哈佛最新研究想在职场拿高薪，25靠智商75靠

　　今天我读到一篇报导，是哈佛大学的知名学者与两位耶鲁学者一起发表的研究，他们发现在职场成功的人，只有25%是靠他们的＂智商＂和聪明才智。
　　那，剩下的75%靠什么，才工作得这么顺利？
　　靠EQ？靠经历？靠手腕？靠朋友？靠爸靠妈？
　　不，这位学者推翻了所有的想法，他们发现了另一个关键要素＂工作乐观度＂。
　　什么？什么是工作乐观度？
　　学者说，天底下的工作，尤其是会带来好处的工作，不会像天上掉下来的馅饼一样，所以＂压力＂在所难免。
　　但，有的人面对压力，却只将压力视为＂威胁＂，非做好不可！不然就……不然就……不然就……
　　不然就完蛋了！害怕做不好，强迫自己在＂威胁＂下继续完成工作。
　　这位教授说，而这75%的工作成功者，不会这样看待工作。
　　当他们看到一个充满威胁性的工作时，不但不这样看它，反而还将它视为＂挑战＂。
　　如果＂做好＂的话，就能……就能……就能……就能加薪！就能升职！就能海阔天空！
　　你知道我的意思吗？
　　他们发现，这种＂工作乐观度＂，如果将工作不视为＂威胁＂而视为＂挑战＂，那么业绩可以再增加37%，产量可以增加31%，而且，原本因为压力而造成的症状如头痛、背痛、疲惫，也比原本还少了23%。
　　这篇研究让我想了很久。
　　你现在的工作，让你觉得是一个＂挑战＂，还是一个＂威胁＂？
　　我发现，属于＂挑战＂的工作，通常让你感受到这是一个＂机会＂，这是一个往上爬、薪水往上升、专业度提高的工作机会。
　　而通常让你感到＂威胁＂的工作，则让你感受到的是＂责任＂，这是一个要你负某些责任的工作，你加入这里就是要负责某事。
　　在这里，处处都是强调你的责任是什么？你要负责你自己的工作，而如果工作是一个责任，那么它对你来说就是威胁。
　　你在负责任的过程中，是在被胁迫的过程之下完成的。
　　反之，如果工作不只是一个责任，而代表著＂机会＂，那它就成了一个正面的挑战，如同哈佛耶鲁学者研究的，容易成为那75%成功的职场人。
　　至于你的工作，到底是＂机会＂还是＂责任＂，从早上来的第一印象，就可以感觉到了。
　　如果早上来到公司，感觉到的是压力，这星期好多东西要做，还欠了什么什么没做，那，这份工作就是一份具＂责任＂的工作。
　　如果它无法适时转换为＂机会＂，那你就一直都要活在威胁之中，愈做愈不成功，轻者可能一直被骂，重者则被冰冻起来变成万年专员，在工作的压力无法减轻的情况下，这个＂威胁＂就会愈来愈严重。
　　所以，找工作，我们是在找＂工作机会＂，而不是找＂工作责任＂的。
　　这是大家需要思考一下的。