文化水平高，反倒坏了事，问题出在哪儿呢？

　　我有个同事是大专毕业。当年大学毕业生稀少，在我们单位，大专已算是高学历了。他不仅谈吐高雅，笔头子也厉害，同样写一篇稿子，别人吭哧瘪肚半天拿不出来，他三下五除二就完事，让同事们望尘莫及。
　　随着他的知名度越来越高，领导看他是个人才，便提拔他到了中层，专管上传下达迎来送往吃喝拉撒。
　　千万不要小瞧这项工作，它需要相当高的专业素养。首先得能说会道，见啥人说啥话。还得头脑灵活，随机应变，善于处理突发情况。当时把他提上来，上下都很看好。
　　不料，时隔不久，竟接连出现了纰漏。
　　我所在的是几万人的大企业，原先在基层干一摊儿具体工作，同事还能得心应手。到了中层，接触人多了，涉及面广了，就显得力不从心。抛开那些微妙复杂的人事关系不谈，仅是眼神儿就跟不上趟儿！
　　一次，电话通知基层的一个头头上来开会。正事说完，他顺便告诉对方：你妹妹托人捎来件东西。
　　对方很纳闷儿：我妹妹？我没有妹妹呀！
　　他说：怎么会呢，×××不是你妹妹吗？
　　对方埋怨道：你咋跟我开这种玩笑，那是我女儿！
　　他急忙连声道歉。
　　对方苦笑两声，无可奈何地挂了电话。
　　时隔不久，在一次联谊会上，同事正忙得不可开交，某头头领个花枝招展的女郎儿走进来。从外表看，俩人相差 足有二十多岁。
　　同事未加思索迎上去寒暄：欢迎光临，孩子真漂亮，在哪上学呢？
　　俩人顿时哭笑 不得，身旁的人也笑倒一片：原来人家是夫妻！
　　连续犯下低级错误，同事很是懊恼，脆弱的自信心开始动摇，想借破下驴不干了。可是这种辞职理由怎么好意思拿到台面上来。没办法，只好时刻提醒自己，警钟常鸣 。
　　遗憾的是，错误仍难以避免。
　　单位组织春游，相机里剩了几张胶卷。正好有位女同事的祖母过生日，一大家人天南海北地赶来相聚，自然要合个影。同事就送个人情，连同相机一起给她 拿了去。
　　相片洗出后，效果很好，几代人其乐融融，看着很是温馨。
　　虽说不大个事儿，女同事仍笑咪咪 地说：谢谢主任。这一谢把同事谢迷糊了，忘了前车之鉴，指着人群中一位明显老态的女士说：没想到你祖母这么年轻！
　　女同事立马拉下脸子：你啥眼神儿啊？这是我母亲！
　　——实际上，她祖母也在那张照片里，楞让同事给看差了！
　　打那以后，同事想方设法找别的理由辞掉了这份差事，死活不干了。同事知道，继续干下去，自己犯错误事小，给组织造成负面影响，损失可就大了。
　　当时这位同事转去了科研部门，如今已经是高级工程师，在科研上取得了不俗的成绩。不久前同事们聚会，自然谈起了当年的往事，纷纷感慨万端。
　　由此可见，一个人有文化是一码事，怎么使用又是一码事，二者是不能混淆的。
　　诸葛亮虽然神机妙算，让他像张飞一样冲锋陷阵，他肯定打败仗。
　　李逵虽然勇猛无敌，让他像吴用一样去运筹帷幄，出的都得是馊主意。
　　董永和七仙女，你耕田来我织布，你挑水来我浇园。之所以配合默契，皆因分工合理恰到好处。如果调换一下，让董永织布浇园，让七仙女耕田挑水，效果会适得其反。
　　相形之下，不由想到当今某些人。明知自己不具备公仆的素质，偏要挖空心思去当人民公仆。最终不仅没有服务人民，反而误国误民身陷囹圄，这样的教训实在太惨痛了！