致富有道之七扬利抑害提高转化器效率

　　提高效率
　　在致富过程中，我们已经将原欲力转化器制造完毕并已启动运行，难道其运转中就顺利异常，没有丝毫故障？回答是否定的。
　　每个人的转化器都有运转效率问题，效率高则致富快，效率低则赚钱慢，如果转化器失效则意味着你致富失败。如何提高转化的高效率和稳定性，这就关系到尽量发挥优势，抑制劣势或者称扬利抑害。
　　人是血肉之躯，而不是机器。影响转化效率的是人的情绪，扬利抑害就是如何提高积极情绪，降低消极情绪。作为生物个体，人的情绪和身体一样，是有高低潮的周期性波动的。一个人不可能始终保持一种情绪，每个人情绪波动的周期也不相同，这与性格、血型及成长背景等有关，是一个多变量函数，所以很难将各种情绪详加论述，而且我认为没有必要。
　　我概括积极情绪就是快乐，消极情绪就是忧虑。一、永葆快乐心境
　　永葆快乐心境
　　你的心有多宽，你的事业就有多宽。在致富的道路上，你快乐多，你赚得就多。各人的快乐不一样，我再给你增加几种：
　　1、将快乐分段享受
　　如果你已经有了快乐的事，你可以把它分段兑现（如定期投资回报）。或分时回忆美好的经历（如一次难忘的旅行），让快乐时不时荡漾在你心头。
　　2、接受亲朋鼓励
　　亲朋的鼓励，尤其是爱人和父母的激励是最高的奖赏，享受它并将之带到致富的路上，把赚钱当成给亲人们最好的回报，有时候好朋友的鼓励也能激发你的创造力，满足你的成就感。
　　3、阶段性自我犒劳
　　张驰有度，赚钱还得有个好身体，时不时发展一下自己的兴趣爱好，调剂自己的生活，去进行一次深度游，和心爱的人痛快做一次爱和好朋友豪爽的喝次酒等都是很好的放松方式。
　　4、心存感恩
　　对自己已经拥有的要心存感恩，通过帮助他人（慈善）等方式寻求心灵的平静和自我平衡。
　　5、孩子带来的乐趣
　　经常想你的孩子的可爱、聪慧及其辉煌的前程，为你传承香火。
　　增加快乐的方式有很多，不管什么方式，只要适度就好。
　　快乐的心态是一种可以由自我暗示引发的一种情绪状态。如果将上述快乐点经常反复品味，并将这种心态不断地传达给潜意识，一定会对你有好处。因为如果人经常处于快乐状态，你的大脑就会分泌出一种神秘物质，使这种心态固化。
　　一位著名的犯罪学专家说过这样一段话：人们第一次接触到罪恶的行为时会感到非常厌恶，但如果让他们继续地、连续不断地接触犯罪行为，他们可能会变得习以为常，如果再持续更长时间，人们甚至会喜欢上这件事，受到它的左右。同样的原理，如不断地将快乐的心态传递给潜意识，这种快乐最终一定会被接受并通过潜意识产生回应，进而付诸实践。
　　有这样一个真理。
　　快乐的心态和情感相结合，就会产生一种强大的＂磁力＂并吸引其他相关的类似的观念，这种与情感相结合的心态就像一颗种子，在肥沃的土壤里生根、发芽、成长，然后又继续繁衍，使原本那颗种子变成了不计其数的同类种子。
　　持续的快乐心境，也是建立在强大的自信心基础之上，增强自信心的秘诀有：
　　1、我知道，我有能力实现我的雄心和目标，因此我要求自己坚持下去，继续努力，现在我发誓要争取相应的行动了。
　　2、我决定每天要花30分钟的时间集中精力想像我成为我要成为的人时的光辉形象---神志自信，气宇轩昂，受人敬重。
　　3、我要不断努力，肯定能达到我的目标。
