为什么有人说职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？

　　职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱！不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！
　　我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高。总之各种洗脑，整的自己很高大上。后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：＂领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！＂
　　为什么领导不排斥上班，还特别喜欢加班？当然，工作压力是一方面，更多的是因为权力和金钱！先谈谈权力。可以这样说，权力就是兴奋剂！人对权力的追逐，会颠覆我们的节操！大多数人，在权力问题上，都是得陇望蜀的。当了中层，就想高层，做了高层，还想做一把手。因为有了权力，就有了各种资源的支配权，就可以呼风唤雨，甚至可以左右别人的命运，充分享受众星捧月，居高临下的快感！那种感觉，就像是毒/品，会让人上瘾的！为了得到权力，必须善于表现。怎么表现呢？一，情感上，跟领导走得近一点。二，工作上，让成绩出的多一点，所以就得快马加鞭。
　　然后再谈谈金钱。现在的企业，大家都知道，职务越高待遇越高。中层如若年薪十万，副总年薪则三十万，总经理可能年薪上百万。当然，这个钱也不是那么好拿的，需要干出成绩！为了挣到高薪，领导吃饭都在考虑工作，周末从不休息，有什么不正常的。永远不要把领导想得多么高尚，他们事业感和责任心跟普通人没什么两样，他们之所以看起来敬业，不过是看在钱的面子上！不信，你把他们的年薪降到普通员工水平，人性丑陋的一面马上暴露无遗！
　　有人可能认为我看法偏激，难道就没有为了事业的人吗？有，但是很少！老板喜欢加班，有人甚至说对金钱没概念，就是为了心中一份事业！这也纯属扯/淡，有了钱以后放/屁都是真理！他们最初创业开公司的时候，绝对是为了挣钱！当你成了身价几十亿的老板，你也可以这样说！其实，无论多少漂亮的修饰，都是掩盖一个事实：领导喜欢加班，一是为了权力，二是为了待遇！什么敬业奉献，什么事业为怀，都是忽悠人的！大家仔细想想，是不是这个道理呢？
　　这是个十分有趣的现象。比方说某大单位，班子成员里的大部分领导，一年里周六日和假日基本都不休息；而中层干部及以下人员，在周六日和假日没事的情况下一般都不会到单位。不禁连连发问：为什么领导就喜欢加班呢？会不会领导觉悟就是高，能做到舍小家为大家呢？难道工作就那么忙吗，如此忘我无私？难道真的实现了＂五加二＂＂白加黑＂吗？答案很肯定，非也。忙的时候固然有，但没事的时候也会有，那为什么还会周六日包括假日频繁去单位呢？
　　因为单位里是他们（泛指有一定领导级别的人）的领地，该领导岗位是他们彰显领导地位和体现权力意志的据点，只有在那里他才能找到独有的存在感、价值感以及与众不同或者高高在上的感觉，坐在那个位子上，才能切实地感受到大权在握，这种感觉是坐在家里体会不到的。在单位的位子上，环绕者会蜂拥而至，一些工作日不方便办的事和谈的事，在周六日安静的环境下可以开展，前来有求者和办事者一到了这样的机关单位，也会自然而然发自内心地感到敬畏，这是人的自然心理。再者，在单位的位子上，发号施令，下属不得不来，领导会说我都在加班，你有什么理由休息，可以冠冕堂皇地指点江山，这是职场的现实。潮流中的多数人会无奈服从，只有看透现状再无所求的少数人，才会敢于反驳。
　　说穿了，领导们习惯于每天都到自己的宝座上，这是一种瘾，无法戒掉的＂官瘾＂！如有一天他闲置在家里，会觉得浑身不舒服。只有每天坐在位置上，才会觉得踏实。而相应的，位子象征和行使的是偌大的权力，带来的是丰厚的物质回报，精神世界随之得到满足，可以说收获远大于付出。如果是您，恐怕也不能逃得过这样的诱惑吧。
