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这种人,绝不能重用!留在身边就是埋下一颗定时炸弹

  主管"喜欢用自己人",似乎是很合理的现象!因为熟悉了解、有默契…等很多的理由,都是支持这个作法的合理性。
  "喜欢用自己人"也被延伸到不认识、不熟悉的人,即使这人不是自己原来就熟悉的也没关系,只要是自己找来的人、自己面谈进来的人,就会被列为"自己人"。
  相对的也会排斥不是自己面试进来的人,或是从别部门调进来的人,这种行为背后所潜藏的心态,甚至"企图",就很值得探讨。
  第一层的心态,是主管自知能力不足,所以要用唯命是从的"乖乖牌",不动脑筋的人最好管。
  这样的主管是心胸狭窄,小鼻子小眼睛,所以不敢用人才;因为是人才就会思考,就会有想法有看法,他担心服不了众。
  第二层的心态,是我引进的人就会听我的话。
  但是,只要你是主管,你的政策命令是合理的,下属哪里会"不听话"?除非你的决定是有问题的!
  你的作为是违反公司规定、甚至是利于自己,损害公司利益的,但要下属配合做,并且要"噤声"帮忙掩饰不得外泄!
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  第三层的心态,就是结党结派的倾向,顺我者昌,逆我者亡;天高皇帝远,企图据地为王。
  听话配合的就给好处,加薪给奖金都超乎标准;只要是"自己人",即使怠惰无能,依然能被羽翼袒护。
  但是,在管理体制下,各部门有其专业岗位与制衡部门,所以,这种主管会在暗示明示下要部门下属"听话配合",否则就给小鞋穿、逼其就范,不然就想办法逼走他。
  所以,强烈喜欢用"自己人"的主管,潜意识的这些思维与倾向,是很明显而会浮现出来的;只要"听其言、观其行、理其思",并不难看出这样的主管。
  尤其细看一下,他总是在包庇某些人、袒护某些人、给这些人超标准的薪资奖金但能力却不怎样,就知道这些都是在帮主管执行或掩饰一些违反规定事情的人。
  像这样的主管,大家都看在眼里,所以层层主管要特别的去检查他及"他的自己人"。
  部门性的主管更要密切去检视这单位的部门人员,并给予强烈支持,避免为执行政策而招致在地主管的刁难。
  或者加强稽核是否"配合"在地主管,而做出掩盖或违反公司规范的失职行为,且这样的人应马上撤职查办。
  "纸包不住火",现在信息传播非常容易,主管如有"喜欢用自己人"的心态,是很难掩盖的。
  更何况只要略有管理经验的都知道,要特别提防与检查主管这种用人行为及其产生的生态。
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