兰州开建首个保障性租赁住房，能解决每年25万人才流失问题吗

　　兰州首个保障性租赁住房建设项目，兰州科技创新园二期项目，如期启动。该项目计划建设保障性租赁住房14.8万平方米，共2340套，投资约14.6亿元。
　　保障性租赁住房项目主要保障稳定就业外来务工人员、新就业大学生、快递人员、公交、环卫、家政等基本公共服务行业的无房新市民。
　　七普人口数据公布，甘肃的七普人口比六普减少了55万人，年平均增长率为-0.22%，这十年 相当于减少了一个庆阳市的人口。在全国省级行政区中，居倒数第六位，成为西北地区唯一人口减少的省份。
　　也有人拿出另一组数据，作为甘肃省会兰州，＂七普＂人口达到436万人，人口暴增74万人。兰州的人口增量是相当可观的，这个不可否认。
　　但是请看另一组数据，甘肃每年高考人数约28万人，每年流出约25万人，考出去就是走出去，走出去才是脱贫致富的唯一出路，给其它省创造GDP。
　　兰州同样以创造大学生闻名，无论在校大学生数量，每万名城市人口在校大学生数量，大学生留存率均显示甘肃向外培养、输送青年大学生。
　　由此可以看出，甘肃自身培养的人才流失率高得惊人，我们也可以反思，兰州增加的这74万人，有多少是高质量人才，有多少是高学历人才。可能大部分都是从地州上来的老人或者打工族居多。
　　相信大多数人应该感同身受，同一个班毕业的同学，留在甘肃的可能都是零头，大部分都走出去另谋出路，留在甘肃的，可能最后也只能走向考公之路，用以谋生。
　　有网友反映，大学班级32个人，全甘肃也才留了5个。也有想回来的，待了两个月走了，兰州工资3000没任何福利，回来前深圳15000＋各种福利......类似的例子不胜枚举。
　　也有网友说大城市生活相对简单直接，不用太在意那么多的人情世故，可以放开施展自己的能力和才华，相对更公平，更自由，人生更有意义，更有价值......
　　话说回来，要想留住人才，只是简单的降低生活成本，满足物质要求，显然只是杯水车薪。
　　人才是什么，百度百科是这样解释的：人才是指具有一定的 专业知识或专门 技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是 人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
　　所以人才对物质条件、生活品质、人生价值以及理想目标等有更高的追求，不是简单的生活保障就能留住人才，吸引人才。
　　首先是＂人有所居＂，要有持续稳定、有竞争力的政策保障，比如落户问题，教育问题，解决人才后顾之忧。在人人追求幸福的当下，城市的宜居性也是吸引人才非常重要的优势，一个城市的文化娱乐、生活方式、城市环境、治安文明等是一个城市的魅力所在，也是未来要加强建设的重中之重。
　　很显然，从气候上来看，兰州的确是一个宜居的城市，冬暖夏凉，全国估计没几个省会城市有这样的气候条件。但是兰州的城市特色不是很鲜明，不像成都，是个休闲的城市；西安，最具中国特色的城市，上海，最摩登的城市......相比之下，兰州就没有鲜明的城市特色，娱乐休闲设施也很初级，在兰州，大家常说的一句话就是：＂没地方去着＂，这是兰州休闲娱乐的常态，也是兰州人民幸福感比较低的一个原因，在未来，如果兰州要想提升自己的竞争力，就要在＂宜居＂性上大下功夫。
　　第二要＂才有所用＂，高速的经济发展和相应配套的丰富的产业结构，是对人才最大的竞争力。
　　＂英雄无用武之地＂是对人才最大的浪费和悲哀，空有一身抱负无处施展，可不得另寻高枝吗。＂月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依？ ＂，这也是人才的无奈。
　　兰州产业结构不够完善，＂大厂＂屈指可数，经济发展落后就更不用说了，这种情况下，人才流失就是必然的。所以发展才是硬道理，未来兰州要在产业结构，招商引资，经济发展上大作文章。
　　最后，除了这些，要营造一个开明开放的营商环境，公平公正的社会风气，给予人才应有的尊重和荣誉，这也是符合马斯洛需求理论的。
　　各界人士，各司其职，充分发挥其能，共同建造一个宜居宜业宜游的美好兰州。