辞职辞退和自离的补偿区别，95的人都还没弄清楚

　　薪资太低、公司离家距离太远、没有发展前景等等，都可能成为现在人离职的原因。现在的人很少能在一家公司长久的工作，换工作就成为大家都会经历的事情。有的人工作虽然换了很多次，但对于离职上面的学问却一窍不通。
　　辞职、辞退和自离是离职的三种方式
　　但你知道吗？
　　这三种不同的离职方式
　　从公司那里获得的赔偿金额是不同的！
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　　▋ 辞 退
　　辞退是指由用人单位方面提出的，与员工解除劳动合同的方式，需要提前30日以书面形式通知劳动者。
　　至于赔偿金，则需要看是因何辞退：
　　1. 如果是因为员工多次严重违章违纪，违反《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；
　　2. 如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。
　　赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　▋ 辞 职
　　辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》第37条规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
　　一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
　　以下是根据最新劳动法规定，主动辞职也能获得经济补偿金的17种情形：
　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护的；
　　2.未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
　　3.未足额支付劳动工资的；
　　4.未及时支付劳动工资的；
　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
　　6.克扣工资的；
　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　9.以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　10.以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　11.乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　12.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　13.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；
　　14.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　15.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
　　16.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　17.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　▋ 自 离
　　自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。
　　在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。
　　提醒：
　　劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。