本以为十拿九稳，谁知空降上司，职场上王漫妮这样的例子并不少见

　　01 志在必得的职位丢了
　　直属上司辞职前推荐自己接班，自己有业绩有能力，同事中也没有能与自己竞争的，是不是就一定能升职了？答案是否定的。
　　最近在看《三十而已》，作为一个刚31岁的人，特别感慨，剧中很多场景触到了自己的痛点，心有戚戚然。
　　王漫妮的副店长因为患病辞职，在吃散伙饭时向店长推荐了王漫妮接替她，而王漫妮在店中已有6年资历，也是店里目前职位最高的高级销售，要业绩有业绩，要能力有能力，与同事关系也很好，按道理也是最合适的接替人员。
　　事实上，店长也给了王漫妮一点幻想，在被问到新副店长是否会在原有店员中选拔时，她说大家都有机会，没给把话说死。同时，第二天也在店里宣布，一些副店长的职责例如盘货、早会等，都暂时由王漫妮负责，有那么一瞬间，不管是王漫妮，还是其他店员，抑或是我，都以为王漫妮这个副店长当定了。
　　然而，突然有一天，总部空降来了一位海归，顶替了王漫妮成为副店长，这个名叫黛西的女孩要学历有学历，要颜值有颜值，还比她年轻，王燕妮一下子感到了绝望。
　　02 影视创作源于生活
　　五年前，公司准备提拔一批人，综合部门内的同事情况，我觉得怎么这次也该轮到我了，理由是：
　　1、论资历，部门内一半同事都比我晚进公司，我属于前辈，还有一半资历相当的，该提拔的已经被提拔，剩下一两个竞争力不大。
　　2、论能力，自己独当一面也好几年了，负责多项工作，完全能够胜任。
　　3、论人际关系，自己与同事相处和谐，是公认的老好人。
　　就连直属领导私下也跟我说过，这次会推荐我，同事也以为我肯定会被选拔上，然后当结果出来后，还是被打脸了，选择了一个空降到我们部门的员工，而且他平时还不在部门工作，只是挂靠在部门。当时我的心情就与王漫妮一模一样，所以看到《三十而已》中的这个场景，我特别感同身受。
　　03 为何会被截胡
　　为什么你感觉胜券在握，唾手可及的职位，最后却被别人截了胡呢？我觉得原因大概有以下3点：
　　1、直属领导没有决定权，任命权在公司高管手中。虽然副店长离职前推荐了王漫妮，店长也对她比较满意，但是黛西是从总部调来的，是总部的直接安排。
　　2、顶替你的人可能有关系。我们看到黛西是个海归，能被总部直接派驻过来，其身后的背景关系必然不简单，而且看她的见识与心机，不是一个好相处的人。
　　3、直接上司并未真心推荐你。在欢送副店长吃饭时，同事也曾问过店长，新的副店长是否会在店内产生，当时店长模棱两可，既没有承认，也也没否认，说明要么她也不确定，要么她另有安排，只是没有说出来。
　　4、别人能力比你强。黛西和王漫妮一起去王太太家送衣服时，虽然有顾佳帮忙说话，王漫妮也从舒适度出发给王太太推荐了衣服，但是她显然没有抓住贵太太的心理：我要的是唯一！黛西就充分抓住了王太太的心理，成功推销出去了衣服。
　　04 该怎么办才能逆袭
　　像王漫妮遇到的这种情况，并不是少数，相信除了我，其他人也遇到过，那么该怎么做呢？是听天由命从此认命，还是不甘平庸继续努力，抑或是愤然辞职另辟蹊径？我觉得以下几点建议可供参考：
　　1、继续努力工作，熬资历。配合新上司做好工作，帮助新上司熟悉工作环境和工作内容，成为新上司的得力下属，在他调任时能将自己优先考虑。但也有可能遇到没有良心的领导，可能会再空降新上司来，不断地打压你。
　　2、团结同事，架空新上司。新上司初来乍到，很多业务都不熟悉，作为之前的代管领导，有一定的群众基础，工作业务能力也强，如果能团结同事，架空新上司，一段时间后，新上司出不了业绩，自己可能会知难而退，选择离开。
　　3、配合工作，向高管展示业绩。一方面配合新上司做好工作，另一方面，由于此前的可能没有注意在高管前展示自己，导致领导对自己不了解，以后加强对领导的工作汇报，寻找机会，把握机会，在高管面前露脸。
　　4、辞职。很简单，此处不留人，自有留人处。如果对自己的能力有自信，完全可以跳槽去其他公司，发挥自己的长处，换个环境并非坏事，也许能另辟蹊径，走出一条新的道路。
　　艺术创作源于生活，王漫妮的升职受阻在职场上并不罕见，职场也是一个小社会，身处其中，需要的不仅是实力，还有智慧和机遇。