阿里价值观遭质疑！女下属被侵犯引出奇葩破冰文化，6000员工声讨

　　这周末的最大热点无疑是 阿里领导伙同客户侵犯女下属 一事，一篇8000字的爆料长文直接将阿里送上了热搜，前三条独占两条。
　　阿里员工在社交平台发帖称自己在出差过程中， 被领导王成文当成＂给你送了一个美女来＂以此讨好客户 ，领导要求其在KTV陪客户喝酒， 被灌酒后遭客户猥亵 ，当天夜里 王成文先后四次进入她的酒店房间，涉嫌性侵。
　　这件事件最为诡异的地方在于， 事发后这位女员工同时向阿里HR、P10反馈相关情况但均被敷衍对待，没有结果。
　　受害者表示，＂在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。＂
　　反映无果后， 她只能在食堂发传单寻求帮助和维权。
　　随着舆论持续发酵， 阿里的价值观，也再一次遭到全网群嘲。
　　7月27日发生至今，阿里内部和稀泥十余天
　　据受害者讲述，这件事件发生于7月27日，台风天被要求出差，领导王成文在酒桌上放任客户对受害者实施猥亵，自己还偷偷办卡，半夜数次出入其房间对其性侵。
　　该举报信的主要内容包括：
　　1、领导强制要求女员工出差；
　　2、对客户开门见山说： 给你送了一个美女来；
　　3、女员工被灌醉不省人事， 被客户拖到无人包间强制猥亵长达二十分钟；
　　4、之后 领导一夜四次带避孕套进入女员工房间，事后谎称是关心她；
　　5、被女员工举报后，领导的领导包庇当事人，称业务性质就这样早晚要出事、 不喝酒怎么谈成业务，拒绝开除侵犯人；
　　6、其他几个高级别领导推诿扯皮拒绝开除，还称 不开除是为了女员工的名声着想；
　　7、女员工走投无路选择在公司群里揭发， 结果被踢出群聊。
　　若举报信内容真实，那么阿里的企业价值观不得不令人产生怀疑。
　　从梳理时间线可以看出，这位女性作为阿里的员工，被侵害后先报警再向公司反映情况，但 阿里内部相关人员对这件事的处理态度和反应速度不得不令人叹为观止。
　　8月2日她回到杭州，立即将此事报告给自己所在BU——阿里淘鲜达领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、甘启梁（花名阿甘），并要求阿里开除王成文（曲一），永不录用。
　　结果她刚投诉完，当天王成文的直属领导甘启梁（花名阿甘）就私聊，称＂我早就知道要出问题＂，还表示 ＂你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？＂
　　从王成文到甘启梁再到其他敷衍不作为的领导，表面都是社会精英， 实则骨子里透露着一股浓重的腌臜思想，是典型的权力膨胀。
　　在他们眼里，女性下属遭受侵犯这不算什么，因为这是迟早会发生的事情，甚至还有一点为自己＂未卜先知＂的沾沾自喜，在他们内心早就已经将下属归类成自己权利的附属品，是可以任其摆布的，表面上还要打着＂培养你＂、＂重视你＂的旗号，却完全罔顾了人人平等、自己是否违法的基本准则。
　　蒋芳是阿里＂十八罗汉＂之一，花名＂蒋方＂，由她牵头成立的独立调查组公布了最新的调查结果， 在近两周的时间里，相关领导和HRG在接到受害者投诉后几乎处于等待状态，没有采取任何行动。
　　由此才逼得受害者不得不自己跑去食堂发传单求同事关注，但就算是如此，据这位女性表述， 自己的发传单过程中与保安产生推搡，还被保安威胁要报警把她带走。
　　张勇知晓此事的严重滞后性
　　事情闹开之后，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，  称自己＂震惊、气愤、羞愧＂， 表示必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　以正解君的个人观点而言，张勇的这番话似乎说了些什么，又似乎什么也没说到点上，作为一家大型互联网公司的董事长兼CEO， 在7月27日之后，知晓此事的速度竟然还不如广大网友，直到8月7日舆论爆发之后才知晓此事，才表示气愤和羞愧。
　　换言之，阿里这次启动全面调查，完全是因为舆论压力不得已而为之。
　　之前淘宝、天猫的总裁蒋凡婚内出轨网红张大奕，阿里不痛不痒的处罚已经令外界颇为诟病。
　　如今又有女员工被领导伙同客户侵害， 阿里却和稀泥，背后显现的是阿里对这类恶性事件的不重视和身居高位的傲慢，更暴露了阿里管理体系存在的管理乱象。
　　8月8日下午，有媒体联系到涉事的济南华联超市员工，他正在派出所做笔录， 对猥亵一事给予了否认，＂等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。＂
　　阿里奇葩的＂破冰文化＂
　　在今天网友们关注此事的同时，一张据说是阿里＂破冰文化＂的截图在网上热传。
　　对此阿里进行了否认，称其是一则2018年的谣言，图中人物不是阿里员工，也不是阿里的内部培训。
　　但微博相关话题下有网友评论道＂曾经的阿里人告诉你，千真万确。＂这条留言获得了一万多个点赞。
　　＂去阿里负责1688招商推广的部门面试过，试岗第一天就是破冰游戏，就是这些恶趣味的游戏。＂
　　在此之前，阿里的价值观已经多次被质疑，诚然是要将客户的利益放在第一位，但前提和底线是根本，也是最不能抛弃的。
　　在这件事情上，阿里的整体形象出了问题，这件事情之后， 重建阿里的道德形象是一项艰巨的任务。 阿里已经无法将这件事情与公司的整体文化区分开来， 十多天前的事情，为何迟迟不处理？ 面对舆论汹涌的诘问，阿里无法提供能令大家信服的理由，而张勇那句轻飘飘的 ＂震惊、气愤、羞愧＂，也只能收到一片嘘声。
　　6000名员工联合倡议建职场反性骚扰制度，严查事件过程
　　8月8日晚，名为《AlirenhelpAliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。
　　倡议书提到，阿里员工自发建了一个＂勇敢牛牛帮助小组＂的讨论群，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。
　　经证实，该联合倡议书内容属实，目前该群组内加入的阿里员工已超过6000人，包括阿里各条线的工作人员。
　　本文系和讯网旗下自媒体《财经正解局》原创，未经授权，不得转载。如需转载请联系和讯网。