美容院劳动合同书范本美容院劳动合同书模板

　　美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。美容院劳动合同书怎么写呢?以下是品学网小编整理的美容院劳动合同书，欢迎参考阅读。美容院劳动合同书范文篇一
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关制度和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
　　一、甲方因经营(工作)需要，经考核聘用乙方在 岗位工作，担任职务，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期内，甲方有权根据经营(工作)需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。
　　二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制，按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为 元，其它项目工资按劳所得。
　　三、乙方应严格遵守甲方的工作制度，在非规定休息日休息的均视为无薪休假，不计发工资，情节严重的，倒扣工资。
　　四、合同期内，乙方工作表现优秀，在续签合同的前提下，甲方将提供乙方外出学习进修机会，学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。
　　五、在合同期内，乙方若有以下行为，甲方有权及时解除本合同，并且不做任何补偿。
　　1、合同期内，经过进一步考核，发现乙方不符合甲方用工条件的;即工作期间不服从安排的;
　　2;严重违反美容院制定的规章制度的;
　　3;严重失职、营私舞弊，即在当班期间，使美容院产品丢失、损坏，对甲方造成重大损失的;
　　4、被依法追究刑事责任的。
　　六、在下列情况下，经甲、乙双方协商一致，可改签长期正式劳动合同，同时解除本合同。
　　1、乙方申请，经甲方进一步认定乙方工作优秀的;
　　2、因甲方经营(工作)需要发生变化需延长乙方合同期限，并经乙方同意的。
　　七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金元，若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的，甲方不予退还风险抵押金，并且按风险抵押金的 %赔偿违约金。
　　八、合同期内乙方造成的所有欠款，应在甲方规定的期限内负责追回，甲方亦可直接从乙方工资中扣除;离岗前欠款未追回的，甲方有权直接向乙方担保人追回，乙方担保人负有连带责任。
　　九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的，应根据后果和责任大小承担责任。
　　未尽事宜，具体问题具体解决。
　　甲方(签章)： 乙方(签章)：
　　担保人(签章)：
　　年 月 日 年 月 日美容院劳动合同书范文篇二
　　__________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　____________美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________美容院合同工，职位____________，负责工作____________，
　　身份证号码：___________________。
　　一、合同有效期：
　　为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　二、职责要求：
　　(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
　　(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
　　(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　三、劳动报酬：
　　(1)、固定工资____元/月
　　(2)、绩效工资____元/月
　　(3)、补贴共____元/月
　　(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
　　(5)、完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。
　　(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　(8)、甲方每月10日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
　　(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。
　　四、福利及劳动保险：
　　(1)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。
　　(2)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
　　(3)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
　　(4)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
　　(5)、乙方自行解决当值时的工作餐。
　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
　　6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
　　8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
　　9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
　　(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
　　(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
　　(4)、劳动合同约定的解除条件的。
　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
　　八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。否则须以当月薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：
　　(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
　　(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。
　　(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
　　(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
　　十、保密和不竞争
　　(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
　　(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
　　十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
　　十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
　　十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
　　甲方： 乙方(签署)：
　　盖章： 员工姓名(正楷)：
　　日期： 日期：美容院劳动合同书范文篇三
　　甲方(用人单位)名称：
　　住所：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　联系电话：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　住址：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
　　第一条 合同类型与合同期限
　　1、甲、乙双方选择以下第
　　①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
　　②无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
　　③以完成一定的工作任务为期限：自_____年____月____日起至_____________工作任务完成时即行终止。
　　2、甲乙双方约定乙方试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。
　　试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理制度，经甲方人力资源管理部门对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核，经考核合格后，乙方予以转正，并确定乙方转正后的正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用期。如试用期内经甲方考核，乙方不能适应或完成岗位工作要求，则甲乙方双方可协商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　1、甲方聘用乙方从事______________工作，详见《员工职位说明书》。
　　2、乙方的工作地点为：
　　3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准或经济效益指标。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　4、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　①甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
　　②甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
　　③乙方因技能、身体等因素达不到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　1、乙方所在岗位执行以下第______种工时制。
　　①实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
　　②实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
　　③实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
　　2、甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　3、乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
　　4、以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　③法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四条 劳动报酬
　　1、乙方在正常出勤并付出符合职位要求的劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行下述第 款工资计发形式：
　　①计时形式：乙方的基础工资为：______元/月，技能津贴为____元/月，专业津贴为____元/月，基础津贴为____元/月，生活补贴为 元/月，加班补贴为_____元/月，店铺补贴为_____元/月，工作每满一年基础工资上涨100元;绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定并依据绩效考核标准进行调整;双方签定《目标责任卡》对上述的薪酬制度进行细化和明确，并作为本合同的附件。
　　②计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
　　③其他工资形式：____________________________________________。
　　2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。
