现在观众追剧都喜欢看高质量的，如果是不好看的，观众直接弃剧，不过近两年中国的电视剧行业还是好很多了，还是有很多不错的电视剧，尤其是甜宠剧，极受欢迎，那么今天就给大家盘点一下4部＂零差评＂的甜宠剧，全程姨母笑看完，甜蜜热恋让人想恋爱！
　　1、《何以笙箫默》，顾漫小说改编，本身作者的文风就很甜，拍成电视剧后更甜，不管是大学时代，还是工作时代，演员都好喜欢，罗云熙、吴倩、钟汉良、唐嫣，看男女主恋爱真的是全程姨母笑，而且何以琛真的是很多女孩心目中的完美男友了，这部剧当时收视率还是很不错的，而且播出已经有5年时间了，还是会有很多人重温！
　　2、《微微一笑很倾城》，也是顾漫的小说，甜宠文，杨洋、郑爽等人主演，杨洋饰演的肖奈大神实在是太完美了，又有能力又帅，不管是游戏中还是现实中，肖奈对贝微微都是绝对信任的，这样的爱情无疑是很多人都向往的，最关键里面有些剧情真的好甜，全程姨母笑看完，尤其是两人奔现那一段，回味无穷，每次看都觉得好激动！
　　3、《致我们美好的小时光》，由邢菲、林一主演的现代言情剧，讲述的物理天才和普通女孩之间的甜蜜爱情，两人谈恋爱的时候也是各种吻，冰箱吻最经典了，看的人想恋爱啊！
　　4、《亲爱的，热爱的》，去年大火的一部甜宠剧，《蜜汁炖鱿鱼》改编的，讲述的是带网络安全队的韩商言和小天才佟言之间的爱情故事，虽说中间分了几次手，但是后面是真甜，杨紫和李现CP感满满！

缺乏领导力怎么办？巴菲特先写下你想完成的25个目标时间好少，工作好多！心中总是在无限循环这样的烦恼，但时间到底是不够用，还是我们不会用？学习抓准琐碎时间，让时间运用够有效率！1。第一步巴菲特先写下你想完成的25个目标首先，时间的创耗费HR60精力的基础工作，阿里钉钉HR只需5就能完成？大多数HR，60的时间都在处理基础人事操作工作，而阿里HR处理这些的时间只有5，如果算考勤算假期社保统计公积金统计员工异动统计收集材料合同管理等工作都能通过钉钉自动统计完成，HR是人人都想胜利，更大更快更强！你需要更好的方法一使命，无关乎宗教或精神信仰，也不是一种神祕的力量，而是以理性反省为基础规划出来的，可以是单一或多项的。二没有人会阻止你抱持自我中心的使命，这不是坏事，但若能设法运用小我贡献大我，加班不等于高生产力，鼓励员工工作与生活平衡，才是好主管！工作与生活平衡，这个理想目标在过去10年的工作环境里，似乎已经变得毫无意义。因为通讯软件的兴起工作内容更加繁重复杂再加上商场竞争越趋激烈。许多工作者想要的平衡已不可得，甚或早就已经6部必看的TED经典影片，改变你对职场工作企业经营的看法！1创新顾问NaviRadjou利用有限资源巧妙解决问题新兴市场的创新实践经常会面对资源有限这个难题，创新顾问NaviRadjou在他的演讲中提出了节俭式创新的概念。不只是做事情，而每个主管必备的5个基本要求，做好这些带出优秀团队！主管的工作中包含了5项基本任务，适用于每一位主管，以及主管所从事的每一件事情，这5项任务共同将所有资源整合成生气蓬勃不断成长的组织。唯有靠主管的经验，才能具体实践这些工作内容，并且女性应该怎样在职场与家庭双重角色中夹缝下生存？深思女性应该怎样在职场与家庭双重角色中夹缝下生存？这个问题是大众关注度很高的一个话题，今天我们就来探讨一下。最近加了一个女性私密圈子群，每天群里好不热闹，常常要爬楼看好几百条消息。昨天哪种主管会拖垮团队？孙子兵法凡此六者，将之过也当工作没有做好，出现问题时，就会出现诸如时机不好上司不支持下属扯后腿等这些那些理由，才会失败。但如果遇到问题总是怪天时地利人和没有到位，事情永远不会改善。赢家的逻辑作者田口佳史认为新一代的员工在乎什么？打造满分团队，主管要做的3件事从工作者晋升到主管，原本只需执行上级交办的任务，管理者要担负更多协调沟通的角色，成为下属与组织之间的桥梁。如何使团队融洽妥善分配工作，让每位成员发挥自己的专长，都是新手主管的课题。看完管理之神给经理人的这15个忠告，等于读了一部管理经典！忠告1。管理者最重要的责任在于创造绩效管理者必须对其所管理的机构提供方向，思考机构肩负的使命，为机构设定目标，并为机构应达到的绩效统筹资源忠告2。了解自身的长处知道如何提升长处明白一名极优秀的士，为何未必能提升为将？关键在于两点大将的养成，通常需要从基层开始，长时间的淬湅，才能培养扎实的能力与丰富的经验待其成大器之后，才能独当一面担负更重大的责任。然而，我们却经常发现，一个优秀的基层主管升上高层经理（将）