为什么老在基层打转？5个有助升迁的工作特质一定要懂

　　在进入一间公司几年之后，我们都会关注升迁的问题，但想要升迁却不知该拿出怎样的表现，才会受公司或主管青睐，进而获得升职的机会。
　　想要升迁，就必须有一些超出原本工作岗位的突出表现，而且还要展现强烈的企图心，以下五点就是必须注意并且努力培养的五项特质：
　　1、坚持
　　在工作当中一定会遇到很多意想不到的问题和困难，这时候要做的不该是自怨自艾，想着是否要放弃这次的工作。
　　而是将之视为一个表现的机会，克服问题并解决它，向主管展现自己解决问题的能力以及对工作的坚持。
　　当你想要升迁至管理层时，可以展现出快速思维、创造力以及愿意为公司付出更多心力承担责任的工作成果。
　　这样也会让主管对你产生信赖，愿意赋予重责大任，将团队交付管理。
　　2、积极性
　　许多员工遇到合作上的冲突时，通常都会为了避免冲突扩大而选择沟通妥协，让问题可以被轻松解决而不伤害和气。
　　这样的做法在公司内部实行是有效的，但如果牵扯到与外面的合作对象，可能会沦为无效且耗时。
　　具备积极性的员工，在这时候就能发挥作用，运用他们专业且主动积极的谈判手腕去与其他合作公司交手。
　　他们关心的并非另一方的要求，他们更关心的是公司的利益，这也是为什么他们适合被选作为升迁的对象。
　　3、正向的工作态度
　　对工作怀抱正面的态度，绝对是影响升迁选择的重要因素之一。
　　有些工作者，会不自觉地显露出自认比主管能力更强的气息，或是自认高人一等，不需要努力工作也可以表现很好。
　　这些差劲的态度，都会被主管看在眼里，将使升迁的机会大幅地减少。
　　真正可以获得升迁的人，通常都具有对工作全力以赴的态度，还有对主管尊重的态度。
　　这些人并不认为自己被公司低估实力，而是尽力地去完成每一项被交付的工作。
　　4、处事成熟不情绪化
　　主管在选择谁升迁时，也会考量到这个人是否够成熟去替公司思考未来的前景，或是在面对许多敏感的状况时，能够保持理性，以公司的利益为优先。
　　而非注重一些无关紧要的小细节，或是受情绪影响导致工作表现不稳定。
　　在处理危机时，主管真正考虑的是公司的整体利益是否有被照顾到，整个商业模式是否有被破坏等，成熟的工作者，是可以分辨出这些优先顺序以及重要考量的。
　　5、对于公司、商业的企图心
　　若想要升上管理阶层，并非是完成自己份内事务，而要开始关心其他的同事，或是了解如何去建立起一个工作团队，和公司的整个部门架构。
　　必须要在主管面前展现对于公司内部运作的全盘了解，才能获得主管的青睐。
　　例如今天公司想要提升股东的权益，就必须要知道这样的做法会对公司带来怎样的影响，并阐述给主管当中的利与弊，这时候就能成为主管内心的最佳升迁候选人。