当了19年华为董事长，任正非尊称她孙总，为何曾3次递交辞呈

　　能与任正非比肩的企业家不多，其中女性就更少了，但孙亚芳绝对算得上一个。
　　2009年，华为成功超越阿尔卡特朗讯，诺基亚、西门子，仅次于爱立信，成为全球第2大通信设备制造商。1987年成立的华为，仅用22年的时间，就超越了拥有百年历史的诺基亚、西门子，有人会说这得益于有任正非的卓越领导，但如果没有此时稳坐华为董事长10年的孙亚芳，华为可能早已命悬一线。
　　那为何孙亚芳还要3次向任正非请辞？
　　一、谁是孙亚芳？
　　在华为内部的邮件上，只有任正非和孙亚芳两个人可以被称为＂总＂，其他人都得用全名。除了任正非，其他高管都要服从孙亚芳的指挥。在很多公开场合，任正非见到孙亚芳也要毕恭毕敬地叫一声：＂孙总＂。
　　华为不缺少像李一男一样的少年天才、余承东一样的拼命三郎、也不缺少如徐直军、郭平、胡厚崑这样的轮值董事长，但能与任正非平起平坐的，只有孙亚芳，这是为何呢？
　　孙亚芳1992年刚入职华为时，任正非还在四处借钱为员工发工资，是孙亚芳通过个人关系借到了钱，解了任正非的燃眉之急。2004年，华为与美国的思科、李一男的港湾网络双线作战时，又是孙亚芳在美国用流利的英文巧妙地调动了舆论情绪，使华为获得了媒体支持。
　　在国内孙亚芳成立打港办，对李一男及华为旧部恩威并施，最终成功将港湾网络收入囊中。
　　2010年，孙亚芳与时任美国＂第一夫人＂米歇尔•奥巴马一同被《福布斯》杂志评选为最有权势的女性。在国内，即便是格力电器董事长董明珠、龙湖地产创始人吴亚军等成功女性在孙亚芳面前，也会黯然失色。
　　孙亚芳最成功的地方在于为华为搭建了＂狼性＂市场营销体系，并因此得到任正非赏识。1999年，孙亚芳被任正非指定为华为董事长，从此开启了孙亚芳统领华为19年的漫长职场生涯。 二、三次辞职，只为更好
　　在孙亚芳被推选为华为董事长的晚宴上，一向不敬酒的任正非，频频向大家举杯。任正非说：＂我年纪大了，各种关系没有精力去处理。孙亚芳是个外交好手，大家要支持她。＂
　　而更深层次的原因是，孙亚芳更懂任正非。孙亚芳在华为总共有3次离职，可以说每次离职,都在帮助华为更好地向前走。
　　1、第一次请辞
　　孙亚芳曾主持过市场部、 人力资源部 ，从1996年开始。孙亚芳便开始建立华为的＂狼性＂销售体系。《走出华为》一书作者汤圣平曾回忆说：＂华为的销售人员能做到，我一天见不到你，就等你一天。一个星期见不到，就等一星期。你去小岛上开会，我也会游过去找你。＂
　　当时很多媒体认为华为的核心不是技术，而是销售。《福布斯》杂志更是评价孙亚芳是＂市场杀手＂。不过随着华为营销队伍的急剧扩大，员工超过6000人，很多创始元老在内部的话语权越拉越大，而且自立山头、消极怠工。孙亚芳认为是时候将＂狼性文化＂向＂奋斗者文化＂转型了。
　　在请示任正非后，孙亚芳在市场部用一个月的时间，掀起了一场＂主动辞职、重新竞聘上岗＂的整风运动。包括孙亚芳自己在内的市场部26个办公室主任分别向公司提交两份报告——《辞职报告》、《述职报告》。公司将根据选、育、用、留的科学考察体系，决定人员的去留。
　　最终，有30%的市场部中层干部被撤职。后来这个＂辞职再上岗＂运动发展到了整个华为内部，任正非对此批示为：华为开启了人才能上能下的管理机制。
　　这次＂辞职再上岗＂，让孙亚芳从华为众多封疆大吏中脱颖而出，奠定了自己实权派的地位。
　　2、第二次请辞
　　2010年10月，一条关于＂全球第二大通信设备制造商华为高层巨变＂的消息出现在媒体上，文章称因任正非有意让当时33岁的儿子任平接班，孙亚芳、徐直军等高管将辞职让道。任正非将以每股30元的价格回购孙亚芳所持股票，据说仅此一项，孙亚芳将到账9亿元。
　　不过很快华为官方便出面澄清，文章为空穴来风，与真实情况完全不符。
　　事实上，当时任正非有意让儿子任平和女儿孟晚舟进入华为核心管理层EMT，不过遭到了董事长孙亚芳，轮值董事长徐直军等高管的强烈反对，孙亚芳以辞职威胁，最后以孟晚舟入驻华为董事会，并担任CFO结束了这场纷争。
　　3、第三次请辞
　　2018年3月，孙亚芳向任正非正式请辞，随后梁华接替孙亚芳成为华为新董事长，孙亚芳执掌华为19年的漫长征程就此结束。此时，1955年出生的孙亚芳已经63岁，终是到了退休的年龄，与任正非互为搭档，携手在华为走过了26年。也需要让出位置，将舞台留给年轻人。 三、结语
　　如果说任正非是《亮剑》里的李云龙，那么孙亚芳则是政委赵刚。正是有了孙亚芳的协调配合，任正非才能真正地将华为这只＂独立团＂带成一只敢打胜仗、敢于亮剑的狼性团队。1996年，孙亚芳带头辞职，但凡对岗位有一点私心和对实力的不自信，孙亚芳都不会有这种刮骨疗伤的魄力。
　　虽然如今孙亚芳已经不再供职华为，但华为依然留有她的故事。孙亚芳所写文章的标题《小胜靠智，大胜在德》，至今仍刻在石碑上，立于华为总部。