该到大公司还是小公司工作？小公司也有大公司没有的竞争优势

　　大多数人在找工作时，都会先看公司的规模，如果是大公司的话才会考虑，小公司便不愿一顾。
　　固然大公司有很多小公司或初创公司比不上的优势，像是公司的资源多，可以有更完善的资源、制度、福利等。
　　公司的制度完善，每个人的分工定位很明确，鲜少会发生权责模稜两可的状况；公司的名声好，对于之后想要转换跑道的人来说，在大公司工作过就是金字招牌。
　　但小公司或是初创公司也拥有大公司没有的竞争优势，这些竞争优势，是在考虑转换跑道或是找第一份工作的人必须纳入考量的：
　　1、可以快速接触不同领域
　　小公司或初创公司因为人少，所以里面的员工，需要同时接触不同领域的工作，这对于想要扩展自己所学的人来说，是小公司特有的优势。
　　大公司的分工很细，每个人在公司都有很明确的定位，除非是遇到职位上的调动，否则很难有机会接触不同性质的工作。
　　但在小公司或初创公司不同，因为人少，所以每个人都需要互相帮助，例如，做行销的可能要懂一点财务，做业务的可能也要懂一点运营。
　　即使不会没关系，小公司或初创公司给员工很大的成长空间，通过实际操作中学习是小公司很常见的状况。
　　也因为这种情况，小公司或初创公司，容易培养出所谓T型人才，在自己专业以外，也能够熟悉其他领域的概念以及技术。
　　这对于追求自我成长的求职者来说，小公司或是初创公司会是一个不错的选择。
　　2、可以对公司产生直接的影响力
　　大公司因为人多，所以每名员工在里面，就像是一个小螺丝钉，虽然每个螺丝钉都很重要，但员工很难从工作中，知道自己对公司的重要性。
　　以业务来说，一个客户成交，可能仅占公司总体营业额极小部分，这会让员工很难从工作中得到成就感。
　　但小公司和初创公司不一样，因为人少，所以每个人都是公司很重要的一份子。
　　成交每一个客户，举办每一场活动，甚至写的每一行代码，都可以亲眼看到对公司所带来的影响。
　　在有些时候，甚至你就是公司该领域的负责人跟唯一一名员工，你的表现，就代表公司在该领域的表现。
　　这样的特性对于想要从工作中找到成就感的求职者而言，是在考虑未来职业规划时，可以纳入考量的。
　　3、工作内容及环境变动快
　　大公司因为制度完全，所以里面的员工会有很明确的定位，每个人的责任义务都被定义得很清楚。
　　甚至工作内容都有现成的SOP可以参考，这对于想安稳过生活的员工来说会是个很舒适的环境。
　　但小公司或初创公司不一样，因为组织才刚起步，每一个决策的不同，每一场活动的好坏，都可能大大影响整间公司的运营。
　　所以在里面的员工也很难一直保持同样的工作内容，必须随着公司状况的不同做修正，而每一次的修正，都代表一次新的学习。
　　不管是技能上的学习，或是学习如何适应环境，都会让员工随着改变而成长。
　　这特性对于想不断尝试新事务，想随着公司成长而跟着自我成长的求职者来说，也是必须纳入考虑的。