男教师比例逐年下降,教育行业阴盛阳衰?如何让他们不请自来
教师一直是女生职业选择的重要参考对象,工作稳定、环境简单,即使薪资待遇不甚如意,但解决温饱基本不是问题。
社会赋予女性的特殊属性使得她们可以大胆选择教师行业,然而在男性群体中,教师却是一个不招人待见的职位,"工资低、技能性弱"是很多男性拒绝当老师的原因。
男教师比例逐年下降已经是不争事实,教育行业的"阴盛阳衰"也是公认状态,然而却不能坐视不管,如何让男教师"不请自来"?这里面大有学问。男教师比例逐年下降,教育行业"阴盛阳衰"?如何让他们"不请自来"
根据官方数据,近些年来男性教师比例已经呈现下降趋势,尤其是中小学阶段更是出现"男教师荒"的现状。
就拿2022年的招聘数据来看,小学、初中、高中三个教学阶段,男教师比例分别是29%、41%、44%,比2015年下降不少。幼儿园阶段更甚,男幼师占据的比例不足3%,导致男老师成为各大园所争抢的对象。
众所周知,女教师一直是各个教育阶段的主力,而男教师却是"稀缺资源",为了争取男性教师保持性别平衡,很多地区甚至会出现明显的"偏袒行为",比如降分录取等。
男性在教师招聘中占据很大优势,面试官如果看见应聘者是男生,立马喜笑颜开,恨不得赶紧将其"招致麾下"。
虽然这样的行为引发"公平性"的质疑,但不可否认的是"物以稀为贵",有些时候女性只能吃哑巴亏。
为何教育行业如此青睐男教师?仅仅是为了性别平衡吗?其实这背后还有很多深层次因素。
女性有其固有的工作属性,比如工作细致、有耐心、有爱心,所以非常适合教育领域。社会对于男性的固有印象便是"粗心大意、感情冷漠",却忽略了男教师的重要作用。
男性参与到教育领域中来,不仅能够帮助学生丰富情感认知过程,也有利于性别认识多元化,就像一个家庭中不能缺少父爱一样,这对于学生来说也是至关重要的一点。
而且一般来说,男性教师的逻辑思维较强,善于理论分析,尤其适合理科教学,这对于提高学生学习效果非常有效。
在为人处世上,男性和女性的不同虽然不能具体量化,但我们也能感知到细微的差别。可能因为男性本身的"粗线条"属性,使得其包容性更强,对学生价值观的形象有重要影响。
从这些方面来看,提高男教师比例确实非常必要,然而现实问题却接踵而来:教师工资待遇问题便是最大的"拦路虎"。
很多男性不选择教师行业的重要原因之一便是"养不起家",这样心酸且无奈的回答却是非常现实的问题。
教师工作稳定,但薪资待遇一般只能达到"小富即安"的状态,甚至只能解决温饱问题。而男性在家庭中担负着"经济重担"的角色,现实矛盾存在导致男性不敢选择去当老师。
想要解决教育领域"阴盛阳衰"的现状,让男教师"不请自来",就需要多方发力。
最现实的问题便是提高教师薪资待遇,当然不能仅仅针对男教师,女老师亦如此。
尤其是在双减之后,学校教师成为教学主导力量,课后延时服务更是拉长教师工作时间,提高教师待遇便成为"众心所向"。
其次便是价值观念的问题,有时候存在未必合理,社会应该提高对男教师的认可度和评价,不能认为"男教师就是没出息",这样的刻板印象应该尽早剔除。
如果未来男教师能够得到社会认可,同时薪资待遇也足够补贴家用,相信会有更多男教师会不请自来。
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你怎么看待教育行业"阴盛阳衰"的问题?男生真的不适合当老师吗?