老板半夜发火禁止员工单位热饭，打工人连吃饭自由的权利都没有？

　　文/愚笙未夏 用走心的文字，写走心的生活
　　上班多年，换过的公司也快十家了，几乎每去一家公司面试的时候，对话环节里都会穿插一句话:可以把公司当成家……
　　但真正去了以后你会发现，大多数老板之所以希望你把公司当成家，潜台词是工作上的事情要像在家里一样任劳任怨。
　　特别是关系到加班问题，千万不要发牢骚，加班费想都不要想，毕竟公司的事情，就是家里的事情，为了完成一项工作，别说熬夜，就是住在公司也绝对没有人反对，更别怕费电，管够！
　　01
　　刷到那条＂老板禁止员工在单位带饭热饭＂的话题时，我刚在公司的微波炉里热完中午饭，边吃边玩手机来着。
　　突然间就感觉面前的饭不香了，就好像说的是我一样！自己带饭的打工人，不配用公司的微波炉喽？
　　看了事情的来龙去脉，更让人无语。杭州某公司聊天群里，老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，要求行政部门将公司的微波炉扔掉。
　　老板表示: 想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征，引起网友热议。
　　当网络上的吐槽声接踵而来时，该公司后勤部门一工作人员回应称:网传公司不让员工带饭热饭一事不属实，微信截图被人断章取义。
　　还强调说:＂这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的＂。
　　更搞笑的是，那个半夜发＂小脾气＂的老板亲自发微博，说公司的微波炉还在，没有扔掉。
　　真心觉得这样的老板格局未免也太小了吧。公司放着微波炉不就是让人用的吗？难道是摆设为了看起来多点烟火气?
　　作为一个老板，为什么生气就要说出不让员工带饭热饭这种话，是为了彰显权利，还是为了凸显小气?怕费电就明说，搞那么多冠冕堂皇的说辞干啥！
　　更何况气话也是他自己亲口说的话，总不是别人强迫他说的，何况还是爆料出来之后找补的气话。
　　用＂气话＂两个字来当理由，着实显得太low了。难道罪犯向警察说＂我是气头上说的话做的事＂就不用负责了吗？
　　常言道，没有哪些气话真的是临场发挥的。这就和夫妻吵架是一个道理，气氛上来的时候，一个恨不得将另一个人怼死，什么样难听的话都可以信手拈来，说明心里一直这样酝酿很久了。
　　在我看来，所谓气话只是借口而已，他只是妥协了，资本家的软弱性与妥协性罢了，如果没曝光，他绝对干得出来。爆出来了，他就会选择妥协。
　　02
　　作为一个公司的领头羊，这个所谓的领导三观着实令人堪忧，难道外面点的大餐就健康了？其实现在好多人都是为了健康才自己带饭。
　　如果真如这个领导所言，吃饭也要和实力挂钩的话，那么作为一个＂有实力＂的好公司，他是不是应该给大家设立一个单位食堂啊！免费提供三餐，不是更能体现单位实力的象征吗？
　　查看了这个公司的一些信息后，才发现该公司曾状告前员工，称该员工迟到、早退、旷工、骗取相关奖金及工资等。最终裁判结果：公司支付欠员工的加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金......
　　这公司真是抠搜的很啊，为了压榨员工工资真是无所不用其极，自己搬起石头砸自己的脚，活久见！
　　俗话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多，有这种老板的公司，也的确不值得待，毕竟＂实力＂在那！
　　公司群聊显示一百多人，但网上查到的数据参保人数只有27人。应该是22公司为合理避税，将公司业务及员工拆分到多家关联公司当中，对外都是统称22公司。
　　现在一二线城市不给正式工缴纳社保的企业很少了，互联网行业总体来说已经是各行各业里最规范的了，这公司如此操作一波，也难怪老板能发出那样奇葩的言论。
　　当然，不是所有的公司都适合在单位热饭，人之常情都可以理解。但如果只是为了彰显自己的权威，大可不必！
　　03
　　受疫情影响，我们单位的食堂在去年就关闭了，后来上班一段时间大家要么在外面吃饭，要么点外卖。结果三个月不到，周围的餐馆已经吃遍了，所有人都为中午饭而发愁。
　　单位刚好有一个微波炉，但一直没人用，老板便提议不想在外面吃饭的人可以自己做饭带到单位。
　　结果大家纷纷响应老板的号召，每天中午排队热饭时刻居然成为了一个厨艺比拼现场。
　　原本中午大家都没有回家休息的习惯，一天下来还蛮累的，但一起热饭，一起分享，却觉得日子多了一点趣味。
　　有段时间我因为犯懒，便在外面吃饭，结果三天两头中午吃完饭不一会儿就拉肚子，可见外面的饭有多不健康！
　　当然，关于公司禁止热饭这件事，我们看到的不应只是一个奇葩制度后的焦虑老板，还有可能是一个濒临倒闭的企业。
　　以我自己的经验，一个人热饭大概需要2分钟，什么样的公司，会无法接受员工2分钟的热饭时间？难道2分钟的热饭时间，最后会把公司给热垮了？
　　还真有可能，不让热饭只是一件很小的事情，但它背后折射出的可能是公司的严重问题 :什么公司连员工2分钟的热饭时间也无法容忍？一家马上要完蛋的公司，它没有丝毫的容错率！
　　对我们职场人而言，最重要的是：不要吐槽两句过把瘾，就接着去忙工作了。要学会观察周边的环境变化，观察市场的趋势变化。了解行业市场趋势，才知道前途几何。
　　了解公司动态，才可能知道公司到底是前途无量，还是距离公司关门也就半年时间。
　　有句话说得好，一个公司平时不怎么打考勤，突然全员严格考勤了，代表公司业绩不行了。一个公司平时不怎么开会，突然全员总培训开会了，代表公司大概率遇到危机了。当老板开始瞎折腾的时候，公司运营通常不会太理想。
　　人活一世，三分之一的时间是在工作赚钱，三分之一的时间是在吃饭社交，三分之一的时间是在睡觉，希望这所有的环节，都无愧于心。
　　工作不好，那就换工作；感情不好，那就换人，即便是普普通通的打工人，也要支棱起来，毕竟生活是自己的！
　　END~
　　愚笙未夏:文风多变，喜好单一，知道你会来，所以我在等