这家公司有前景吗?有这4个衰退征兆的企业,最好不要去!
不论是求职、转职或投资,都必须先判断公司的前景,成长型企业一定都有独特的特质与氛围,衰退型企业也一定有迹可循。
参考以下几个基金经理人口耳相传的"不成文原则",就算你看不懂财务报表,细节一样能够透露出企业的秘密:1、厕所脏乱,不值得求职
厕所、员工办公桌、工厂的干净程度,都是企管顾问公司严格检视的项目,也是求职、转职前,应该现场勘查的所在。
纵使许多公司如今已将清洁工作委外处理,但公司厕所的清洁状况,多少还是能反映出员工品行与教育程度的高低。2、专找美女坐镇柜台,必有蹊跷
人的美丑与能力毫无关连,对于雇用成群美女的公司,我们应心存怀疑。
首先,这反映了公司人资单位在面试新人时,纯粹是以主观标准来认定;
其次,这也反映出经营者对于客户及女性员工的态度和看法,当主事者下意识地以美丑做为判断基准,就很可能将公事和私事混为一谈。3、强制员工做早操,公司可能过于守旧
如果是考量到工作安全,以及展开业务活动之前的暖身需求,则做早操或可说是合理的行为。
但是,就管理层面而言,如果只是想借由集合员工达到"一致化"的效果,就代表公司无法顺应时代潮流、员工不敢说出真心话,也间接反映出经营团队缺乏修改旧规定的能力。
此外,早操制度的存在,也会让人怀疑公司是否还有其他不合理的规定。4、高阶主管办公室太过奢华,表示爱夸耀权威
高阶主管办公室是反映管理者思想的场所,过于奢华的装潢或装饰品,只是夸示权威的外在表现。
暗示了主事者缺乏"办公室是职场,收藏品应摆在自家装饰"这种公司分明的基本常识,也透露公司成长有限的讯息。