　　权力的欲望大过一切，有了位子，权力及其附属品会随之而来，浩浩荡荡。所以，所谓的加班包括真实的加班都是为了巩固领导他自己的利益，又哪里会去排斥。遇到这类领导，就会苦了下面的职工们，这样的现状很难改变，除非你能成功地脱离局限越到局外！
　　领导也是人，也有人之常情和七情六欲，但他们超越普通的人地方，压缩这些业余时间，恰恰就是事业心和自控力的体现，也正是这样的自驱力才推动他们走到领导岗位的。比如，网上流传房产大亨王某林的时间安排，凌晨四点就开始工作了。主要有主观客观、主动被动几种原因：
　　第一，领导层的马斯洛需求层次已经不一样了。底层员工就不加班了？越是底层员工越是累成狗？但这种累，往往是被动的，被上司压榨的。从主观上，马斯洛需求层次还在生存安全的低层次，先挣钱养家，先保住职位。提升到一定层次职位的领导，职位越高，马斯洛需求层次越高，因为他们解决了生存安全的问题，解决了精神需求问题（下属都围着恭维、社会地位高），他们开始迈向了最高层次--自我价值实现。他们刷存在感，证明自己的层次，与底层员工不一样了，比如，他们把工作当作事业，把这个公司做到世界500强，把这个项目做成国际一流，等等，这才是他们心目中的功成名就。
　　第二，高处不胜寒。领导的压力与底层员工压力不一样，底层员工的压力来自于绩效考核、职位竞争、买房买车等因素。领导的压力来自于，事业心、责任感，对上的负责，得到高层的认可，获取更大的进步。举例说吧，一个集团的副总，他眼里想到是哪天做总经理，集各种权利和资源于一身，才能干自己想干的事情。而且职位越高，实际上是越安全，抓一个小的容易，抓一个大的，牵一发动全身。很多领导把官场运营作为毕生追求，恨不能一天二十四小时投入，时间不等人，年龄也不等人，官场都是一届一届的，关系都是一茬一茬的，他们的争分夺秒出业绩、出政绩，以博在规定时间获取晋升，否则，错了一个时间点（比如年龄、比如换届、比如职位空缺），再多的努力也白费。
　　第三，客观上真的很忙。日理万机，是欣赏工作繁忙。职位越高，位高权重，管理的幅度和难度越大，到了领导面前的事情，不是重要的事情，就是难处理的难事，都是需要领导拍板决策的，当然了理论上也是由领导担责的（找人背锅的不算），责权利是对等的。这些都需要领导慎重思考、缜密研究、谨慎拍板。白天处理完繁杂的日常事务，晚上领导也安静地思考。你管十个人，和管一百人是一样的，管一千人一万人，光向你汇报的副职和中层就是几十个，一天给你带来一个事情，就是一天几十个。光批文件吧，有的文件又臭又长，你要负责就要看完，你要看完时间是客观的，不能因为你是领导你的阅读速度就是光速吧。
　　第四，权力欲望的驱使。当了领导才知道权力是一个好东西，什么事情都是自己说了算，几十几百几千人都望着你拍板，大小资源你不点头就不能流动，你舍不得放手，舍不得放权，什么权力都抓在手里才放心。你越来越享受权力带来的快乐，越是不舍得放开一点手指头缝。你的副职你的中层你的下级，只能找你汇报，你白天处理不完，晚上接着处理，恨不能二十四小时不睡觉，享受着这种恭恭敬敬求你批示的美妙状态。有些小领导被称为工作狂人，有的是真心抓工作，有的可能就是贪恋权力不放手而已。
　　就像我做厨师的一天上10小时班就感觉每天特别盼望下班，当我自己开饭店了，一天恨不得24小时营业，因为酬劳不同，还有就是自由度不同，开饭店的时候我想什么时候营业就什么时候营业，想几点到店就几点到店，我想抽烟，炒着菜也不耽误抽烟，可是给人打工就不一样了，。领导想什么时候请假就什么时候请假，家里有事也不会耽误，领导的权利就如同我自己开饭店一样，归根结底还是自由度的不同，条友们你们说我说的对吗，，，，，我的赞从没破过200请帮帮我这幼小的心灵，三克油歪了嘛吃
　　没什么特别的原因，就是钱给够了!!
