5大方法帮助你在大辞职期间在科技领域步步高升

　　根据美国劳工统计局  （U.S. Bureau of Labor）  数据显示，我们正在经历＂大辞职＂时期，8 月份又会有 430 万人辞职。 更重要的是，我们调查的科技员工中有近一半表示，他们可能会在 2021 年结束之前找到新工作。
　　劳动力市场的大动荡是否真的有利于技术人员的职业发展？答案是，是的，如果你处理得当的话。以下方法可以帮助你在＂大辞职＂期间脱颖而出。
　　# 1 填补职位空缺
　　Coaching Technology Group 首席执行教练莫西•托马斯  （Timothy Thomas）  指出，处于职业生涯中期的员工的辞职率最高，其中许多是副总裁或总监级别。
　　当一名中层技术经理离职时，通常会产生连锁反应，扰乱整条执行链条上的职位。 如果你对成为经理或团队领导感兴趣，现在是时候大放异彩了。或者，让你即将离职的老板知道，你有兴趣跟随他到新公司担任更高级别的职位。
　　＂当职位调整时，想要晋升，关键是要有人准备好接替你的位置。＂托马斯说。通过让高层领导知道你对该职位感兴趣，且具备任职资格，而且你已经找到了一个可以接替你的人。然后通过帮助你的下属管理上级，从而完成交易。
　　# 2. 最大限度地提高谈判能力和影响力
　　Raman Coaching 的执行教练兼老板拉维•拉曼  （Ravi Raman）  指出，在过去的 24 个月里，许多技术人员和管理层人员一直在努力保持高水平的业绩。
　　如果你能够通过按时交付代码或开发产品，给公司带来正面影响，或者在远程工作时成功领导团队，那么你的老板可能会愿意给你甜头，要求你不要离开公司。
　　由于加薪和绩效评估通常是在年底左右，现在是时候重新评估你的市场价值了。 如果你发现自己的薪酬过低，或者你的公司在疫情封锁期间象征地发了加薪，那么你完全可以要求大幅加薪或报销培训、正规教育或认证考试费用。
　　咨询公司 Willis Towers Watson 发现，超过三分之二的雇主计划在未来两年内区分和定制他们的福利计划，以应对紧张的劳动力市场。 例如，亚马逊为超过 750,000 名美国工人提供了攻读全薪学士学位的机会。
　　＂雇主正在寻找方法来重组现有的技术员工，以保持领先于组织的技术需求，＂拉曼说。有鉴于此，带着可能满足这些需求的解决方案进入你的经理办公室  （即，充分补偿你以让你留在公司）  可能会被视为双赢。
　　# 3. 搬迁以提高你的生活水平
　　现在你的雇主已经确定了远程优先或混合工作模式，你或许可以搬到生活成本较低的城市并提高生活质量。 但这里有一个问题：确保你公开你的计划。在搬家之前锁定你的薪水以及公司要求的线下办公频率。
　　选择消费水平较低的城市减薪进行远程办公可能没问题，但前提是你要出人头地。此外，在大多数情况下，拥有远程员工意味着雇主有义务在员工工作的当地司法管辖区提交纳税申报表并缴纳税款。你的雇主可能不愿意为一两个员工承担所有这些麻烦。
　　# 4. 改变专业
　　大多数员工都以倦怠和缺乏成长机会为由辞职。为了让企业蓬勃发展并留住员工，雇主正在努力通过提供再培训和技能提升机会来支持员工的职业目标。
　　提供涉及网络安全、人工智能/机器学习、数据科学/分析或 DevOps/DevSecOps/Agile 等技术职位，不仅可以有益于大脑活跃, 提高谈判能力，还可以为 CIO 和 HR 解决一个大问题。
　　根据我们的研究，如果你能够满足 60% 的要求作为内部候选人  （或作为外部候选人的 75%）  从事高需求专业的任何工作，那么你就可以为维持甚至提升你的工作提供一个非常有说服力的案例。 即使你不具备所有必要的技能，也可以在过渡到新角色时获得薪水。为什么不制定一个循序渐进的计划并将其推销给你的老板或潜在雇主呢？
　　# 5. 冲击市场
　　约翰不莱梅最近称大辞职有点用词不当。为什么？因为绝大多数辞去一份工作的人同时转向了另一份更有吸引力的工作，因此也催生了＂大招聘＂。
　　如果你测试市场，你可能会找到更好的机会——或者如果你愿意冒险，利用与你当前雇主竞争的报价来加薪。 据多个消息来源称，一些雇主提供高达 25% 的加薪，以留住已经提出辞职的员工。 现在似乎是掷骰子的最佳时机。
　　作者：Leslie Stevens-Huffman