字节强制1075工作制，996彻底被大厂抛弃？

　　一提到互联网职场，首当其冲的关键词就是 ＂内卷＂ 。
　　面对激烈的竞争，越来越多的年轻人，不堪重负纷纷选择 ＂躺平＂ 。
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　　而今，反内卷浪潮涌起： ＂字节跳动将开启1075模式＂
　　1075模式，也就是早上10点上班，下午7点下班，每周工作5天；
　　工作日7点后加班需提交申请，要有加班理由，要经领导同意，每天最多加班3小时，每月最多加班12天。
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　　据网友爆料，11月1日当天字节跳动更新了企业内网上的 《中国大陆加班管理规定》 ，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，「需要有理由并经过领导同意」 ，每天最多加班3小时 ，每月最多36小时。
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　　飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定： 工作时间上午10点到下午7点 。
　　加班工资也明确规定： 工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍 。
　　有员工表示， 「上周末的加班需补充提交申请，还要修改话术，去证明加班的必要性。」
　　看来，加班也是错（doge)。
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　　那么这个制度真能落地吗？
　　有网友指出，1075制度可能会是这样的：
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　　确实，冰冻三尺，非一日之寒。
　　想要一下子打破积弊，好像并不现实。
　　但有一点，现在我们已经有足够多＂觉醒＂了的群众基础。
　　打工人反内卷的呼声早已开始，而且越来越盛，他们只是看不到一个明确的规则；
　　在此之前，下班的路是一片漆黑，我们不知道这条路是一座独木桥还是一排梅花桩，也不知道路边是否潜伏着歹徒或机关暗器，不敢妄动；
　　而明确加班规则之后，就相当于把这条路装上了路灯，从公司通往家一路顺畅 。
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　　在此之前，已有多家公司相继＂取消大小周＂、＂提倡不加班＂， 这次不一样。
　　因为它有了明确的加班规则，而不再是模糊不清的＂不提倡加班＂ 。
　　这意味着，我们从简单粗犷的管理模式，开始走向科学高效的管理模式；
　　这是从苦大仇深闷头干，向思考创新巧妙干的转型。
　　源妹儿无意评判  ＂福报＂ ＂奋斗＂  等词汇的对错，只是如今经济条件进步到一定程度，我们已经过了那个阶段，我们需要更多对个人本身的尊重。
　　这是劳资关系向双赢的方向迈上一个新的台阶，也是社会发展的必然结果。
　　字节率先以身作则，为打工人开启一个新时代，为它点赞！