这么奇葩的公司，为什么还不辞职？

　　《平凡的荣耀》这部剧，风格似乎在两个极端之间来回摇摆，当四组的＂吉祥三宝＂上演＂合家欢＂、或者轮到自带笑点的郝帅上场时，风格如脱缰的野马一样欢脱；当画面切换到兰芊翊小组、或者切到高思聪小组，或者切到吴恪之跑业务的时候……那简直太压抑太心酸了。
　　没办法，毕竟这是一部职场剧，职场就是一个令人窒息的不见血的战场，要是真的每天都像一秒钟入戏的＂林妈＂那样天天玩角色扮演，肯定不真实，但是一直压抑一直心酸，也很难让人能坚持看下去。
　　工作要讲究＂劳逸结合＂，电视剧也要讲究＂张弛有度＂啊。
　　看这部剧时，很多在职场上摸爬滚打了很久的人仿佛看到了自己，忍不住为不知道是剧中人还是为自己掬一把辛酸泪，也有很多还没有步入社会的小朋友，快要患上＂职场PTSD＂：上班真的这么可怕吗？不想上班啊！
　　还没上过班的人就已经在打退堂鼓，上过班的人，又有几个不是同样想法的？
　　就算每天用＂工作使我快乐＂来麻痹自己，真正热爱工作的人又有多少？
　　大部分人，还是每天上班打卡盼着下班盼着周末盼着假期的咸鱼，甚至还有很多人，每天都在想着我要辞职我再也不伺候这极品领导了！
　　但也只是想想而已，这年头，手里没有十万块存款，都不敢裸辞。
　　《平凡的荣耀》的故事，发生在一家叫＂金宸资本＂的投资公司，这是一个看上去非常非常奇葩的公司，除了主角团之外，唯一看上去比较正常的，是左小青饰演的余雯丽余总。
　　剩下的……
　　公司最大领导曲总，每次给人的提问都不留情面，压迫感特别强，好吧，姑且认为这是身为领导的威严与震慑力，然而，明明是吴恪之带着四组好不容易搞定的农业项目，他通过项目之后，当众让吴恪之把项目转交给余总负责？
　　搞什么啊，有这么欺负人的吗？
　　高思聪这边，复旦金融毕业的学霸，结果直系领导只给他安排一些毫无意义的工作，他自己够努力多做了一些反而还要被批评。
　　很多人说，领导这是在故意磨他的傲气，包括曲总对吴恪之也是，正是因为器重，所以才要帮他们改掉身上的那些缺点。
　　然而，剧中人没有＂上帝视角＂，不论领导最终是出于好意还是恶意，但是在当下，被那样对待，换做谁都很难忍受。
　　当然，最难的堪称地狱级别的副本，是兰芊翊这边在打。
　　如果说其他领导对于下属的故意发难，还可能是出于＂磨炼＂的角度，那么兰芊翊的直系领导，对她则是纯属刁难，没有什么好心，完全因为他们就是＂反派＂。
　　各方面能力都出类拔萃无可挑剔，其他小组抢着要，结果到了这组，被派去打扫卫生收拾垃圾？
　　而且是当着公司那么多人的面，简直是一种羞辱。
　　留在这样奇葩公司，每天都让自己一肚子气，为什么还不辞职？
　　要换做是我的话，可能早就辞职了。
　　剧中的高思聪，也动过辞职的念头，以他的条件，其实不难找到下家。
　　但是他跟兰芊翊聊起这件事的时候，兰芊翊却说：你怎么知道去到别的公司，就一定不会遇到同样的问题？
　　我觉得这句话，真的是太对了。
　　很多人辞职，都是觉得自己领导太奇葩了，没必要受这份气，然后辞职去下一家公司，但是……
　　天下乌鸦一般黑，有几个领导不奇葩？
　　就算是目前看来最好相处的四组，吴恪之算是人最好的一个领导了，可是他不也是动辄就咆哮吗？
　　他的心肠确实是好的，可很多处事方式确实会让身边的人不舒服。
　　要换做是别人，未必能像孙弈秋那样，能扛过他最开始那种完全不留情面的批评。
　　你在这家公司受不了这份气，换一家，也是一样的。
　　既然是给别人打工，受气就在所难免，不想受气，那只能自己当老板。
　　可自己当老板，面临的问题未必会比给别人打工好多少，因为你要自负盈亏，可能每天都焦头烂额，这种状态下，很难对下属有好态度，搞不好就成了别人口中的＂奇葩领导＂。
　　所以，最好的解决办法，是＂征服＂你的领导。
　　就像兰芊翊，郝帅说她原本是个女战神，却装成一个逆来顺受的小媳妇，可她没有因此变回女战神，而是意识到自己脾气不好的问题，真正的去做一个温和的小媳妇，既然硬刚不行，那就以柔化刚。
　　也正如江南说的，为什么要那么在意别人对你的态度？
　　重点是，你自己解决问题的态度，至于解决问题的方法，这种不行就换一种。
　　如果兰芊翊不改掉她的暴脾气，或许若干年后，她就是下一个吴恪之。
　　倒不是说这样不好，只是职场上，确实很多东西需要＂迂回战术＂。
　　而吴恪之，在公司里处处不受待见，为什么还要继续待下去呢？
　　林妈说，现在跳槽就是认输。
　　其实真的跟兰芊翊一样。
　　越是打压，我越是不服气、越是要证明自己，你天天为难我，总也有为难腻了的一天吧？
　　所以，对比一下，兰芊翊遇到那么恶心的领导，都没想过辞职，遇到一点点挫折就想要辞职不干的人，是不是太任性了？