如何做一个好下属？学会向上管理，助你晋升无忧

　　前段时间，我写了两篇以自身经历为素材的文章，一篇写的是自己在国企工作九年却依然跳槽去了民企的经历，一篇写的是自己给某退休总裁做助理的经历，两篇文章累计获得230万推荐，20万阅读，引起了很多读者的共鸣，有许多头条的朋友评论和私信我，分享自己的故事，也有一些朋友私信我探讨自己的困惑。有感于此，我挑选一些大家常见的最关心的问题出来，结合自身的经历给大家做一些建议，与君共赏。由于篇幅较长，我打算分为三篇发表，分别为向上管理篇、同向管理篇、向下管理篇，对应与领导、同事、下属的相处之道。今天给大家分享的是第一篇——向上管理篇。
　　与上司相处之道一、是否需要站队
　　职场上有一个很现实的现象，派系林立。不管是国企还是民企，或者是外企，有人的地方就有江湖，站队是不可避免的。中立派：不管高层如何斗争，我只做好我应该做的。代价：脏活累活苦活都是你做，升职加薪要么无缘，要么付出与回报不成正比，给你一点残羹冷炙激励你干更多的活。站队派：不管你是主动还是被动，最终还是加入了一个派系。代价：一损俱损，一荣俱荣。派系占优势，你也水涨船高，升职加薪；派系占劣势，你也被动连坐，处处碰壁。
　　我曾经的一个领导，是前董事长的亲信。前董事长在位时，他发展比较顺利，入职时是一个普通的职员，半年后提拔为部门副部长，一年后转为部门正职，此后3年内都一直春风得意，公司内大家对他也有尊敬有加。3年后董事长任期已满调回上级单位，空降一名新的董事长，新董事长上任后立刻把领导调入另一个闲职部门，而且上面还有分管副总压着，此后六七年都一直郁郁不得志。
　　我的建议：职场上能独善其身固然最好，但是发展会比较受限，谁都不会把你当自己人去培养，如果必须要选择一个派系站队，那我建议与你的部门领导保持一致，这样既能得到部门的支持，有利于工作开展，又能拥有一个稳定和谐的部门环境，工作心情也舒心，不用考虑身边的斗争。
　　中立者二、如何与领导相处
　　有的人喜欢与领导走的很近，有的人喜欢避着领导，走的太近会被同事背后说是拍马屁，避着领导的则毫无升职加薪机会，那么到底应该如何与领导相处呢？请看以下2个案例：公开场合维护领导尊严，哪怕有意见，也等私下说，切不可在公开场合顶撞领导。
　　我的同事小李曾经就专业问题与领导在办公室有过争执，并且在事后还经常向其他人抱怨，说领导专业度不够。从事实上说，小李是正确的，那个专业问题的确是他讲得对，但是领导因为被当众驳了面子，此后再也没有对小李和颜悦色过，经常逮住一个小问题就揪着不放，小李因此前途黯淡。人前不卑不亢，不必过于热情；私下谦虚谨慎，不能过于冷淡。
　　我的同事小王是一个很细心的人，喜欢打篮球看篮球比赛。去年部门空降来一领导也有此爱好。但是平时工作上两人看上去公事公办，并没有什么交集，有时休息时间领导与同事讨论比赛，他也没有表现的多热情，自顾自的忙自己的工作。
　　但是一年后的调薪，部门一共两个名额，小王赫然在列。后来跟小王熟悉的同事才知道，有一次公司组织篮球比赛，小王给领导传了几个好球，领导很满意，后来领导周末跟朋友打篮球缺人时也经常会叫小王去，俩人周末经常一起打篮球，关系早就处的很好了。
　　我的建议：在公开场合，务必要维护领导的威信，不可胡乱指责和顶撞，但需张弛有度，不必过分热乎，以免被同事嫉妒说闲话；私下里如果与领导有共同爱好，或者领导有事需要帮助，不需太避讳，保持正常的交际即可。
　　三、做好本职工作，掌握核心竞争力
　　领导也有工作任务，也需要完成业绩。没有哪一个领导是喜欢只会溜须拍马而没有实际本领的下属。如果你能在领导遇到困难时挺身而出，帮领导圆满解决问题，那你就会得到重用。
　　我的同事张某，是公司的网络管理员。他本是大专学历，后来自考了南京大学的本科，但是公司一直不认可非全日制的学历，因为对他的待遇也一直有争议，他是以比同等条件本科生低一级的薪资进入公司的，他自己也知道这个情况，但是他从没有多说什么，只是努力工作。近年来公司大力推进信息化建设，但是一直缺少专业的人来解决。此外公司的电脑软硬件问题也比较多，同事们很多抱怨，每次都要找外部的供应商来修，又费钱又耗时间，信息科技部领导也受到了不少压力，张某进入公司以后参与了多个项目，比如ERP平台、OA平台、EHR平台的搭建，参与了两化融合体系的搭建，平时公司谁电脑坏了都找他去处理，很多原本应该是外部供应商来修的问题他也都能解决。在领导和同事间的口碑很好，一年后，公司调薪，分管副总直接指定给他连涨了两级工资。
　　我的建议：一个团队需要有业绩才能体现自己的价值，同样一个部门也需要有成绩才能体现部门领导的管理水平。在正常的单位来说，每个岗位设置都有它的理由，都有要承担的责任，做好自己的本职工作，是对领导最大的支持，如果你有更进一步的核心竞争力，你的工作别人不可替代，那你就能做到出类拔萃！
　　核心竞争力模型
　　职场如战场，相信大多数人都是有上进心，想要得到发展的，那么一个良好的人际关系就至关重要。领导是与你最直接相关的因素，如何处理好与上级的关系，值得探讨，也欢迎朋友们留下你的评论，分享你的经历。
　　我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。