机关事业单位养老金和职业年金补发，2021养老金调整新特点，收藏

　　大家好，欢迎关注养老话题，2021年养老金调整的方案，最终尘埃落地向我们走来，对我们日常生活和退休老人有什么影响？给在职人员缴纳养老保险费有什么启发？
　　2021年养老金继续实行机关事业单位和企业养老金同步调整，限期调整到位。
　　特点1：那就是双向同步调整。
　　机关事业单位的养老保险调整和企业人员养老保险调整同步进行也是最近几年的事情。这样做的目的，那就是要对比这两种保险的差距。尽快地缩小企业人员退休和事业单位人员退休养老金方面的差距。每次调整养老保险的时候，首先调整企业退休人员养老保险，然后再调整机关事业单位养老保险。
　　这样做最大的好处就是先调整企业养老保险之后有一个对照参数。在之后的机关事业单位养老保险调整的时候就可以有一个对比，首先上涨的幅度是不能超过企业人员上涨幅度的。
　　特点2：明确了调整的时间和调整享受的人群范围。
　　这一次调整养老金工作是继2020年之后16连涨之后，第17次连续上调养老金工作。时间紧，任务重，影响重大，意义深远。所以就规定了时间。
　　调整的时间非常明确，那就是从2021年的1月1日之后开始连续计算调整使用新的标准。其次最重要的是范围明确，只有在2020年12月31日之前，办理了合法的退休手续之后，并且已经开始了按月领取养老金的人员才能享受这一次调整工作。 不要忽略了这个问题，这里边有一个关键词，那就是按月领取养老金，这个前提是要累计缴费，满15年以上，在60岁以上，而且办理了退休手续，这三个要素缺一不可。
　　特点3：规范了各行各业退休养老金的标准，彻底结束了双轨制。
　　我国有大约1.2亿人口的退休职工，这么庞大的一个人群，每调整一次工作都牵扯面非常广，影响到全社会，可以说是千家万户的工作。保证养老金按时足额发放，也是一种社会使命和任务担当。
　　那么发放养老金调整的增量基金从哪里来支取？这就是一个严峻的问题。根据养老保险收支平衡的原理，实行归口对口管理模式。
　　简单的说就是企业上调的资金由企业养老保险基金来支付机关事业单位调整所需要的资金，由机关事业单位养老保险基金来支付。这样做的好处就是避免了两者不同基金的混乱，也有利于今后两级基金的征收和规范管理。
　　特点4：实行定额调整和挂钩调整相结合的方针继续不变。
　　这两种方法是养老金调整一贯的做法，定额调整皆因持不同的人员区别对待高级职称，初级职称，中级职称的人员，以及根据各地各省劳动报酬，最低参照工资指导线和社会平均岗位工资基数会参照。由国家决定上调最低额度。
　　这一次也非常明确的提出了统一的上调额度，不得超过国家统一要求的4.5%的最高限额。
　　最大的亮点还是要看挂钩调整。
　　养老保险调整工作，今后把挂钩调整的比例要提高到占主要部分的地位。
　　因为只有挂钩调整才能体现出差异，才能有效的激励特殊人群养老金需求的需要，才能体现出养老金改革的方向和节奏感。
　　以下4类人员将成为重点激励的挂钩调整对象。
　　第1类是具有艰苦边远地区工作经历的机关事业单位和企业退休人员。
　　第2类是年龄超过70以上的高龄补贴人员。
　　第3类是缴费基数高，缴费时间长的养老保险社保参保人员。
　　第4类是具有军队转业到企业，然后退休的退休人员。
　　总结起来就是有这样的特点，支持重点行业人群，艰苦边远地区人群和缴费基数高，工龄长的人群重点调整。
　　这样做的好处一方面体现了养老保险改革的基本原则，多缴多得，长焦多的基本原则没有变。
　　还有一个好处就是能给在缴费期间的社保参加人员一个明确的信号，那就是要 多缴费，长缴费 ，这样做才能确保养老金的稳健运行，确保资金的收入来源稳定增加。同时也激励那些具有高级职称的人员主动延迟退休，增加自己的工龄，延长自己的社保参保缴费期。
　　给艰苦边远地区的工作人员一个明确的信号，我们年轻时候在艰苦边远地区或者特殊行业付出了，那么我们老了之后，可以享受到其他人享受不到的养老金调整待遇。
　　整体来说养老金基金非常安全稳定，因为有国有资本的确保以及不断扩大的缴费人群不断提高的缴费档次，机关事业单位，养老保险和企业养老保险呢，缴费人群稳定增加。同时社保基金还设立的有储备金，确保正常支出需要。
　　最后我有一个建议，那就是以后调整的时候，把职业年金并入到一起调整，最重要的是把职业年金在事业单位强制执行的做法推广到所有企业年金的实施上。确保企业人员退休待遇不应为企业年金，造成新的差距。
　　你觉得自己缴社保划算吗？愿意购买社保满15年吗？关于职业年金，你有什么话想说？