福利好的公司人人都想加入,但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利,为的是吸引符合他们需求且愿意一起努力的员工。 因此在面试时,如果开口闭口问的都是关于"自己"的好处或利益,而不是对公司未来发展有独到的见解,那么好的工作机会就只能跟你说再见, 在此我整理了以下4个错误,面试时千万不要犯,不然就只能谢谢再联络: 一、只说我觉得、我认为、我想要 这个错误十分常见,在面试时面试者会提出五花八门的要求,举凡薪资、放假等,这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。 但这些问题的提出时间点,并不在于"面试"这一刻,而是你已经"录取"的时候。 目前应聘的这份职务确实能够带给你很多东西,然而公司开出这项职务时,是为了能够填补战力的空缺或因应未来公司发展而增设,并不是为了"你"。 因此在面试的过程中,须针对公司所需的技能、特质阐述,让面试官清楚了解,坐在他面前的人,是公司最需要的人才。 二、没有呈现出你对这家公司的了解 大部分公司在面试时都会问一道题目,而这个题目多半会成为你是否成为录取名单的关键, "为什么你会对这个职务有兴趣?" 许多人会滔滔不绝讲述自己的伟大理想以及个人兴趣,跟面试主管说起自己对于编辑、写作的热爱。 也提出许多符合这项职务的技能要求,尽管表现出积极主动的姿态,但是到最后还是没有录取。 其中问题就在于他并没有解释"为什么是这间公司",市场上许多企业提供同类型的工作,而这份工作多半也能吸引与你拥有相同技能的人前来应聘。 因此若要使自己被纳入考虑名单,即必须好好地将说明"为什么一定要加入这个公司?",让面试官更了解你。 三、只着眼实际福利 在找新工作的时候,每个人都会期待,薪水能比旧工作多出两、三千,通勤时间要再短个20分钟⋯⋯ 然而却很少人提到自己希望在这份工作中,可以获得什么,学到什么新的技能,可以帮助这间公司、这个社会达成什么改变。 新工作不仅是成就你改变目前的工作条件,更能够成为自己迈向志业的垫脚石。 若能够在面试的过程中,适当地谈谈自己从事的产业相关见解以及自己的期待,可以让面试官认为你对这份工作比起其他人保持更大、更持久的热情。 四、把过去公司的坏经验抖出来 作出转职的决定,除了自己的未来职业发展以外,许多人都是面临到前公司的不友善、不重视而被迫离开岗位。 然而在面试过程中,不停说前公司的不是,可能会让面试官认为,面试者是一个对事情小心眼而不愿意正面思考的人,甚至把其贴上会说前公司坏话的标签。 在面试的过程中应着眼于未来,将重心摆在如何胜任此份工作,让公司未来的发展,因为你而拥有不同的改变。