小米阳了，被裁了

　　随着防疫政策的放开，小阳人越来越多了，身边很多小伙伴都在朋友圈晒自己阳了之后的各种状态，基本上都处于一边发烧，一边坚持工作的状态，症状严重的小伙伴忍着疼痛还要处理公司的任务，把自己奉献给公司，然后收到了却是公司无情的裁员的消息。
　　年末将至，知乎和小米也登上了热搜。
　　裁员
　　我之前在小米的同事陆陆续续收到了通知，阳着还在工作，然后收到了裁员的消息。国内公司裁员的吃相都不怎么好看，基本上在发年终奖前会进行大比例的裁员。
　　2021 年的时候小米有 32000 名员工，据传 2022 年底小米要裁 6000 名员工，裁员幅度接近 20%，无论消息是否真实，但是这次裁员规模影响范围应该不小。
　　小米为什么要裁员
　　小米连续 3 个季度开始下滑，前 3 个季度，每个季度利润 20 亿，相比于去年同期的 50 亿下跌了很多，那为什么利润下跌这么多呢，主要有以下原因：公司不赚钱，意味着主营业务开始萎缩，小米的主营业务，手机前 3 个季度卖了 4020 万部，销售额大概 425 亿，平均每部手机 1000 元，原本指望华为被制裁之后，小米能拿下这部分用户，但是最后也放弃了，这部分用户基本上都归苹果了据调查中国的手机市场已经处于饱和状态，每年换手机的发烧友越来越少了小米赌上全部身价大踏步地进入汽车领域，汽车是个周期长、投资大的业务，没有上百个亿，基本上不可能会有结果的小米的股价也跌了很多，投资人很失望，我也买了很多小米的股票，基本上都是血亏
　　所以不得不开始降本增效，在老板的眼里，业务上升期的时候，开始疯狂砸钱招人，到达了瓶颈，业务不再增长的时候，老板就会冷静下来盘算，到底需不需要这么多人，然后开始降本增效，而裁员就是最有效的控制成本的手段。
　　曾经有小伙伴问过，小米的年终奖能拿多少
　　我在这里也只是顺口一说，大家当做饭后余兴看看就好了，小米的年终奖是 2 个月，而个人绩效是跟部门和所在事业部挂钩的，如果部门的绩效好的话，大部分人都能拿满，但是如果部门绩效不好的话，只有少数人能拿满，平均下来一个部门能拿满 2 个月的人数非常少，如果你非常的优秀，拿 3~4 个月也是有的，但是这个比例极其少，如果你和领导关系好的话，那么就另当别论了。
　　小米这次裁员赔偿虽然给了 N+2，但是这次裁员的吃相也比较难看，引来了小米员工的吐槽。以下图片来自网络。
　　而每次裁员，应届生都是最惨的，在大裁员的环境下，能不能找到工作是最大的问题，应届生和有工作经验的社招生是不一样的，无论是赔偿还是找工作的机会，相比于应届生更愿意招社招生，当然特别优秀的除外。
　　我之前很多在小米的同事，赔偿都给了 N + 2，但是年底被裁员时间点非常的不好，短时间内，想找到工作是非常困难的，但是先不要着急，如果你的身体还没恢复，建议先等身体恢复，在恢复期间，整理一下你的工作项目，网上搜索一下面试题，整理和回顾这些面试题，记住一定要多花时间刷算法题。
　　等到年后找工作会容易些，面试的成功的率也会很高，你的溢价空间也会很大，在选择公司的时候，这个阶段还是以稳为主，避开那些风险高的公司和部门。
　　文章的最后
　　遍地小阳人的冬天比以往更冷，在公司非常艰难，业务不再增长的时候，都会断臂求生，我们都要去面对被裁的风险。
　　站在打工者的角度，当一个人在某个环境待久了，会被表象的舒适所蒙蔽，时间久了会变得很迷茫，所以我们要想办法跳出舒适圈，保持学习的热情。
　　只有不断地加强自身的实力，才能在暴风雨来临之际站得更稳固！
　　作者：程序员DHL
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　　来源：稀土掘金
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