属收到舆论暴力等。
　　这部剧抛去对人性＂恶＂的讨论之外，还有一个问题值得讨论：职场上当你遇到一些难以阻挡的＂恶＂的时候，你该怎么做？
　　来自领导的＂恶＂
　　工作3年以上的人90%会遇到过直属或者非直属领导的＂恶＂，包括对工作非常严格的要求、不合理的加班、责任的甩锅等等。《我们与恶的距离》里贾静雯饰演的女主宋乔安被下属称为总裁，严格到下属羊水破了也不敢去医院生产。
　　这时候＂海格力斯效应—— 舍弃好恶的情绪，提高自己的专业度＂就显得尤为重要了，我始终相信＂严师出高徒＂，遇到这样的＂恶＂领导其实是很幸运的，他的业务能力过硬、眼界宽、要求高，对培养你做事的全局观以及应变能力是十分有帮助的。刚毕业的菜鸟遇到这样的领导只需要做到：努力适应，提高学习的欲望，将有用的养分全都汲取过来。一年之后你会发现，比起同届你的能力强出不止一个台阶！
　　宋乔安最后也遇到了＂被转岗＂的危机，强制调离自己熟悉的电视新闻，转到不熟悉的新媒体部门。但是这时候最重要的已经不是反抗了，而是去适应，她完全放下自己的执念，像对一个新的专题一样说：＂我们开会讨论一下怎么做这个新媒体，大家有什么意见可以说哦。＂
　　来自客户的＂恶＂
　　除了公司老板之外，最直接影响到你业绩的就是客户了。
　　《我们与恶的距离》里，作为正义化身的律师王赦，他的客户是人人得而诛之的杀人犯，是不配合的精神病人，他要维护自己心里的民主法治，就必须去了解这些＂恶魔＂客户的心理。如果从销售的角度出发，那么他们就是＂沉默型＂的客户，不说自己的需求，不谈自己的看法，用沉默应对你。
　　要应付这种客户，关键是看你能不能够抓到他真正的＂情感需求＂。王赦从王晓明的家人入手，从情感出发，去了解这位＂恶魔客户＂最柔软的突破口。
　　最后他成功地从家人的生存状况打动李晓明，同意与家属会面一次。虽然最后因为枪决没有见上面，也没能查明犯案的动机，但是王赦的业务已经进了一大步了。
　　你需要从别人那里得到些什么，就必须懂得沟通的技巧。成功学大师戴尔·卡耐基曾经说过要使别人喜欢你，首先你得改变对人的态度，把精神放得轻松一点，表情自然，笑容可掬，这样别人就会对你产生喜爱的感觉了。
　　来自外人的＂恶＂
　　《我们与恶的距离》最有特色的就是每集开头会由一个敏感事件切入，然后网上引发网名不同程度的讨论，各种或谩骂或谴责或声援的内容切割成不同的小碎片。
　　在网络上你可能会因为一句话，一个观点遭遇到其他人莫名其妙的谩骂。原本事不关己高高挂起的环境，变成了足不出户千万键盘侠恶心你的无奈。王赦只是基于职业的需要为杀人犯和精神病人进行辩护，结果不仅自己遭受到民众泼粪、网络谩骂，连家人的社交账号也充斥着不少污言秽语、恐吓威胁。
　　职场上你也会莫名其妙地遭遇到这种＂恶＂，最鲜明的例子就是，一个年轻漂亮的女孩子，本来是努力有实力的，但是一旦取得了超越许多人甚至是前辈的成绩，公司里就会流言四起：靠脸上位、有背景、有心计等等恶意的标签就会贴满她的全身。如果只是经受流言还好，如果因此业务开展困难，领导怀疑不信任，那就很令人气恼了。
　　这种＂职场嫉妒症＂是一种心理层面的敌意与竞争。遇到这种情况最重要的是要把自己＂摘＂出来，不要将错误压在自己身上，转注于自身的岗位和成长。不招人妒是庸才，这变相说明你是一个优秀的人，不能和嫉妒心强的人过多的交往，当层次拉开之后流言蜚语已经无法阻挡你的光芒了。
　　来自自己的＂恶＂
　　辩证法说的好，内因永远是事情发生变化的根源，人在职场上最难的地方就是过＂自己＂这一关。
　　这部电视剧的另一位关键女主角就是杀人狂魔的妹妹＂李大芝＂，她成绩优异，天资聪颖，却因为哥哥的暴行全家人被拖下泥潭。不敢出门，不敢见人。就算后来在妈妈的鼓励下改名重新出发，职场上也是小心翼翼，遇到好机会也不敢冒尖，生怕被人发现。
　　李大芝这种情况是因为外界的因素给自己造成了影响，然而在职场里许多人更多的是自我否定和自我怀疑。造成这种情况有两种原因，一种是专业不过关没自信，另一种是没有清晰的职业规划。
　　19世纪的格言家阿萨·赫尔帕斯爵士曾经说过：经常听、时常想、时时学习，才是真正的生活方式。一个敢于学习的人是最容易变得自信得了，他们常常精于一门技能，有自己的学习方法，不害怕改变。所以学习，是摆脱心中＂恶＂的最佳办法。