优秀的员工离职前不声不响，一提离职平地惊雷

　　现代职场人，承受着许多压力与诱惑，每年总有很多次想换工作的念头。但往往却发现，自己还没走，经常在抱怨扬言要离职的人也还没走，而那些看似稳定、工作努力的同事却静悄悄地离职了。这到底是为什么？很多时候，连已经阅人无数看人很准的领导都想不通。
　　一、领导眼中最不可能离职的人有哪些？
　　1、公司给的薪资待遇在行业内领先的
　　公司是行业内数一数二的领头羊，薪资待遇也都是比较好的，领导觉得你能进入应该是你的荣幸，留你几年应该没问题！
　　2、受重视且有上升空间的
　　工作能力强、经常被领导点名夸奖的、拿过公司先进员工等荣誉的，所在部门都在公司比较有权威的。这类员工在谁看来都是最稳定的，应该也不会走。
　　3、有一定经济压力的
　　刚毕业踏入社会需要生活独立的、打算近期结婚买房的、刚刚生了孩子急需奶粉尿不湿钱的、背着巨额房贷压力的等等，处在这些人生关键时期的员工，往往是经济压力最大的，也是最缺钱的，被认为是最稳定的，不会轻易离职的。 一般领导最喜欢给这类员工压担子干活，使劲压榨。
　　4、工作状态比较稳定的
　　刚过试用期转正的新员工、工作超过五年的老员工、夫妻都在本地家庭关系和谐的员工、刚刚升职加薪的员工、35岁以上的员工等，这些在公司都属于相对稳定的员工，一般不会轻易离职。
　　二、那他们又为什么走的那么突然呢？
　　一个人想离职，原因有很多，总体而言，就像马云说的，要么钱给少了，要么人受委屈了。 跟别人觉得你稳不稳定没有多大关系。
　　1、平衡家庭与工作
　　在我们父辈那个年代，物资匮乏，有一份稳定的工作就是吃穿不愁的保障。所以他们特别喜欢国企这种铁饭碗企业。但现在大家都能吃得饱穿得暖了，对工作的需求有了更多要求，而且也有条件有勇气去做更多尝试。
　　前两天我原单位的同事跟我说，公司技术骨干小李也提了离职，去了某高校当老师。为什么说也，是因为半年前另一名技术骨干小王突然提出了离职，当时离职访谈是我做的。
　　小王和小李都是公司的技术大拿，与我同年进入公司，他俩都已经是技术部门的主管，属于基层员工里职位最高，薪资也是最高的，而且公司重视技术，同岗位技术人员比管理人员的薪资都要高，但是他俩都还是选择了离职。
　　小王辞职时，我给他做离职访谈，问他离职原因。他说这几年虽然赚到了钱，但是却丢了自己的梦想，也差点丢了家庭。
　　一方面，公司技术人员加班太多，身为主管的他每周上六天班，每天都要加班到9点，时不时还要去外地出差。因此与老婆闹了不少矛盾，最后差点离婚，老婆让他在家庭和工作之间选一个。
　　另一方面，其实几年前他就考上了东南大学的博士，但是当时公司工作太忙，领导给他也压了重担，他为了高薪养家糊口，放弃了读博的机会。这几年来他一直放不下读博的梦想，去年又考上了同济大学的博士，所以他还是决定去读博士，刚好家附近的一所大学招聘讲师，学校同意他边上班边读博，虽然工资几乎少了一半，但是他能做自己喜欢的事，而且也能有更多的时间照顾家庭，所以选择了离职。
　　而小李的离职原因与小王如出一辙，也是因为公司加班太多，导致家庭出现问题，最后只能二选一，加上有小王的前车之鉴，他也选择了去同一所学校当老师，考上了该校的事业编制。
　　2、各有所求
　　有很多人对500强之类的大公司特别的痴迷，觉得只有大公司才有去工作的价值。但你是否知道，大公司也常年挂着招聘需求，门庭若市，很多人来来往往，进进出出，像BAT几家企业，人才都是相互流动的。
　　500强大公司不好吗？肯定好。 公司福利待遇不好吗？也很好。没有晋升空间吗？也有。
　　那为啥还有人不满足？ 因为每个人对工作的需求是不一样的。
　　有人需要稳定安逸，有人需要逆境突破，有人需要工作成就感。彼之蜜糖，吾之砒霜。别人艳羡你看似风光的工作，就如同你爸妈看别人家的孩子优秀一样，都是始终别人的好。
　　三、总结
　　人跟人之间本来就有边界，尤其是领导跟员工之间更是隔了一座山。任何不爽都有可能成为离开的理由，甚至没有理由也可以成为理由。优秀的人通常人狠话不多，要么不说，要么直接提离职且绝不回头。
　　我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。