这个世界很难成功？弄懂件事，让你找到改变一生的职场导师

　　学习从我们的身边找到职场导师，并从他身上学习知识、经验，才能带领我们发现自己的盲点，并且突破职场的瓶颈。
　　在当今社会中，想取得成功必须与身边的人维持良好关系，并且懂得善用身边的机会。
　　不过，我们仍时常有这样的错误思维：只要我独自努力奋斗，总有一天就能成功，事实上，我们若只凭一己之力，将很难获得成功。
　　因此，学习从我们的身边找到职场导师，并从他身上学习知识、经验，才能带领我们发现自己的盲点，并且突破职场的瓶颈。
　　本文将介绍＂职场导师＂与＂师徒关系＂的意思，以及寻找适合自己的职场导师前，我们应该先理清的几件事。
　　1. 什么是＂职场导师＂？
　　一位好的职场导师代表着他拥有比我们更高的智慧，而这些智慧是来自于他丰富的＂知识＂与＂历练＂。
　　更确切来说，职场导师是在某一个领域当中拥有可观的成就，是一位比自己更有经验的前辈。
　　因此，我们可以找到自己的职场导师，向他学习特定领域的知识，突破正困住自己的职场瓶颈。
　　当我们向一位职场导师学习，这样的关系就是＂师徒关系＂，而一段好的师徒关系是什么样子呢？比起 GPS，一位职场导师更像是＂北极星＂。
　　他给我们一个清楚的目标，让我们自己找出达成目标的路径，而非为我们规划好每一条路径，夺走我们从挫折中思考，获取经验及教训的机会。CEO周课-精选好书 精进成长
　　2. 如何分辨谁是好职场导师？
　　一位真正能帮助自己的职场导师相当难寻，而＂给予尝试的空间＂、＂避免自己成为真理＂，以及＂给予好问题而非标准答案＂，能简单判断对方是否能帮助我们突破瓶颈。
　　首先，好的职场导师不会夺走我们从失败中学习的机会，相反地，他们知道挫折才是最好的老师。
　　因此，可以试着观察这位职场导师是否过度保护我们，不给予我们自由尝试的空间，另外，我们必须了解一件事：每个人的知识都是有限的。
　　换句话说，好的职场导师只会在自己擅长的领域上给予指引，而非试图在每个领域上给予意见。
　　他们了解自己擅长的地方，也了解自己知识的有限，因此能够分辨哪些是真正对我们有帮助的建议。
　　最后，比起给予标准答案，好的职场导师更喜欢给我们＂好的问题＂，这些问题能帮助我们思考，发现自己所忽略的盲点，引导我们自己找出解决的方法。
　　3. 先问自己：＂准备好接受指导了吗？＂
　　我们必须了解，师徒关系就像＂双向道＂，再好的职场导师若没有好的学生，这段师徒关系也很难有好的成效。
　　如果我们已经了解师徒关系能来的好处，那么下一步应该思考：＂我准备好接受指导了吗？＂
　　首先，学习将自己＂归零＂
　　或许我们在职场已经有了一番成就，但是过去让我们获得成功的经验与方法，并不一定适用于未来所面对的挑战。
　　在接受职场导师指导前，先将自己的旧有思维放下，才能学习用新的观点、新的方法来突破瓶颈。
　　其次，我们必须学习＂接受批评＂
　　确实，没有人喜欢被批评，或者被告知应该怎么做，不过，我们应该了解职场导师的批评并非针对个人，而是为了驱使自己更接近先前所设下的目标。
　　举例来说，每个运动员都明白，当教练对他们大吼大叫时，大多是为了让团队更有士气，而非教练真的讨厌这群人。
　　4. ＂师徒关系＂该如何开始？
　　首先，＂定期会议＂是建立师徒关系的第一个步骤。
　　我们可以与职场导师约定好每周一次固定聚餐，在这段大约一小时的聚餐时间内，谈谈过去一周做了哪些努力，以及未来一周应该如何调整个人规划。
　　当然，会议形式也可能是通过网络进行，或只是定期的信息往来，无论如何，信守承诺是最重要的事情，一旦约定好固定的会议时间，便应排除万难参与。
　　此外，师徒关系应该要有＂明确的时限＂，例如：三个月或是半年。
　　一旦有了明确的时限，我们会更珍惜这段期间，思考自己到底要在这段期间向职场导师学习什么，而职场导师也能更聚焦于我们最急需突破的瓶颈与难题。
　　最后，在与职场导师的第一次会议中，我们应该为这段师徒关系设下＂明确的目标＂。
　　我们可以试着与职场导师谈谈自己所面临的瓶颈，并且先提出几个解决方法与应对策略。
　　接着，听听职场导师给我们的意见，最后一起为这段师徒关系设下清楚而明确的目标。
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