　　月薪1000：老板，我是你爹。
　　月薪2000：老板，你是谁
　　月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
　　月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。
　　月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
　　月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
　　月薪5万：996就像呼吸一样自然
　　月薪10万：办公室里的甲醛都让我着迷。
　　月薪20万：我不需要下班。
　　月薪50万：公司就是我家。
　　月薪100万：公司的方向，就是我活着的意义。
　　我刚毕业月薪3000来块，请假没有任何负担，想请就请，一个是因为请假的成本低，另一个是岗位不重要，不是非我不可，请假完全不会影响到工作进度。
　　随着职位晋升，工资越来越高，请假也越来越少，一般要办的私事都推到周末，因为扣的钱太多划不来，而且请假要跟工作相关同事提前打招呼，以免耽误别人工作。
　　职位越高，收入越高，大家对他的期望也会更高，人被架在那个位置上，上面有老板盯着，下面有员工盯着，老板希望有位能力优秀、为公司创造利润的管理者，员工希望有位能带他们完成KPI，拿更多奖金的上级。这些期望是压力，也是工作的动力。
　　职位越高，危机意识也会更强烈，不管自愿也好被动也好，职位越高就必须付出更多的努力，一旦没有价值或没达到任何一方的期望，就可能随时被取代。
　　职位越高，需要承担的责任也越大，从任务的执行者，变成任务的下达者，从只需要做好自己本职工作，到需要统筹全局，知道任务的每一个细节，别人想不到的领导要想到，别人想到的领导要比他想得更细更全面，因为领导要为任务的结果买单。
　　至于高职位权力给人的吸引，有，毕竟有权力确实会有一定的话语权，做起事来受限会少很多，发挥空间也更大，但说实话大部分私企领导压力的感受绝对大于权力，因为私企领导是有实打实的业绩指标的，完不成KPI，后面的人排着长队等着取代他，所以也没太多时间去享受权力带来的快感，更多的是想做出成绩，坐稳位置，继续往上晋升，拿更高工资。
　　最后我想说，这世上真没多少人喜欢工作，如果有钱，大多数人现在就想退休，毕竟人生的成就感可以从方方面面体现，不一定非得工作。但现实是我们需要一份工作带来收入，买房、买车、购物，体面的活着，而学会从工作中找到成就感有利于把工作做好，获得更高的回报，这个回报可以是物质上的，也可以是精神上的。
　　你觉得你领导加班控，可能他只想快点挣够钱退休。
　　我是一名省直机关公务员，单位是正厅级单位，正式有编人员接近300人，包括公务员、事业编、工勤编，外聘了七八个劳务派遣制员工，还有从基层来的十多个借调人员。据我个人观察，大致有这么个规律：正职比副职忙，科级比处级忙，公务员比事业编忙，临时工和借调人员最忙，工勤编很闲，临近退休的处级干部最闲。
　　机关单位最大的特点就是苦乐不均，但报酬没有任何差距，在职务、职级、工龄、学历等条件相同的两个人工资是一样的，不会因为你做得多，加班辛苦，就比另一个人多一分钱。
　　机关里对一个人最大的激励就是职务职级晋升，那什么人晋升的希望大？
　　那肯定是公务员比事业编希望大，正职比副职希望大，年轻人比老年人希望大，工勤编不参与晋升，快退休的人无所谓晋不晋升。借调人员和临时工虽跟晋升没关系，但一个关心自己的评价，另一个担心自己被炒鱿鱼。那些希望大的，干事劲头就足，担心饭碗不保，加班加点也是正常。
　　当然，也有不少领导干部是习惯使然。我们有个副厅长就是单位的加班狂魔，从普通干部干起，直到当了处长、副厅长，一直都是亲力亲为，她的讲话稿都是自己写，讲党课自己备课做PPT，平时还研究课题发表论文，前几天还参加了联合国举办的一次学术论坛，亲自发表全英文的学术演讲。
