真以为弯腰捡了公司门口的垃圾就会被面试官录用？别天真了，我来告诉你真相吧！

　　一个求职者到一家企业面试，前两轮面试已经通过了，这次是最后一轮。当他走到面试的会议室门口时，突然发现地上有一张纸，于是，这位求职者弯腰把纸捡了起来。
　　就在此时，走过来一个人，面带微笑的对求职者说：＂今天来面试的9个人当中，你是唯一一位能够把纸捡起来的求职者。恭喜你！你已经通过最后的面试了。＂
　　面试中类似的故事，很多人都听过，很多企业也在用这种方式对求职者进行考察。这种以布置一定的场景以观察求职者的行为表现的方式就是情境面试法。
　　然而这种故事听多了，面试者自然也就变得聪明了许多。很多求职者面试之前都要看很多有关求职的技巧，然后把自己伪装成更优秀的求职者，真以为这样就能受到面试官的青睐了？
　　我们要知道面试官为什么会喜欢你，公司为什么会录用你？很多面试官会根据公司的要求来为公司挑选一些合适你求职者，她们看重的是你的求职经历以及个人能力，在乎的是是你的社会资源以及家庭背，不喜欢的是你的身上的＂棱角＂，她们更希望你这个人情商高，能说会道，能为公司带来更大的收益。如果你不具备这些，但你却看了很多求职手册把自己伪装成她们想要的人才，这种违背你自我特质的做法即使被录用了也不会在公司有多大成功的，后期肯定还会在公司里吃亏，一个人能不能成功，与他的性格以及特质有关，马云以及刘强东的成功绝非他们运气好。
　　什么样的人适合什么样的工作，这是面试官的面试原则。在面对一些伪装求职者，如果有十个是表现好的，能力突出的，那么如何挑选一位更合适的呢？接下来他们会考虑求职者的家庭背景以及社会资源，如果家庭背景好，有亲戚是当老板的，或者做官的，那么他们就会决定录用这位求职者。这就是为什么很多农村来的优秀求职者被刷的缘故。如果有五个都是社会资源丰富的求职者，那么接下来她们就要选出外貌出众，五官标致的求职者，正规的企业其实还是会考虑求职者的形象的，但不会做为重点考虑。
　　我们再来说说一般的公司是如何决定录用求职者的呢？有些公司急需用人，但公司人员流失严重，那么她们招人是一律录用的，即使你没经验没能力，公司会给你培训。那些招代理式的员工，需要从你身边挖掘客户的，这个也是一律录用的，这种往往都是保险、金融理财之类的。还有一些无需很多技术含量的，人人都能做的，这也是一律录用的，这种往往都是销售，收银员，服务员之类的。
　　无论怎样，面试官还是希望求职者把公司利益放在第一位的，只要你有责任心，诚实守信，面试一定都会很顺利的。