怀孕被辞退，还被索赔13万，做个职场孕妇怎么这么难？

　　都说成年人的世界里，没有容易二字，对于职场孕妇更是如此。
　　怀孕还坚持上班，本身就不是一件容易的事了，可职场孕妇要面对的困难，远不止于此。
　　孕期被辞退并被索赔13万
　　前两天，Mommy就在网上看到了一则新闻，山东平度一工作近五年的女职员孕期遭辞退，还被公司索赔13万。
　　怀孕被辞退，还被索赔13万，简直闻所未闻，这究竟是怎么回事呢？
　　7月8日，当事孕妇李女士的老公跟媒体反映，青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职，并以李女士无故怠工、旷工给公司造成经济损失为由向李女士索赔13万元。
　　而公司方面给出得说法是，辞退李女士属于正常流程。
　　此事一出，网友都炸了。其中有一条网友的留言被赞了3万多次：
　　这条留言之所以获得这么多赞，大抵是因为说出了无数妈妈的无奈、愤怒与委屈。
　　女员工怀孕被辞退的新闻时有发生，前有夜里十分钟内没回工作消息被辞退的孕妈、＂插队＂怀孕被辞退的女教师，今有工作5年怀孕也惨遭辞退的李女士。
　　怀孕似乎已经成了职场的禁忌词，孕妇也成了被企业不待见的人群。职场那么大，怎么就容不下一个生孩子的女人？
　　说到底还是钱惹的祸，企业是以盈利为目的的，在生产经营活动中不得不考虑人力这个成本。养一个普通员工，显然比养一个孕产妇更加划算。
　　这就是职场妈妈们，要面对的现实。
　　公司逐利无可厚非，但如果是以损害孕产妇的合法权益为前提，那我们可不答应。国家明文规定了企业不得无故辞退处于孕产期和哺乳期的职工。
　　哪些情况企业不能辞退怀孕女职工？
　　请假去产前检查。产检是依法算入劳动时间的，用人单位是不能以此为理由辞退怀孕女职工的。所以，孕妈们遇到产检要请假时，就放心大胆地去吧，但一定要办好请假手续哟。
　　劳动合同到期。怀孕期间，即使是劳动合同到期了，用人单位也不能跟女职工解除劳动合同，只有等到女职工哺乳期满以后，才能恢复此项权利。
　　被调至危害身体健康或是工资低的岗位拒不服从的。怀孕期间，公司有权利视情况对怀孕女职工工作岗位做出调整，但前提是不得危害怀孕女职工身体健康和降低工资。
　　这些情况公司有权解除聘用合同
　　虽然说企业不得无故辞退怀孕的女职工，但怀孕也不是女职工的保护伞。下面这几种情况，企业是可以依法解除劳动合同，并且不用付赔偿金的。
　　严重违反公司规章制度的。根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同，怀孕也不例外。
　　值得提醒的是，某些企业把迟到多少次也算作严重违反规章制度，并写进了员工手册。所以，各位怀孕的小主，在孕期应该将公司的规章制度熟记于心，避免＂一失足成千古恨＂。
　　试用期不合格的。在试用期被证明不符合录用条件的，也不在保护之列。
　　严重失职的。在工作期间，如果有严重失职、徇私舞弊行为，且给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同。
　　怀孕期间被追究刑事责任的。
　　怀孕了被公司辞退怎么办？
　　怀孕以后遭到公司违法辞退，可以到当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，具体维权方案有两种：
　　1、要求公司撤销解除劳动合同的决定，继续回公司上班。如果公司不愿意，则可以要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
　　2、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
　　在＂效率第一＂的职场面前，女人不想生也不敢生，可女人不生孩子，又要被没责任，对不起老公也对不起家庭，真的太难了。在难题解决之前，只能愿所有的职场妈妈都被温柔以待。