44岁马伊琍的新热搜，太讽刺了

　　文 / 阿宝团队
　　首发 / 职场充电宝（ID:ZhichangCdb）
　　大家好，我是阿宝小助理——星酱。
　　昨天看到马伊琍的热搜 ，她发表了对《破卵》的观后感：＂卵子的最终使命不是成为受精卵，它可以只是一个卵子。女性活在社会上的价值不是成为一个母亲，是成为她自己！＂
　　总结一下就是，女性可以生，也可以不生，除了生育还能有许多实现价值的途径。
　　但这波生育自由论背后，是残酷的现实。
　　我先不说逼婚催生问题，现在有生育意愿的女性，也被企业逼着＂不生＂。
　　跟马伊琍同一天上热搜的，还有另一条新闻，真讽刺。
　　某公司逼休产假的员工手写工作心得，每小时600字。
　　理由冠冕堂皇，＂公司发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资标准。＂
　　执行标准也很苛刻：错一个字扣50元，句子重复扣100元，迟交漏交扣500元。
　　8月24日，网上一封工作安排邮件引起热议
　　结尾还附上绿茶式关怀：＂考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。＂
　　看得星酱都反胃了。知道哺乳妈妈辛苦，还安排这种无意义的日报？
　　这公司就差明目张胆上演＂如何逼员工辞职？＂＂如何扣光员工的钱＂的戏码了。
　　妈妈倒是很想在职场乘风破浪，但老板随便造个浪，就能把你的小船掀翻。
　　都2020年了，女性在职场还是举步维艰。
　　01你永远想不到，为了逃避产假企业有多狠
　　这位哺乳妈妈的经历，不是个例。
　　女性一旦怀孕，在职场真的进退两难。
　　江苏之前有个王女士，也因为怀上二胎受到公司＂格外关照＂。
　　领导将她从文员岗位调离，派去看厕所；
　　公司原先免费的班车和午餐，也面向她收费；
　　最过分的是，公司要求她放弃休息时间培训员工......
　　正式员工尚且如此，试用期怀孕的就更惨了。
　　2018年，吉林省有个陈女士在试用期意外怀孕，被逼辞职。
　　后来她仲裁胜诉了，却被公司安排到工地单独办公。工地没有卫生间，她一个孕妇得挺着肚子走很远去上厕所。
　　总之，只要你不想走，公司总能千方百计逼你走。
　　更令人寒心的是，每次＂试用期怀孕被辞退＂这类新闻出现时，总有人站出来说一些蠢话：
　　＂要理解公司领导的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续留在公司，可能会增加企业的用人成本。＂
　　有一说一，隐孕入职的女员工，真的是少数，至少我现在没遇过。
　　但是，战战兢兢工作到临产的，真的不少了。
　　星酱的同事甚至夸张到今天交接完，第二天就进产房。（当然，这个不该成为对孕期员工的标准，不是所有人身体都能承受住。）
　　我想说的是，当这批女性努力完成自己岗位任务后（其实已经算超额了），却还要被指责：你就是错了，你怀孕就是给企业增加成本。
　　怎么，企业对员工没有责任么？
　　那我多问一句，那她们创造收益的时候，又有多少公司给足了奖励呢？
　　因能力不足被辞退的，这很合理。
　　但如今，星酱看到越来越多职场真相是：婚姻、生育都可能成为女性职场的绊脚石。
　　为了逃避产假，有些公司在录用环节就卡性别了。
　　02＂你很优秀，但是我们不招女生＂
　　有些工作在简历筛选和面试这两个阶段，就直接将女性拒之门外。
　　根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》，
　　用人单位招聘时限制性别占比 27%，在女性职场不公正待遇中排名第二。
　　招聘广告上的＂只招男生＂或者＂男生优先＂让女生们望而却步。
　　修图这工作难道不该是技术优先？
　　面试时一个个带着性别歧视的提问，分分钟把女生们劝退：
　　＂你抗压能力怎么样，工作压力大的时候会哭吗？＂
　　＂你这个职位公司是准备大力培养的，但是希望你三年之内不要孩子，能接受吗？＂
　　＂想做到管理层的话，你的性别就不占优势啦。＂
　　作为一个女生，星酱感觉有被冒犯到
　　这些还算好的，最气人也最让人委屈的情况是：
　　同样优秀的情况下，有的岗位只会优先录取男生。
　　前几天刷知乎，就看到一个复旦女生的诉苦：
　　＂女生找工作真的蛮心酸的。
　　坐标复旦大学，华为三轮面试+英语测试+本科绩点专业排名后，在华为实习的同学告诉我，我是录用排序的第一名。
　　但第一批录用时，没有我的名字......
　　觉得沮丧的是，绩点3分六级没过的男生都签了。
　　因为是女生，所以就要接受这么恶心人的歧视女性的现实，真的蛮难过的！＂
　　这份求助字里行间充满了失落与无奈。
　　明明做了充分的准备，成绩也很优秀。
　　却因为这样的原因错失了心仪的工作，换谁都会觉得委屈。
　　在职场上，有色眼镜成为了众多女性逐梦的阻力。
　　女性想要在职场上乘风破浪，就需要破除这些偏见。
　　03写在最后
　　＂大龄未婚有实力，却总是优先被淘汰。
　　想要有所建树，却需要先放弃孩子。＂
　　这么尴尬的职场环境，很多女性想生也生不了。
　　好在越来越多的人性别观念正趋于健康。
　　相信会有越来越多的人消除对于职场女性的刻板印象。
　　星酱也希望女性们面对职场中的性别歧视时，不必自怨自艾，更不要因此给自己设置＂条条框框＂。
　　一个人的工作价值，从来不是靠性别来衡量的，是靠实力。
　　我们除了满腔热血地抵制所有的偏见，不断完善自身技能一定是比自怨自艾要有用。
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