工作中不要太懂事，人善被人欺，会哭会闹的孩子才有奶吃

　　这个社会总是有种这样的风气，人善被人欺，人恶反被人敬，你不争不抢，埋头苦干，最后什么也得不到，你溜须拍马，无事生非，最后却平步青云，好处得尽，这种不正之风也不知道什么时候形成的，不但不灭，还形成了燎原之火，生生不息了。
　　朋友小林最近一直因为工作的事情心烦气躁，追问缘由才知道是工作单位最近的升职提拔没有他啥事，如果是单纯的这事情他也不会如此低沉烦躁，而是因为同部门6个人，一同进来的，他们另外五个人都被提拔了主管、副经理职位，只有他还是原地踏步走，四年了还是一个小职员。如果说是因为他平时工作懒散、绩效差，得不到升职也就算了，关键是朋友小林这几年在单位里任劳任怨，凡事都是第一个冲，免费加班赶工作，工作业绩和态度受到公司同事一致好评。但是因为小林不善于同领导提要求，只知道埋头苦干，所以老是被自己的部门领导忽略，觉得小林可有可无，做的工作不重要，每次加薪、提拔职位都与他无缘，小林这个人性格比较随和，他觉得和领导提要求，有点不好意思，就是被同事穿小鞋，他也不好意思和同事争论，他觉得和和气气才是最重要，结果却是一再让他失望，工作最卖力的那个，受到的排挤和伤害却是最大的那个，更让小林生气的是，自己所在部门的主管往上邀功总是拿小林的辛劳和功绩去邀功，得到好处后一毛都没有小林的，所以最近一段时间小林被这事情搞得差点抑郁了。
　　朋友小林这样的情况并不是个例，俗话说：会哭的孩子有奶吃，一味地埋头苦干，并不能让你受到重视，并不是所有的领导都是英明的，有的领导就是喜欢看眼熟、能说会道的街溜子，不管在事业单位还是国企、私企，老实人往往是最吃亏的一种，其实生活在社会上，我们不能太善良，是你的你就要据理力争，不能因为善良或者看他装可怜就放弃自己的利益，你要知道装可怜的人最下贱，表面对你笑嘻嘻，背后却是捅你刀子最狠的那个，这种人不但是社会的败类还是影响市容的渣渣。
　　共同在一个单位工作学习，你想和大家都成为朋友，平时和和气气对待谁都像亲人，那你就是傻子了，你待他们如亲人，他们背地里说不定就给你穿小鞋，同事根本不可能成为朋友，想在工作单位找朋友，特别是有利益冲突的单位，那你脑子肯定瓦特了，在工作中同事基本上都是你潜在的敌人，不会有同事为了你的事情而去费心尽力，除了自己争取自己的利益，任何人都不会鸟你，想要在同事里打成一片，除非有共同利益抱团受益，就是这样的抱团式友谊也会因为利益分配的不均而反目成仇。
　　不管是工作还是生活，凡事不要太懂事，太明事理，不然吃亏的永远是懂事明白事理的人，在工作中一定要学会叫喊、讨要，有业绩一定要让领导知道，这个领导是最大领导，不是你部门那个只知道邀功啥事不做，还天天阴你的部门二流子，只有这样你才能最大限度的保护好你的利益。工作中切记埋头苦干，啥事不争不抢，因为不争不抢的后果就是你干了一辈子还是一事无成，你的功劳和业绩都变成了他人的锦上添花和锦绣前程！