　　虽然我那领导工作上如此上心，但她仍然尽好了自己的妻子、母亲角色，家务全是她做的，她那当医生的丈夫根本就不用管家里的日常事务，女儿的生活起居和学习辅导也是她搞定的，最后还考上了北京大学医学部的博士。
　　总之，@佳文说职场认为，只要给到足够的利益诱惑，任何人都可以爆发出前所未有的工作状态，领导习惯加班只是表象，他能做到这个位置才是拼搏奋斗的结果。
　　我是佳文君，80后，省直机关公务员，欢迎关注@佳文说职场，与你分享我的知识、经历和见解。
　　职位越高的人，思想觉悟越高；他们就倚仗工作来实现自己的目标，实现自己的价值，敬业爱岗都来不及，又怎么会排斥上班呢？再说了，上班有什么好排斥的？上班就是很正常的呀！你排斥上班，难道叫星爷养你呀！
　　我们接下来着重分析让领导成为加班控的三个原因：
　　一．因为责任意识强： 职位高的人不是一出社会就在高位的，甚至都不是一到公司就在高位的！当他们还不是领导的时候就在＂浴血奋战＂与竞争对手赛跑，与时间赛跑，争分夺秒地努力打拼！他们为什么会这么拼？最重要的原因是责任意识强，正因为这点让他们登上了高位，当上了领导的！所以大家别误以为他们当了领导后才加班的！
　　二．职位越高的人考虑问题越周全 ：如果当天的事情没有干好，出现事情积压势必影响第二天的工作开展，从而导致整个工作计划的延迟！在面对如此激烈的竞争环境，任何工作的疏忽与怠慢都有可能失去市场，让公司陷于被动！
　　三．领导们成为加班控是因为思维度更高 ：他们认定是在为自己打拼事业而非打工，所以领导们都是自动自觉的在加班，甚至成为了你们眼里的加班控！话说回来，其实打工思维害了很多人！最明显的就是让你们都觉得在帮老板打工，所以都在被动的工作，都在不思进取，都在混！你们难道不知道混职场最大的伤害，最大损失是你们自己吗?赶快醒醒吧！你们不趁年轻去主动工作、去学习、去挑战、去积累资源、去打拼？那请问你们老了，怎么办？
　　为什么职位越高的人越不排斥上班，有些领导还是加班控？现在你们明白了吗？
　　(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复 ）
　　领导职位越高，越不排斥上班，有些领导是加班控呢？这个问题，谁不当家不知柴米贵，一家之长责任重大，他要为大家负责，要为上级负责。大家要吃喝养家糊口，都要有主要领导来做到，带着大家作好工作，搞好生产，保证质量，完成销售任务。有好的效益，才能保证大家的收益。对上级负责，对行业系统，对行政部门系统，各单位都把工作任务好生产任务完成了，整体都完成了任务，就能发展壮大的更好。国家才会更好。还有，每一个当领导的人，都想做好工作，得到大家好评，这对本人名誉权力都很重要，对本人升职晋级都很重要，等等因素不能不加班加点工作。供参考。谢邀了。谢谢。
　　据我的亲身经历了解，职位越高的领导确实很忙。
　　我曾给省部级领导干过四年公务员，一般领导基本属于五加二白加黑的工作模式，通俗就叫工作狂。正常工作日来找领导汇报的人员都要排队，一般秘书的办公室基本坐不下甚至会排队到外面的走廊，这些还是算得上能进的了机关的人，也有很多是托人找路子想见领导的不计其数，所以很多人找到秘书、司机和我们这些公勤人员打探领导的行踪和时间安排，这些都是我们的工作纪律，基本我这都会严格保密不会泄露。每天领导接见的人员秘书都会详细的做人员登记和简要的汇报事项，白天几乎没有时间看文件和学习中央文件精神，主要晚上领导都会来办公室加班看文件，因为晚上会相对安静一些，只有秘书长和秘书、公务员和司机在服务，要是遇见第二天开大会的话那晚上就有可能不会休息了。领导越大责任越重，有责任心的领导根本不会主动去休息，因为确确实实没时间。
　　李东今天有点郁闷，单位办公室通知从下周开始，为了能够及时做好一周的工作准备，调整了单位周例会的开会时间。
　　李东在国有企业工作，是我们当中混得最好的人。30多岁就已经是中层干部，收入都比我们要高出一大截。我们都觉得李东是最幸运，也是生活最惬意的人。