　　3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
　　4、在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工资的 %。试用期考核期满，依据考核情况，甲方认为有必要调整乙方工资级别，在甲乙双方协商一致的情况下，乙方的工资级别以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为本合同附件。试用期内乙方离职必须办理相应的离职手续，如其工作期少于一周，乙方同意不享有工作报酬，其在该工作期的报酬视作对甲方对其培训等费用的补偿。
　　5、考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间按岗位工作要求完成。
　　6、甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执行。
　　7、乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过失，甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减的当月部分或全部报酬。
　　8、乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙方提供的材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙方，并只按不超过20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算其劳动报酬。
　　第五条 劳动纪律和规章制度
　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、乙方应当根据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职责，完成工作任务。
　　3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成的工作任务(含市场调研、各类策划文本、PPT提案、数据编程、客户资源数据、管理文件等)，其知识产权归甲方所有，乙方在甲方工作期间所有承办各项任务之成果，其所有权全部归甲方所有。甲方各部门所从事的各项业务工作(含市场调研、行销企划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作)均具有高度保密性，未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，并不得携带任何文件与资料出公司。否则，甲方有权参照甲方相关保密制度对乙方进行严厉查处直至追究法律责任。
　　4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。
　　3、乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。
　　4、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
　　5、乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
　　6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等国家法定假日。
　　第七条 劳动保护和劳动条件
　　1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第八条 劳动合同的变更、解除和终止
　　1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　2、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
　　3、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
　　①如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
　　②因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　③乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　④严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　⑤严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
　　⑥乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
　　⑦乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　⑧乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　⑨乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　⑩乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　⑾乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　⑿法律法规规定的其他情形。
　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　②乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　③甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　④甲方的生产经营发生严重困难的。
　　⑤依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议的。
　　6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　①在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　②甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　③甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
　　④甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　⑤甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　⑥甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　⑦乙方提前三十天向甲方提出辞职。
　　7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同：
　　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
　　②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　⑥ 法律法规规定的其他情形。
　　8、有下列情形之一的，合同自行终止：
　　①合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　②当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
　　③甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　④乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　⑤乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　⑥乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　⑦法律法规规定的其他情形。
　　9、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　10、签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
　　第九条 后合同义务
　　1、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：
　　①向甲方指定的人交接工作。
　　②完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
　　③向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
　　④协助甲方清理双方之间的债权、债务。
　　⑤完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
　　⑥其他：处理其他应了而未了的事务。
　　2、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务：
　　①为乙方办理终止劳动关系手续。
　　②自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。
　　③应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
　　3、乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行本条第1款、第十一条第1款及第十一条第4款规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
　　第十条 经济补偿与赔偿
　　1、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
　　2、除按合同第八条第4款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
　　3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　4、乙方未经甲方同意，在合同期间离职，乙方不再享有其尚未发放的全额项目绩效提成。
　　5、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
　　第十一条 培训服务期与竞业限制
　　1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
　　2、双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
　　3、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　①技术信息。技术信息的范围一般包括各类咨询方案、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
　　②经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
　　③公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
　　4、乙方的竞业限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
　　第十二条 劳动争议处理
　　甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的十五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　第十三条 其他规定
　　1、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
　　2、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
　　4、乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　5、乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为合同附件。
　　6、甲、乙双方另行约定条款：
　　7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后连同附件一起生效。
　　甲方(签章)： 乙方(签章)：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　合同签订时间： 年 月 日