211毕业送快递，年薪30万女硕士当保姆伪体面，害惨了中国年轻人

　　文 / 阿宝团队
　　首发 / 职场充电宝（ID：ZhichangCdb）
　　大家好，我是阿宝。
　　前两天，一则＂211重本毕业生当快递小哥＂的新闻引起热议。
　　事情是这样的，毕业于北京林业大学的张进，2019年选择跳槽成为一名基层快递员。
　　在疫情期间，他始终坚守岗位，表现优秀，近日更获得湖北首批获得专业职称认定的快递员，他本人表示＂很自豪，行行出状元＂。
　　新闻一报道，一众网友感叹：＂如今快递行业也是人才济济，211毕业生已经涌入这行业＂。
　　也有人反对，这是一种资源浪费，＂没人希望自己的孩子寒窗苦读十几年然后做一些没有门槛的工作＂。
　　阿宝想说，高材生从事xx，并不是稀奇之事。
　　好比上交大曾发出招聘＂保安＂公告，要求硕士学历以上。
　　年薪30万女硕士放弃高薪，转行做家政保姆。
　　当我们深入了解，便会发现：
　　那个拿职称的快递小哥，在未来将会提高待遇。
　　上交大招聘的＂保安＂，薪酬非常可观。
　　有些人看不起的家政阿姨，已有人开出2万元的高薪聘请女硕士。
　　事实上，这些工作真的＂不体面＂吗？
　　多数人对体面的定义源于2个点：一是听起来高大上，二是高薪。
　　真的如此吗？我们不妨先看看毕业生面临的现实。（敲重点❗❗❗）
　　在找工作前，阿宝希望大家有直面现实的勇气。
　　01年年都是最难就业季应届生最后都活下来了吗？
　　每年中国都有几百万的毕业生涌入人海，今年这个数字是874万，又创出了历史新高。
　　与去年相比多了40万人，与4年前相比则多了近100万人。
　　再加上疫情，岗位骤减，今年的毕业生真是难上加难。
　　难，但不至于活不下去。
　　多数毕业生为了谋生，最终都活成了毛不易《入海》MV里的模样。
　　视频里，刚刚经历分手，一脸落寞的毕业生坐在出租车里，
　　猛地发现，前排因为堵车焦头烂额的出租车司机，是自己。
　　他望向窗外，夹着文件夹穿梭在人海中的白领，是自己。
　　满头大汗打着电话，急急忙忙地冲进办公大楼的职员，也是自己。
　　变成动物饲养员的他，第一次遇到牛难产挣扎，一脸茫然。
　　镜头一转，他成为了一个打破客人杯子的服务员
　　一个正在直播但说话吞吐的设计师
　　一个筋疲力尽的游泳教练……
　　从养殖场护理员，服务员，电竞选手，带货直播，游泳教练……
　　虽然身处不同行业和领域，但每个人都有一段孤独难熬的时光。
　　后浪入海，残酷且真实，千万别被行业的光鲜包装迷了眼。
　　同时，它也隐含一条正确但又被忽略的就业路径：
　　那就是我们得通过不断换岗试错，体会各个工种的不易与狼狈后，才能找到适合自己的那份工作。
　　所以，即便你现在正接触销售、发传单、客服之类的工作，也不必感到憋屈。
　　相反，你可以趁此机会了解这个职业的晋升通道，工作环境，以及挖掘自己的潜能。
　　哪怕最终不合适，也不过是你就业之路的一次试错经历。
　　再来聊聊大家都很关心的＂钱＂。
　　02不要陷入＂工资焦虑＂全国6亿人月入不足1000
　　根据CNNIC最新的《中国互联网络发展状况统计报告》显示：
　　全国6.5亿网民月收入不足5000元，占比高达72.4%。
　　其中包含月入1000元以下20.8%的人群；
　　月收入在2001元-5000元的的人群则为33.4%。
　　是不是跟社交平台人均月薪过万的言论天差地别？
　　醒醒吧！月薪过万的人，真的很少很少。
　　中国6亿人月收入仅1000元
　　在一个中等城市租房都困难▼
　　千万不要让网络的只言片语，影响到你对真实环境的判断。
　　比如，不要把＂高材低能＂当成普遍现象，把自己过往的求学经历贬得一文不值。
　　之前新闻报道过，清华大学的优秀毕业生——张晓勇，从外企辞职后，毅然决然地回到湖南老家当小区保安。
