销售行业如何改革更能留住人?
今年听很多做HR的朋友和我聊天说,不知道怎么了,今年销售行业招人特别难?真不知道那么多毕业人和离职的人去哪里了?如何让一线员工真正爱上销售行业?我也提出几点建议,仅供参考!
第一,强制8小时工作制,工作期间需要现场管理者做好kpi指标的管理,特殊情况需要加班的话,不说加班费,但加班时间可以约定一小时,而不是随性的加,销售本身是需要激情,已经过了最佳状态,无谓的加班除了没有效率,更让员工产生了厌恶感,当然可以明确考核机制作为补充!
第二,必须强制一线员工双休和节假日休息,一天都不能少,可以调休;少休一天的话 至少按照一天公司发放,别动不动就免费加班。谁都有自己的生活,自己的生活节奏全部搞乱了,现在不仅随便减少周末国假,更是没有工资而认为是理所当然!(节假日是可以让一线员工缓解工作紧张压力,开心起来的,不容忽视)
第三,提高基础底薪,现在更多公司因为说提成高然后就故意压低底薪,结果对于很多新人来讲,适应和学习都需要一段时间,然后自己的基本生活保障都没有,怎么可能愿意沉淀下来,同时强制给一线员工上五险一金,至少是五险,而且是必须给员工上工作所在地的五险一金;现在很多员工非常重视公司福利!
最后想说,随着社会发展,人们更多在意薪酬和福利,如果基本福利都没法保障,把加班,996当作理所当然,把罚款当作正常,又怎么让员工产生对公司的认可呢?依然采用资本主义里的剥削和压迫手段管理员工,这是非常不人道和不科学的。
我们公司发展,一定是朝着所有人的利益而不是老板个人的利益去改革;所以要强调所有人的大群体利益,而不是老板和高管这个小群体的利益。
我建议:公司利润分配比例应该是30%归老板和高管所有,70%归底层员工所有。这样做的目的,就是让老板和高管不至于撑死,而底层员工不至于饿死。
别说想赚钱就努力,现在的人可能不是这个想法,当真正认可了公司,自身和公司利益都有保障!别把公司和员工发展成对立关系,不然死路一条!
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