碰到难搞的主管或老板,也不是你换工作的理由!
上班族最常做的事是什么?背后骂老板!中午一起吃饭时、下班一起搭车时,大家最爱说三道四的话题便是主管或老板。
谈起主管老板,你认为会是好话吗?不会嘛!都是说他们这里没想好、那里没做对,绝对不会有好话。
如果有人这时不识相的说起主管或老板好话,一定被嘘,觉得拍马屁、很恶心,听不下去。
没有几个人打从心底喜欢自己的主管老板,觉得他们做事成功、带人贴心,有招聘网站做过"员工对主管或老板的评价"调查。
得到的结果是主管老板得到的分数都很低,不是五十几分就是六十出头,在及格边缘。
相反的,一般上班族给自己打的分数可都在七十几分,高出主管老板十多分,显示他们自认为表现比主管老板优。
甚至问到,如果换作是你来当主管,会比目前的主管表现好吗?大多数人都是给肯定答案,认为自己做主管会表现得更好。
主管,是离职的关键力量
很多人离职的主要原因,便是因为和主管或老板处不好,面试时都是这么说的,"我和老板的理念不合",多么文雅的话术啊,其实就是没办法相处下去。
我曾经面试过一个人,已经三十好几,换过七八个工作,问他每一个工作的离职原因,答案都是一样:"和老板的理念不合"。
有的是对于订定业绩的理念不一,有的是对于管理员工的理念不一,有的是对于做事优先顺序的理念不一…
看得出来这个人非常有想法,但是后来没有录用,因为我担心,"他来我们公司,会再因为理念不合而离职。"
当然,这个是比较极端的例子,不过一个人之所以会离职,或多或少都隐含对老板主管的不满。
先判断原因:对事或对人?
既然不满意主管老板是普遍的现象,那么紧随着而来的一个重要思考,就是判断什么情况下可以留?什么情况下应该换工作?
这个思考,务必要理性,很多人一碰到与主管老板的理念不合、关系不好时,就落入情绪的漩涡,最后做出冲动动不利己的决定。
判断原则只有一个,你认为主管老板和你关系不好,是对事或对人?如果是对事,那就不必离职;如果是对人,那么恐怕只有离职才能解开这个结。
人与人之间很微妙,即使同一个父母生的,都会有偏心,就像手指有长短一样,天生的,没办法。
当你和主管的关系是处于这样"微妙"的情况,那么就看你主动示好的意愿有多高。
如果这是一份好工作,你愿意为它改变行事风格,修缮彼此关系,那么这是最棒的结果!
如果你很难忍下这口气,不想委屈自己,觉得为这样的主管或老板扭曲自己的性格是不划算的,那么离职不失是一个解决办法。
认真负责,就不会有主管问题了
不过我要告诉你的是,就像你无法决定你的父母,你也无法决定你的主管或老板。
所以如果能反过来要求自己改变,就可以适应各式各样的主管或老板,而不是一直选择离职换工作来解决这个难题。
如果你和主管或老板的关系不佳,是因为对方要求严格、做事方法不同,纯粹对事不对人,这个情况比较容易解决,不必非得离职不可。
二十几岁年轻人经验不足,一般公司在管理上比较采取宽容,愿意给犯错空间。
但也正因为如此,更要表现出良好的工作态度,就不会有与主管老板相处不佳的问题。
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