雷总在头条发文配图，小米今年开启大规模校园招聘，培训起名：繁星计划！
　　首先，为小米点赞，时尚，改变，年轻，将成为小米新的标签。
　　那么小米为什么开启大规模校园招聘呢？我猜测有如下几点。
　　一、输入新鲜血液，保持创业公司激情
　　众所周知，小米对于雷总本质上是第一次创业，因为在金山，他更多是一个做的好的超级员工，那个时候，求伯君的名声是大于雷军的。和雷总创业的合伙人，包括现在的高管，大多是社招生，老人家。什么意思，经验主义占多，企业发展后，不可避免的定势思维将有可能成为小米未来的发展阻尼。
　　而应届生，其中不乏下一个雷军，对于小米长期战略来讲，如何找到原生的、忠诚的下一代中坚，甚至是管理层，甚至是接班人。
　　如何打破公司可能接将到来的板结，让整个企业的血液加速有序循环，新鲜营养的补充势在必行。
　　二、人力性价比
　　应届生起薪相比社招更低，冲劲也大，可塑性强，同时，雷总应该也是在 top30高校进行的招聘，不管是智商、情商，都是同龄人的佼佼者，同时，新颖的想法，从0开始的谦卑，职业成就感的培养相对容易。
　　三、参考对手，赢得未来
　　从华为的情况看，每年可能有上万左右的应届生，包括海外顶级名校的硕士、博士，未来比拼是什么，一是拼老板魅力，二是拼公司前景，三是拼人才储备，小米可能说想超越的是自己，但是挡不住吃瓜群众认为：他最想＂干趴下＂的是华为。生死看淡，不服就干吗？
　　须知，余大嘴是华为93年招的应届生哦！
　　预祝小米百尺竿头，旗开得胜！给中国乃至全世界创造更多高性价比的产品！

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