50岁了还要不要当领导？

　　但凡正常的在系统里呆到四十五还没能提拔的，基本上都心灰意冷激情消失，这个年纪才往领导门里钻，恐怕心理能力和领导能力不太匹配了，小心晚节不保
　　我们县发改局50岁的老翟，最后悔的事，就是去年辞掉了领导职务，如今木已成舟，单位主要领导直接把他推荐去当乡村振兴驻村工作队员。后悔药，人世间还没有。
　　老翟是县发改局的副局长，已经早就领一级主任科员的工资了。他知道按自己的年龄，已经不可能还有提拔到正科级领导职务实职的机会了。
　　本着高风亮节的心态，一是是为了腾出位置给年轻人，二是自己也轻松一点。去年，老翟主动找县委组织部部长，表达了辞掉领导职务的意愿。组织部同意了老翟的意见。
　　今年三月份，县委组织部要求县直各单位报乡村振兴驻村工作队员推荐名单。县发改局局长也没征求老翟的意见，叫办公室直接报了他的名字去县委组织部。
　　上上个星期，县委组织部下发了全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员安排的文件。老翟的名字赫然在列。看到办公室拿给他的文件后，老翟人都傻掉了。
　　按照老翟自己的说法，就是如五雷轰顶。他知道，找组织部，找局长都是无济于事了。因为他更明白，县委组织部下发的文件，不是儿戏，也不可能为了你而收回更改。
　　最让老翟可气的是，他要去驻的村，离县城40多公里，一个月要住20天以上。
　　老翟去年主动申请辞掉领导职务，目的是想压力小一点，过得轻松一点。不曾想，如今要驻村，也许会更累了。
　　当然，老翟也没表现出来什么情绪，默默地接受了现实。
　　总之，@辛酸职场认为，如果50岁的你，身体还硬朗，那就继续当领导吧。
　　一是年终绩效奖金拿领导职务的档次，会比不当领导高一个档次。
　　二是50岁正是工作经验最丰富的时候，当领导应该是得心应手的。
　　三是你不当领导，就有可能被领导随意安排你做某一项责任大，而且艰巨的工作。比如老翟。
　　当不当领导其实和年龄无关，主要是取决于你的意愿，但是每个人的意愿不一样也不一定都能够达成，其中大部分人想当却当不上，个别人让当却不愿意当。
　　1、当领导意味着责任和担当
　　领导不是谁都可以当的，一些人德不配位，当了还不如不当，可能会身陷囹圄，有些人素质非常高但因为各种原因却不一定能够达成愿望。在单位担任领导，需要一定的工作方法和领导艺术，需要责任担当，事情需要决定，需要承担一定的风险，工作中要行事坦荡，力争公平公正，要坚守道德底线、廉政底线，不要想当官发财。
　　2、个人意愿
　　现在一些人不想当领导，不想做事，不想操太多的心，只想踏踏实实做好自己本职工作也无可厚非，一些人想当领导，千方百计琢磨去运作，想实现个人意愿，获得更多的荣誉感，让自己在其他人面前更有面子也属人之常情。
　　3、到底当不当？
　　如果你人品端正，有工作方法，个人也有想法，那么就选择任职，管什么50不50岁，55也要去当；如果你不想操过多的心，只想踏踏实实做好自己本职工作，不想承担过多的责任，那么就选择不任职。
　　其实当不当领导无所谓，主要的是要有一颗敬畏之心、上进的心，能快快乐乐、健健康康过好每一天，在哪里都可以实现人生价值。