　　那时候，李东所在的企业也不太忙，他经常要组织我们去打羽毛球，每周星期六必须要在运动场活动一天。
　　谁要是没有时间请假，那是李东我们的运动会长，他有权力在下次罚那个请假的人多出点会费。
　　李东在周五接到单位办公室通知，单位的周例会改到星期六早上进行，为了让各部门做好一周的工作准备，提高工作效率。
　　李东就在我们跟前大倒苦水，自从企业改制以来，单位上要求越来越多，工作越来越忙。
　　原来，他们单位领导从外地空降过来，平时上级单位要求比较紧，单位负责人离开单位向请假。
　　单位领导平时也不能够回家，没有事儿就在单位办公室里喝茶。即使是下班的时候，领导也不着急下班，在办公室看书、阅文件，推迟一两个小时下班。
　　双休日不是在单位值班，就是到各基层点检查、走访，有时候还会到下面的生产场所暗访，掌握了单位的许多情况。
　　在单位星期一开会的时候，领导会对许多事情进行询问，一些部门负责人都不清楚或者不掌握，一个个面面相觑、面红耳赤。
　　于是，领导会对刚才他问过的问题一一道来，让各部门主任都觉得非常惊奇，领导对具体的情况比他们还清楚。
　　李东他们一下子觉得单位的工作不好干了。于是，往日在办公室喝茶、看报的时间没有了，他们都不得不积极主动地往生产车间跑，一个个忙得脚不沾地。
　　李东觉得，领导刚来的时候，虽然工作比较忙碌，但是正常的双休日还是能够保证的。
　　可是，没有想到，上级单位来检查的时候，对单位领导的作法进行了完全的肯定，还对领导的作法进行了经验性宣传和推广。
　　领导得到了上级领导的表扬，工作积极性更高了，提出了要在星期六召开工作例会，把星期一的时间让了出来让大家更好地工作。
　　本来在已经工作了五天了，做好休息的心理准备了，一听到领导要在星期六开一早上会，李东觉得这个双休日基本就是被占用了。
　　因为，受到上级表扬的领导，平时工作要求更高了，对工作推进的节奏更快了，李东不得不召集人员布置工作，于是，双休就变成了单休了。
　　李东在单位经常抱怨，与一些部门主任经常交流，有时候也会在下面非议领导。于是，有知情的同事偷偷给李东讲了领导的事情。
　　单位领导从外地空降到这儿，经常回不家，家里有生病的父亲，一直家养病，还需要人照顾。那时候领导单位离家不太远，虽然他自己要强，对工作要求高，平时也有点忙，但是还是有时间照顾生病的父亲。
　　现在，领导来到离家几百里的单位，上级单位管得又紧，经常回不了家。他生病的父亲只有他的弟弟来照顾，为此，弟媳妇还经常与他的弟弟闹矛盾。
　　领导日常除了供父亲的花费，还要给弟弟一点补偿，但是，还不能够平息这些矛盾。因为弟媳妇还会扯出领导的媳妇从来不照顾公公的事实，领导更是闹心。
　　领导媳妇不但长得漂亮，比领导小七八岁，还是一个高干子女，根本不会照顾他的父亲，领导也没有一点办法。自从领导来到外地后，听说还传来许多风言风语，领导更加忧心如焚。
　　领导由此努力工作，千方百计想在单位出成绩、创新管理经验，引起上级单位的注意，争取早日能够调回离家较近的单位去。
　　李东给我们说，他刚开始也不理解领导，听了领导家里的事情后，也慢慢地理解了领导的苦衷。
　　一个人离家背井到外地工作，家里的事情完全不能照顾，扔给了自己的亲人。如果亲人能够理解、相互照顾，在外地工作还觉得能够让自己心安，否则，真的不知道怎么办才好?
　　设身处地地想一想，领导也是不容易，为了让上级对自己的工作满意，也是在经常挖空心思地想办法，只是能够让自己回到离家较近的地方工作。
　　李东说，与领导比较起来，忽然觉得自己比领导幸福点。
　　虽然工资收入没有领导高，但是一直在家门口工作，即使在单位忙到凌晨，自己还是能够回到自己的家里踏实地睡觉休息。
　　即使是星期六不能出来活动，但是还能够有时间见到自己的朋友。
　　原来，不是领导爱工作，也不是喜欢做一个加班控，更不是因为领导觉得自己职位高，其实也是有自己的苦衷！