对于想辞职走人，老板却加薪留人这种情况，很多人会犹豫，到底该不该走？
　　之所以出现这种忧虑，主要是因为，害怕公司秋后算账，招到人后就把你给开除掉。
　　那么说到底，面对这种情况，究竟该不该走呢？我们分几个点来谈谈。
　　1、你为什么想要辞职？
　　看到这点，可能很多人会想到马云说的，员工想要辞职，要么是受了委屈，要么是钱没给够。
　　其实还有一点，那就是没有成长空间，也就是说，你在公司已经学不到东西，没有留下的理由。2、你们谈到了哪一步？
　　一般来说，在员工提出辞职时，HR和你的上级主管，都会和你沟通，问你是什么原因提出辞职。
　　在这个时候，可能多数人都会说出一部分原因，或者说是借口，诸如工作累、工资低、没有成长空间等。
　　然后你的上级或者HR就会让你说出你的想法，并且在此过程中看你辞职的决心。
　　3、你是否决意要辞职？
　　这是最重要的一点，如果你决意辞职，那么肯定会表明你的想法，说什么都没用。
　　可是，如果你是在犹豫，而且你的工作能力和做事态度也能够得到认可，那么公司自然会提出挽留。
　　对，挽留的前提是，你要得到工作上的认可，并且在交谈中说出你的需求和顾虑，如果能够得到满足，那么你自然会留下。4、留下是否会被替换掉？
　　如果你提出的要求是合理的，而且公司也对你认可，在留下后你的工作态度依旧积极。
　　那么，公司是没有理由会招人然后替换掉你的，因为，招人的成本也很高，于公司而言，是不划算的。
　　所以，如果是这种情况，那么你是没有必要担心的。
　　5、那种情况下会被替换掉？
　　你辞职的主要目的是因为，嫌薪资低，重点是，你的工作态度，得不到认可。
　　但是呢，公司目前对于你所属的岗位，又不能空缺，在这种情况下，会暂时对你进行妥协。
　　然后，等招到了人，你会被毫不犹豫的开除掉，我为什么会这么说呢？
　　因为，真正的骨干或者技术精英之类的人才，是完全没有这种担心的，该担心的反而是公司。
　　所以，除开上面所说的内容，你真正应该思考的是，你能创造多少价值？有多大的不可替代性？

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