　　但少有人知道，如今他已经是市场客服部主任了，
　　＂其实我认为在社会来讲，不管你是清华人，北大人，就应该服务社会，为社会做贡献，从这个方面来衡量自己的人生价值、社会价值。＂
　　在张晓勇眼里，职业不分贵贱，只要能实现自己的人生价值，那就是最好的工作。
　　阿宝建议找工作时，应该把自己当成一个普通人，看看做为一个普通人，你能争取到最好的工作是什么样。
　　不要被学历光环束缚住。
　　高门槛的工作，起点高竞争激烈；
　　低门槛的工作，看似无望其实也有脱颖而出的机会。
　　而真正厉害的人，无论在什么行业中，都能通过技能的磨砺，实现事业的进阶和自己的人生价值。
　　04适合所有职场人的找工作必备干货
　　最后给正在找工作的小伙伴，提供几条有用的小建议。
　　干货1：小白要多看招聘广告，研究职位描述，从中摸透职业能力。
　　有很多简历空白的小白，不知道自己适合做什么，更不懂自己＂应该会什么＂。
　　这时，不妨多研究那些招聘上的岗位描述。
　　招聘文也有优劣之分：那些表达越具体、越清晰，可落地的岗位描述，就是优质的招聘信息。
　　我们可以从中了解到符合该岗位的匹配技能。
　　下面举一个实际案例：
　　如果你想成为一个公众号小编。
　　那你要找到头部大号，看高水准的招人标准是什么，以他们的要求为标杆，有意识地训练自己的能力。
　　阿宝找了业内一份高质量的招聘广告为例。
　　大家完全可根据这份简历，勾勒出一个新媒体作者应该有的能力。
　　比如，什么叫强大的检索能力？
　　就是除了百度一下，你还知晓各类好玩的垂直网站、社区，能扒到很多普通网友接触不到的信息。
　　那你可以以此为契机，多积累一些信息渠道，将这些渠道分门别类整理好，这就是你的信息资源库。
　　这就是你到时候可以向HR吹嘘的＂资源＂。
　　干货2：不要轻易被招聘要求劝退，试着去思考技能背后的应用场景。
　　凡是找工作的小伙伴，都有这种经历：
　　明明对某个岗位很心动、薪资也很符合预期，但一看到招聘上有1-2项不是很熟练的技能时，就会打退堂鼓。
　　比如，在人事、财务等相关岗位招聘上，都会要求学会Excel工具。
　　看到此处，先别急着关掉招聘页面。
　　不妨多想一层，这个岗位，为什么需要这个工具？
　　你可以在网上搜索一下对HR的职能描述，挖掘出HR使用excel的场景：比如结算工资条啦，录入员工信息......等等。
　　花个2-3天，把这几项常用功能掌握，就可以放心投简历啦。
　　同理，PS也是，不妨看一下这家公司的设计师，通常都在设计哪方面的物料？
　　总之，多设想该岗位最常用到ps哪个功能，然后有针对性地学习。
　　这样的找工作历程，也会帮你快速成长。
　　干货3：海投可以，但要让用人单位看到你的诚意。
　　现在是疫情期，理解大家找工作比较烦躁。
　　但投简历前，还是要花时间去搜索下该公司的营收、在行业的地位，已经正在招聘的岗位业务。
　　根据实际情况修改下自己的信息，提高简历的匹配度。
　　阿宝面试了不少人，有的人对该岗位一问三不知，首先从态度这一点就输了。
　　大家千万不要以为自己在做无用功，这个流程也是在帮你们做公司的背景调查。
　　有个上市公司的HR建议，求职者可以去全国法院裁判文书网查找单位的信息。
　　劳动争议案件中经常当被告的单位，就不要去了。
　　最后，阿宝想引用一下那位暖心HR的话：
　　不要卑微，我们工作提供了价值的，不是去白拿薪水。
　　找工作就像找对象，需要对的时间遇到对的人，看缘分，别慌张。
　　多试试吧，好的岗位，需要你努力去寻找他，别刚面了几家就泄气了。
　　给文章点个在看，祝大家找到好工作，新的一周也元气满满。
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