　　4、我决不做有害他人的事，我能靠自己的吸引力争取别人的合作。由于我愿意为他人服务，别人必然也愿意为我服务，实现事业的双赢。
　　任何在挫折中一蹶不振并且在贫穷、不幸和痛苦中度过一生的人，是因为他们总是没能让点滴快乐愉悦自己的身心，积小乐为在大乐，从而为实现自己的雄心壮志养成强大的快乐心态。二、打消你的忧虑
　　消极的情绪究其产生的根源还是对原欲不能满足的心理表现。消极的情绪有多种，表现在个体身上的形式也不同。消极情绪主要有：
　　忧虑、嫉妒、报复、贪婪、宿命、愤怒、绝望、自卑、烦躁、头痛、惧怕年老、死亡等。其中对转换效率影响最大最持久的当属忧虑。
　　深度的忧虑会使一个人的判断力变得麻木，想像力遭到破坏，扼杀自立，破坏热情，阻止进取心，丧失目标，从而变得懒惰、无聊，失去自我控制能力，它使人缺乏精神，破坏了精确思考的可能性，注意力不集中，它会使意志力茫然无存，化为乌有，毁掉抱负，混淆记忆。它扼杀爱，破坏美好的情感，阻挠友谊的存续，导致各种可能的失败、灾祸，使人失眠、悲伤和不幸。当今的很多抑郁症患者，都是起源于忧虑，逐渐发展到病态的程度，导致自杀病人量增多趋势。
　　忧虑的主要症状有：
　　1、冷漠：通常表现为缺少雄心壮志，愿意忍受逆境，对人生中的种种不如意毫无怨言地接受，精神和身体都很涣散，没有想像力、主动性，缺乏热情和自控力。
　　2、犹豫：对事物总是抱观望态度，表现出对选择的不适，期望别人替自己思考。
　　3、疑心：通常是故意地掩饰缺点失误，或为自己找借口。有时候还要嫉妒和批评别人的成功。
　　4、烦燥：通常表现为对别人很挑剔，不太注意自己的仪表，整天坐立不安或愁眉苦脸，有时需要借助饮酒甚至药物来镇定麻木自己。
　　5、过度谨慎：喜欢只看事物的消极面，不去寻找或总结成功的方法，事先总先去讨论和考虑失败，只记住了那些失败的人和事，却忘记了成功的例子，过度谨慎的人永远处于等待中，永远的等待就是失败。
　　6、拖沓：工作效率低下，将今天的事拖到明天，总有借口和托词。能够逃避责任的时候就是逃避责任，容易妥协，难以战斗到底。愿意向困难低头，而不把困难当成是前进的阶梯。向生活索求的是蝇头小利，从不入眼成功、机会、财富、宝贵和幸福等问题。在遭到失败的时候，不能勇往直前，总是在盘算着如何面对失败。愿意与安于贫穷的人交往，而不愿意和那些渴望致富的人打交道。
　　嫉妒、报复和贪婪也是原欲力的表现，人们应该将之往实现财富的方向引导，作为雄心的另一方面，利用得当，也不失为致富的利器，如果走向反面，轻者使人变态，重则走向毁灭。
　　宿命论是安于贫穷的借口，绝望的尽头是希望，病痛、年老和死亡也是自然规律，何不视之如致富赚钱的规律一样，泰然处之呢？
　　只要下定决心去认识生活中每一件事情都不是很值得你去忧虑的，你就能消除忧虑的习惯，有了这样的决心，就能产生心灵的平静和平和，带来幸福和满足的心态。
　　每个人都应该有自己独特的消愁去忧的方法，就像你有自己独特的快乐方法一样，不管是什么，怎样实行，管用就好。
　　永远不要以沮丧、消极和泄气的方式来谈论你自己、你的事务以及有关你的任何事情。永远不要说世事艰难或经营的条件值得怀疑，当另人处在艰难时日、经营不善时，你仍有可能找到最好的机会。
