作者 | 江枫 1
近日,网上一女生的职场遭遇,让众人为之打抱不平。 成都的吴女士收到了公司的赔偿金。结果全是1元面值的纸币,还被揉成团,装满了两个编织袋。 根据仲裁结果,她获得的赔偿金共计5262元。但清点完毕后,还差2000多元。 公司的人,却早已经拿着收条离开。而相关负责人表示,做法虽不合理,但钱是给够了的。 真相到底如何,可能只有当事人清楚。但故意换零钞并揉成团这种做法,真的无法理解。一个把心思放在折腾员工身上的公司,能好到哪儿去? 在职场,不仅仅钱是刚需,尊严也是。 这样的"劳资纠纷"屡见不鲜。最让人寒心的事情,往往不是工资多少,而是老板无视员工的尊严。 此前,有新闻报道,某些公司为了惩罚业绩不达标的员工。就让他们互扇耳光,去繁华地段跪爬,甚至逼迫喝掉便池里的水。 这些公司,在被社会质疑时,仍大言不惭的诡辩,说这是公司的狼性文化,只是为了激励员工,并无体罚的用意。 知乎上就有人提问,如何看待公司让员工跪爬这类行为? 有网友回答说:这不是狼性,而是奴性。 真正的狼性文化,老板会把利益分享出去;而不是通过践踏员工尊严,来达到绝对服从。 2
提及狼性文化,不得不说到华为。但任正非把华为公司大部分股权都分了出去,自己持股比例仅为1%左右。 分而食之,才是狼群的生存法则。头狼不仅不会独吞食物,还会照顾到群体里的弱小。 刚踏入社会时,作为职场新人,难免会遇到各种难题。在遭受打击时,他人的宽慰,就是支撑着走下去的动力。 赵姐是我刚工作时的公司老板,入职后我才知道,这家公司也是赵姐初次创业,公司不大,加上赵姐一共才8个人,但她对我们几个员工却格外好。 有一次,我去拜访一位客户,结果却吃了闭门羹。回公司后,赵姐安慰我说,被客户拒绝,是很正常的事情,还分享给了我应对各种客户的办法。 我原以为会被大骂一顿,却没想到能被理解和鼓励。如赵姐一样,能得到认可的老板,都懂得体谅员工的难处。 企业文化是影响公司发展的关键因素,懂得尊重员工的公司,会形成乐于付出的氛围,会使员工发自内心的为公司着想,公司自然越发展越美好。 2016年4月,一则顺丰快递小哥被人打骂的视频,在网上热传。 顺丰总裁王卫在第一时间发声,将追查到底。而顺丰集团也发表声明:对于尊严,我们不会因理解而放弃追回。 顺丰能成为中国民营快递企业的龙头老大,由此可见一斑。事实上,任何一家企业,谋取发展,都离不开给予员工足够的尊重。 员工的尊严,并不比工资廉价。 3
心理学家马斯洛,在1943年提出了著名的需求层次理论,其中的尊重需求,是自我价值实现的前提。 人在满足生理、安全、社交这些需求之后,更希望得到外界的认可和尊重。只有如此,才会充满信心,感到自我的价值。 就像电影《无名之辈》一样,里面的每个人都经受着生活的重压,但却都在努力维护自身的尊严。 生活很平淡,多数人也难免平凡,在这忙忙碌碌的社会中,一面贡献自身的价值,一面追求自我的幸福。 诚然,高薪极具诱惑。但若是用个人尊严去换取,恐怕也没几个人心动。毕竟,今天能牺牲你尊严的人,明天也有可能牺牲你的利益。 《孙子兵法》有云:"上下同欲者胜"。唯有上下一心,才能齐心协力,无往而不利。 阿里巴巴公司从创业,到现在成为首屈一指的国际集团。其核心就在于,阿里巴巴的合伙人制度,确保了阿里公司的生命力。 马云就曾在演讲中说:"我希望和员工共同确定为什么要有这家公司,所有人围绕这个使命去工作。" 阿里公司内部,也特别关注员工的发展与成长。马云之前还每年去主持阿里人的婚礼,而跟马云一起创业的人,也都成为了各自领域的大佬。 任何企业的发展壮大,都离不开人。以人为本的团队,才有凝聚力。 4
曾听过一句话,一个人成功的秘诀,就是跟对人,做对事。 做对事,是找准人生的方向,发挥自身的优势,潜心深入钻研。跟对人,则是认准人生的目标,以优秀为榜样,踏上前进道路。 好的老板,从来不会说"你不过是我的雇员"。 不食嗟来食,是人的本能。给人打工不是卖身为奴,并没有低人一等。 唯有给足员工尊严的老板,才真正值得追随。 如果很难遇到,你也可以成为这样的老板。 作者简介: 江小渔:皓然成长签约作者。教育从业者,学海打渔人。