逆天反转？阿里员工猥亵案出现多个版本！究竟谁在撒谎？

　　文｜bettersel
　　人不是单纯的天使，也少有彻头彻尾的恶魔。事件回顾
　　（版本1）
　　7月24日，阿里的一名女员工被领导点名陪同出差。
　　尽管该员工极力推辞，但是领导却以公司未来利益为由指责女员工不顾大局。
　　于是，她不得不和领导一起外出出差。
　　7月27日晚，该员工在饭局上被领导强迫要求该员工和客户喝酒。
　　在这个过程中，领导一直在向客户强调该女员工酒量很好，甚至说：你看我对你们多好，还给你们送了一个美女过来。
　　就这样，该员工受到了酒桌上所有人的灌酒。
　　在被灌醉后，她遭到了酒桌上一群人的猥亵。
　　之后，该上司又去酒店前台为该员工开房，将其送入酒店。
　　随后，酒桌上的几个人包括该领导轮流对该员工实行了性侵害。
　　值得一提的是，该领导前后进入该女员工房间四次。
　　第二天，该员工发现自己赤身裸体出现在酒店房间，而且旁边还有用过的避孕套。
　　于是该员工第一时间报警并与公司HR协商反映这件事。
　　但是HR却迟迟不给反馈，于是她先后尝试向公司高管反应以及在同事群里反映此事，但是均没有结果，自己还被踢出了群聊。
　　面对这样的结果，她无奈之下只好选择在公司食堂发传单公开领导的丑恶行径。
　　就这样，该员工拿着喇叭和横幅，走在食堂里一遍又一遍地告诉周围的同事自己被性侵了这件事。
　　随后，该员工被阿里的十几个保安围住，甚至受到了某些人的威胁。
　　版本2
　　昨天，有人在网上曝光了一组聊天记录，为人们带来了一个全新的阿里猥亵案故事版本。
　　直接上图。
　　事件分析
　　7日，该事登上微博热搜，进入人们的视野。
　　但是这个热搜的标题非常魔幻，正常应该是阿里员工被性侵之类的，但是当天的热搜标题却是阿里巴巴这四个字。
　　这样四个字在那里完全没有重点，就像是阿里买的活动热搜一样，不知道背后是不是阿里的公关团队在操作。
　　对此，阿里官方给出的反应是：阿里巴巴方面表示对此事很是震惊，并将全力配合警方调查。
　　尽管阿里给出回应，但是网友们最为关心的几个问题却并未得到回复。
　　首先是涉事男高管的处理问题，为何在事情被女方曝光后，该高管仍然能够正常上班？
　　其次，女方先后求助hr，高层，同事群，为何均没有回应？
　　最后，事发当天不解决，被推上微博热搜才开始回应，是否更关心公司的利益？
　　关于职场性骚扰
　　尽管目前阿里的瓜还没有被实锤，事件一直在强奸，猥亵，侵害这几个词之间反复跳跃，无法定性，但毋庸置疑的是本次阿里事件绕不开职场性骚扰的话题。
　　在国内我们把它美化为＂潜规则＂，这种规则能把世界上所有的事情与性联系起来，尤其是权力。
　　所以职场上的性骚扰更像是权力拥有者对于下属的剥削和对自我权力的确认。
　　所以在阿里性侵丑闻曝光后，阿里的破冰文化也被推上了热搜，这种文化的本质就是职场潜规则。
　　破冰文化打着促进同事感情的名号，测试员工们的道德底线和对自己野蛮文化的服从度。
　　如果一开始你进入游戏并服从游戏规则，就证明了你向权力的屈服。
　　所以一开始该员工收到领导强制出差的请求就是该领导对其的一种试探。
　　当种种试探都以服从结尾，领导就会对该员工实施进一步的侵害。如何解决
　　如果发生这样的事情，女性一定要学会大胆维权和积极的自我保护。
　　对强制出差说不，对强制陪酒说不，对言语侮辱说不，当然这些仅仅是女性在遭受侵害时的最后一层保护伞，并不能根本解决问题。
　　如果事件真如女员工所言，那么因为真正需要道歉并做出改变的是阿里公司，是施害者本人。
　　如果真相果真是施害者利用自己的职权之便性侵女下属，就已经构成性质恶劣的强奸罪，那么当事人理应为此事承担法律后果。
　　另外，阿里巴巴这样一个的知名的大企业如果不能为本次事件下一个准确的解释，而是搪塞过关的话，那企业形象和公信力必定会大打折扣，更谈何未来的发展？
　　最后，期待警方给出结论，为民众还原真相。