　　永远不要让自己灰心丧气，你可以期望在特定的时候得到特定的收获，万一得不到，对你来说，看上去像是失败，但是如果你坚持一下，你就会发现失败是透明的，继续下去就能成功！如果得不到想要的东西，也许你会得到比预期更好的东西，即所谓东方不亮西方亮，看上去仿佛是失败，实际却是巨大的成功。三、失败的主要原因
　　在致富的过程中，遭遇坎坷是不能避免的。据统计，中国的创业成功率小于5%，中小微企业的平均寿命仅2年左右，98%的人都经历过失败，以下是国内外普遍存在的失败原因，你应该尽量避免。
　　1、没有明确的人生目标
　　2、缺乏足够的教育或一技之长，不学无术
　　3、缺乏自制能力
　　4、身体状况不佳
　　5、拖沓
　　6、缺乏不屈不挠的毅力
　　7、消极的个性
　　8、对性冲动缺乏控制
　　9、选错了结婚对象
　　10、过度谨慎
　　11、迷信、宿命论者
　　12、选择了不当的事业伙伴，易内讧
　　13、选择了错误的职业，蹉跎岁月
　　14、目标易变，不专一
　　15、有挥霍无度的恶习（如赌、毒等）
　　16、缺乏热情
　　17、性格偏执
　　18、缺乏团队精神，没有与人合作的能力
　　19、不能控制不劳而获的欲望（如中奖、遗产、意外之财）
　　20、蓄意欺骗
　　21、自大和虚荣
　　22、喜欢用猜测代替理性思考
　　23、缺少资本，资金链易断
　　24、缺乏果断的决策力
　　另外，对先天智力不足的人是没有办法改变的，只能＂勤能补拙＂了；对童年时期处于不良生长环境的人也是非常棘手的，因为弯曲的树苗长成大树也是弯曲的，大多数有犯罪倾向的人，都在童年时代受到过不良环境和不好朋友的影响。四、领导者的素质
　　商业领袖的素质
　　无论哪个行业，领导都十分关键。尤其是商业界的霸主，他和实施政治经济的国王一样，有着强烈的权力欲和征服欲。领导的方式有两种：一种是在部下的理解与支持下进行领导，这也是最有效的一种方式；另一种是得不到部下的理解与支持而进行强迫性的领导。对于一名期望成功的领导者究竟需要具备哪些基本素质呢？以下几点可供参考。
　　1、在对自己的职业有充分了解的基础上，具有充足的信心和勇气。没有一位追随者愿意接受一位缺乏自信和勇气的人领导，这种领导不可能长期领导一位聪明的追随者。
　　2、自我克制。没有能力控制自己就没有能力控制别人，自我克制可以为追随者做出良好的榜样。
　　3、正义感和正直感。不讲究公平、正义，没有正直感的领导者很难拥有追随者并获得他们发自内心的尊敬。
　　4、决断能力。做决策时缺乏果断，显示出信心的不足就是不能成功地领导别人。
　　5、明确的计划。成功的领导者必须善于做出明确的计划，没有及时可行的、明确的计划，就像没有舵的船，迟早会触礁甚至沉没。
　　6、更多的工作。领导所必须承担的代价就是比下属更勤劳，做更多更好的工作，尤其是创业初期，这样才能以身作则，以实际行动服人。
　　7、人格魅力。一个做事散漫马虎、性情冷漠的人，不可能成为成功的领导者，有人格魅力的领导者更能值得别人的尊敬。
　　8、同情与体谅。成功的领导者必须对下属有同情心，要了解他们的需要和困难，体谅他们。
　　9、有一定专业能力并知人善任。领导者对自己所从事的专业要熟悉，要敢于用人，用他人之长补已之短，形成合力。
　　10、敢于担当，成功的领导者必须能够对他的下属的工作负责，推诿责任不是领导者应有的态度。
　　11、懂得合作。成功的领导者必须了解和运用合作的原则，并教导部下也这么做，领导需要权威，而权威也需要合作为基础。