他辞职领导不批，升职加薪！你辞职领导同意，速速办理！为何？

　　辞职是每个职场人士都会经历的事，有的人辞职会被挽留，有的人辞职会被设卡，有的人辞职会很快获批。有的人是被迫辞职，有的人是主动辞职。今天我们通过一个小案例来分析为何辞职会有不同的结局。一、同样是辞职，结局大不同
　　小李是江苏某公司市场部的一名大区经理，负责云贵川三省的销售业务。最近公司业务好，小李一个月有20多天需要在西南三省跑客户开发市场，回到公司还要做标书走合同流程，感到分身乏术，于是向部门领导提出，希望协调一名专员给他，帮他处理公司内部的流程事务。
　　领导想了想，部门内人员分配也已趋于饱和，暂时协调不出人员来给他，于是拒绝了小李的请求，并且希望他能多利用下班时间，做好这些流程性事务。
　　小李感到很失望，自己这半年以来帮公司拿下了上千万的订单，每天周旋在客户之间，很多时候下班了还要去应酬，身心俱疲。而公司内的标书和合同都是固定模板，写起来难度并不大，如果有个人能帮自己在公司内部做这些，分担一下工作，自己也能有更多的时间出去跑市场，不是更好吗？一气之下，小李向领导提出了离职。
　　这下部长慌了，一边压下小李的辞职申请，一边安抚小李，答应帮他解决问题。然后去找分管市场的张副总汇报这件事。
　　分管市场的张副总在了解了情况后不但同意了市场部的招聘需求，还在接下来的公司后备人才选拔中力挺小李，帮他争取到了名额，小李也顺利转成中层干部后备人才，成为公司的储备发展对象。
　　同部门的老刘是做销售项目执行的，主要是负责协调生产制造、采购、质量等部门合力完成公司接到的订单。看到小李的经历后，心里也有了想法，自己在公司也已经十几年了，刚入职的前几年，还能隔两年涨一次工资，最近几年每次升职加薪都没有他的份，也积怨已久了，是不是也可以试探性的用离职来逼一下领导呢？
　　于是老刘在一个月后也向领导提交了离职申请，理由是个人发展受限，希望去外面找寻新的机会。结果领导收到老刘的辞职申请后，直接大笔一挥，同意。签完就让老刘去办离职交接手续了。老刘傻了眼，这下走也不是，不走也不是。走吧下家还没有找好，这段空档期养家糊口的压力不小，不走吧离职申请领导已经批了，弄巧成拙了。二、不同的结局，背后有隐情
　　为什么同一个部门领导，对待下属员工的离职申请会是如此迥异的两种态度呢？有其他部门的同事对此不解，私下问了公司的人力资源领导，领导说了以下几点区别：
　　1、业务能力小李业务能力很强，西南大区的客户有很多都是小李独自开发的，其中有几个钉子户大客户都是小李磨了几个月才拿下的。而且小李很注重维护客户关系，逢年过节都会给客户发祝福短信。老刘的工作一直比较平稳，没有大的成绩。平时性格脾气不太好，在协调各部门完成交付任务时曾经因沟通问题出过错，耽误了公司的项目交付进程。
　　2、年龄差别
　　小李今年30岁，老刘今年45岁。公司更倾向于培养年轻人才。
　　3、工作积极性
　　从人力资源部每个月的考勤和年终绩效考核来看：小李每个月的加班有100多小时，基本每天晚上都在加班，周六基本也都在加班，入职以来每年年底绩效考核成绩都是优秀。老刘每个月加班基本为0，在公司十几年，前四五年年底考核还是优秀，后面逐渐下降到良好，近几年更是只有中等。
　　4、工作可替代性小李最重要的价值在于他的客户，很多客户与小李不仅是业务伙伴，更是朋友。如果小李辞职，这些客户可能会不认可公司其他销售人员，如果小李去其他竞争对手公司，客户更可能会随他一起换业务合作公司。老刘的工作侧重于沟通协调，只需要在公司内找一个沟通协调能力强，懂一点业务的人员，培训一个月就能代替。
　　三、总结经验，吸取教训
　　通过小李与老刘辞职遭到差别对待这个案例，我们要想避免成为＂弃子＂，在职场上得到领导重视，需要做好如下几点：
　　1、要掌握自己的核心优势，让自己的工作具有不可替代性。只要你有＂独门绝技＂，别说公司不会辞退你，就算你主动辞职，公司都不舍得放你走。
　　2、年轻时要努力奋斗，年老时才有资本安享晚年。20岁到40岁正是拼搏的年纪，要想给家人一个好的生活保障，就要努力去打拼。有一句话叫＂20岁工作是为了积攒经验，30岁工作是为了积攒人脉，40岁工作是为了保障自己＂，希望与大家共勉。
　　3、如果当下没有得到认可，永远不要自己先放弃自己，要保持持续努力。一时一地一人的不认可，不代表你的能力不行，也许换一个环境你就能发挥自己的所长。千万不要因为短暂的低估而放弃自己，坚持不断地提升自己的能力是王道。
　　4、努力工作不代表必须要加班，但是工作绝不仅仅局限于上班的八小时以内。八小时以外的表现才是决定你如何从职场中出类拔萃的决定性因素。下班后你可以在家继续学习专业知识提升能力，可以去与客户交流维护关系，可以与同事一起聚会深化友谊。
　　5、工作要讲方法，做事要讲效率。前段时间董明珠就因为直播翻车的事骂哭了负责该事的主管，主管说他已经好几个日日夜夜在加班没回家了，但是董明珠说：勤劳不一定有收获，做的不好可以不选择你。虽然我不赞成她对员工的处理方式，但是她说的话是对的，老板要的只是成果和效率，公司追求的是利润和效益。
　　6、要学会邀功，学会展示自己的工作成果。老板或者领导有时候太忙了，不会关注到下层员工的工作。在大公司，老板只通过管理中高层领导来管理公司，根本不会关注底层员工。
　　职场中一步慢则步步慢，想要往上爬就要趁早，不错过每一个机会，只有坚持不懈的努力才能取得成功。最后分享一句我最喜欢的歌词＂世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好！＂
　　——END
　　我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注#风凌云谈职场#。