文 / 阿宝团队 首发 / 职场充电宝(ID:ZhichangCdb) 大家好,我是阿宝小助理——星酱。 昨天看到马伊琍的热搜 ,她发表了对《破卵》的观后感:"卵子的最终使命不是成为受精卵,它可以只是一个卵子。女性活在社会上的价值不是成为一个母亲,是成为她自己!" 总结一下就是,女性可以生,也可以不生,除了生育还能有许多实现价值的途径。 但这波生育自由论背后,是残酷的现实。 我先不说逼婚催生问题,现在有生育意愿的女性,也被企业逼着"不生"。 跟马伊琍同一天上热搜的,还有另一条新闻,真讽刺。 某公司逼休产假的员工手写工作心得,每小时600字。 理由冠冕堂皇,"公司发你正常工资,你的工作也必须符合这个工资标准。" 执行标准也很苛刻:错一个字扣50元,句子重复扣100元,迟交漏交扣500元。 8月24日,网上一封工作安排邮件引起热议 结尾还附上绿茶式关怀:"考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。" 看得星酱都反胃了。知道哺乳妈妈辛苦,还安排这种无意义的日报? 这公司就差明目张胆上演"如何逼员工辞职?""如何扣光员工的钱"的戏码了。 妈妈倒是很想在职场乘风破浪,但老板随便造个浪,就能把你的小船掀翻。 都2020年了,女性在职场还是举步维艰。 01你永远想不到,为了逃避产假企业有多狠 这位哺乳妈妈的经历,不是个例。 女性一旦怀孕,在职场真的进退两难。 江苏之前有个王女士,也因为怀上二胎受到公司"格外关照"。 领导将她从文员岗位调离,派去看厕所; 公司原先免费的班车和午餐,也面向她收费; 最过分的是,公司要求她放弃休息时间培训员工...... 正式员工尚且如此,试用期怀孕的就更惨了。 2018年,吉林省有个陈女士在试用期意外怀孕,被逼辞职。 后来她仲裁胜诉了,却被公司安排到工地单独办公。工地没有卫生间,她一个孕妇得挺着肚子走很远去上厕所。 总之,只要你不想走,公司总能千方百计逼你走。 更令人寒心的是,每次"试用期怀孕被辞退"这类新闻出现时,总有人站出来说一些蠢话: "要理解公司领导的决定,毕竟经营企业也不容易,如果继续留在公司,可能会增加企业的用人成本。" 有一说一,隐孕入职的女员工,真的是少数,至少我现在没遇过。 但是,战战兢兢工作到临产的,真的不少了。 星酱的同事甚至夸张到今天交接完,第二天就进产房。(当然,这个不该成为对孕期员工的标准,不是所有人身体都能承受住。) 我想说的是,当这批女性努力完成自己岗位任务后(其实已经算超额了),却还要被指责:你就是错了,你怀孕就是给企业增加成本。 怎么,企业对员工没有责任么? 那我多问一句,那她们创造收益的时候,又有多少公司给足了奖励呢? 因能力不足被辞退的,这很合理。 但如今,星酱看到越来越多职场真相是:婚姻、生育都可能成为女性职场的绊脚石。 为了逃避产假,有些公司在录用环节就卡性别了。 02"你很优秀,但是我们不招女生" 有些工作在简历筛选和面试这两个阶段,就直接将女性拒之门外。 根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》, 用人单位招聘时限制性别占比 27%,在女性职场不公正待遇中排名第二。 招聘广告上的"只招男生"或者"男生优先"让女生们望而却步。 修图这工作难道不该是技术优先? 面试时一个个带着性别歧视的提问,分分钟把女生们劝退: "你抗压能力怎么样,工作压力大的时候会哭吗?" "你这个职位公司是准备大力培养的,但是希望你三年之内不要孩子,能接受吗?" "想做到管理层的话,你的性别就不占优势啦。" 作为一个女生,星酱感觉有被冒犯到 这些还算好的,最气人也最让人委屈的情况是: 同样优秀的情况下,有的岗位只会优先录取男生。 前几天刷知乎,就看到一个复旦女生的诉苦: "女生找工作真的蛮心酸的。 坐标复旦大学,华为三轮面试+英语测试+本科绩点专业排名后,在华为实习的同学告诉我,我是录用排序的第一名。 但第一批录用时,没有我的名字...... 觉得沮丧的是,绩点3分六级没过的男生都签了。 因为是女生,所以就要接受这么恶心人的歧视女性的现实,真的蛮难过的!" 这份求助字里行间充满了失落与无奈。 明明做了充分的准备,成绩也很优秀。 却因为这样的原因错失了心仪的工作,换谁都会觉得委屈。 在职场上,有色眼镜成为了众多女性逐梦的阻力。 女性想要在职场上乘风破浪,就需要破除这些偏见。 03写在最后 "大龄未婚有实力,却总是优先被淘汰。 想要有所建树,却需要先放弃孩子。" 这么尴尬的职场环境,很多女性想生也生不了。 好在越来越多的人性别观念正趋于健康。 相信会有越来越多的人消除对于职场女性的刻板印象。 星酱也希望女性们面对职场中的性别歧视时,不必自怨自艾,更不要因此给自己设置"条条框框"。 一个人的工作价值,从来不是靠性别来衡量的,是靠实力。 我们除了满腔热血地抵制所有的偏见,不断完善自身技能一定是比自怨自艾要有用。 转发或点【赞】,希望性别歧视早日消失!女性都能在职场上"乘风破浪"~ ©作者:阿宝团队。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货,百万职场人一起共同成长!如需转载请联系后台。 ©图源:部分图片源于网络,如有侵权联系删。 "分享+点赞+在看",给阿宝充点电吧~