网易暴力裁员的背后，这2件事越早知道越好

　　文 / 口渴可乐、酷儿
　　首发 / 职场充电宝（ID:ZhichangCdb）
　　1.网易事件的背后:这两件事你越早知道越好
　　近日，网易公开道歉再次将「暴力裁员事件」推到风口浪尖。
　　相信在职场飘的各位，但凡看完那篇刷屏文，心里总是不忿的。
　　这名员工自称在网易工作5年，今年年初被确诊为扩张型心肌炎。
　　自此主管就开始给他打D的绩效，可是此前该员工的绩效排名一直都名列前茅。
　　接下来更是经历一连串的逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司......
　　正如网友所说＂工作996，生病ICU＂，员工将公司视为家，最后却受到如此对待，实在让人唏嘘不已。
　　随后，网易也对此事作出回应：
　　一，网易在某些方面的确是做错了，道歉认错；
　　二，上述前员工所述并非完全事实，网易详细罗列了22条公司与该名员工长达八个月的劳动纠纷，包括该名员工绩效考核为C和D，索取61.69万赔偿等。
　　今天，阿宝并不想讨伐哪一方，而在这场风波中，我觉得更应该警惕以下两点：
　　若不幸遇到暴力裁员，我们该如何自保？如今处于寒冬时期，裁员潮的确存在，我们又该如何提升个人职场竞争力？
　　2.数次被裁事件:职场从来就不是讲感情的地方
　　恶性裁员事件，不是第一次发生了。
　　前两年就有多家药企被曝出恶性裁员：
　　员工从毕业开始就加入某药企，辛苦打拼十余年，因为公司业务调整，突然就被裁了；
　　员工怀孕，公司开始变着法地被加指标，频繁安排出差，一次次的谈话，都是为了逼迫她们主动辞职；
　　公司直接辞退还在哺乳期的女员工，挤兑员工，做法卑劣。
　　即使不是恶性裁员，我们先保持冷静，因为寒冬确实来袭了。
　　各大企业都出现了裁员情况，西门子裁员1.04万人、滴滴裁员2000人，还有昨天上热搜的#奥迪计划#。
　　＂大众汽车集团旗下豪华车车品牌奥迪发布声明称，为节约60亿欧元转型电动化，计划到2025年裁员9500人，占员工总数的10.6%。＂
　　以上种种迹象不是想贩卖焦虑，而是大家应该清楚——职场从来就不是讲感情的地方。
　　有员工希望找到一个像家的公司，也有公司希望员工把公司当作家，说实话，这两种都是非常不切实际的想法。
　　华为任正非就说过＂不要把公司当家＂，联想柳传志也说过：＂公司不是家＂。
　　试想一下，公司就是想雇佣的员工完成满意的经营目标。
　　如果不达标，自然会在激烈的市场竞争中被淘汰，工资都发不出来，那句家如同公司般温暖就是典型的画大饼。
　　所以，员工和公司最好的关系，是合作的利益关系。
　　作为员工，我们更应该明白：
　　为什么努力工作？始终是为了自己可以过上更好的生活，而不是为了公司鼓吹的情怀而拼命。
　　3.加班的意义：人生的下半场，健康才是第一位
　　前段时间，有媒体实测了中国互联网从业人员的下班时间，几大巨头公司的下班高峰基本集中在晚上 10 点以后，8 点前能离开的人寥寥无几。
　　大多数上班族都对加班习以为常，但当我们在加班、在透支自己的同时，有没有想过加班的意义到底在哪？
　　被网易暴力裁员的这位员工，到现在回过头看，才发现自己的加班只是在为主管们的错误决策买单＂当时我甚至觉得加班也有成就感，觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。
　　可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。
　　他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。
　　主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们自己。
　　而对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。
　　5年的加班我也只拿到了1天的加班工资，还是公司设计的陷阱＂。
　　我们常常都把＂身体是革命的本钱＂这句话挂在嘴上，可是不到身体出问题的时候，真的很少有人会重视。
　　加班可以理解，但希望大家都要重视、时刻关注自己的身体状况，如果加班要以牺牲自己的身体健康为代价，那真的不值得。
　　在职的时候，大家把本职工作做好，遇到适合跳槽的好机会，不必觉得对不起公司，善始善终，才是最明智的做法。
　　4.遇到裁员 我们该怎么办？
　　要知道，有的裁员是大环境所迫，有的则是不尊重员工的恶性裁员，面对这两种情况，我们该如何应对？
　　1.储备技能：别等到裁员，才发现自己没有后路
　　人生充满意外，我们应该有危机意识，优先考虑自身的职业发展，做好技能的储备。
　　正如前阵子流行讨论的＂副业刚需＂：
　　储备技能，武装自己，都是为了日后意外出现的时候，留个保障，甚至你有资格在很好、也好和更好之间选择。
　　而不是面对步步紧逼的噩运，不得不一次又一次＂两害相权取其轻＂，最终难以翻盘，越陷越深。
　　2.面对暴力裁员如何维权
　　如果不幸遇上暴力裁员，我们应该怎么做呢？
　　正确的方式是：合同、协议、工作证明资料、邮件、录音、聊天信息所有都保存起来，万一要走法律维权的时候，不至于太被动。
　　一般来说，如果企业紧急裁员且没有提前一个月通知员工的话，应该相应增加补偿，比如赔偿(N+1)个月的薪水，有些公司甚至给到N+6的补偿。（N=工作年限*月平均工资，工作6个月以上不满一年的，按一年算，6个月以下的，按半年算）
　　只要公司不按规矩赔偿，不赔偿或者少赔偿，可以选择劳动仲裁，假如公司通过各种套路或者威逼利诱让你辞职，不必理会，只要坚决走劳动仲裁就好。
　　又或者请一个代理律师，获得更加专业的意见。
　　建议在维权前先审时度势，预估自己的胜算，并简单计算维权的时间、金钱成本。
　　如果是得不偿失的话，还是建议直接跳槽到下一家公司。
　　最后，如果大家觉得以上信息有用的话，不如点个＂在看＂，或者分享给更多有需要上班一族：）
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