一个完善的绩效考核体系，有利于评价员工工作状况， 是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确合理的重要因素。
　　绩效考核作为一项系统工程，需要运用特定的标准和指标，对员工的工作行为，及取得的工作业绩进行评估。
　　为了大家能更好做好绩效工作，分享一个《绩效考核全自动分析Excel模板》， 自动分析部门绩效、员工绩效，帮助你建立清晰科学地进行绩效分析。
　　表格详情
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　　本模板包含：考核基础数据表、部门指标达标分析表、员工绩效达标分析表、员工绩效比较分析表。
　　1.考核基础数据表
　　这是绩效考核分析表的基础数据表，需要手动录入，设置好指标内容及其权重值、评分等级标准，填入目标值以及评分值即可，其它数据为自动生成。
　　表格带详细的备注，不怕不会填。
　　2.部门指标达标分析表
　　部门绩效达标分析表会自动分析：
　　❶各项指标详细分析，即未达标指标项及已达标指标项明细；
　　❷综合分析，即各指标类别与目标值对比分析及总体达标率。
　　3.员工绩效达标分析表
　　根据基础考核表数据，自动分析部门各位员工的KPI考核达标情况：已达标及未达标的人数、占比、名单及每位员工具体分数、排名、等级以及超出比例或者相差比例。
　　分析结果自动以图表形式展示 。
　　4.员工绩效比较分析表
　　自动分析部门内部员工之间的绩效差距情况 ： 超出均值及低于均值的人数、占比、名单及每位员工具体分数、排名、等级以及超出比例或者相差比例。结果自动以图表的形式呈现。
　　由于资料文件实在太多
　　篇幅有限只展示部分
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京东一次又一次打脸！你的14批敢死队都到哪了？宣传铺天盖地京东真的不靠谱，第一次徐雷总说得有多好实际做的事情就有多差，本想退掉，但看到组织了14批敢死队，自杀式赴上海，怎么怎么好，一顿宣传猛如虎，也行，那我就再等等，毕竟疫情期间我难你也难河南70后男人，创建杀毒软件，与雷军竞争，如今身家1223亿之前，曾高调宣称自己绝对不看好元宇宙的周鸿祎，如今被自己打脸了。最近，周鸿祎推出一款元宇宙产品，还将价值千万的n。cn域名作为官网。这红衣教主葫芦里到底卖什么药？不过，这也符合他的拼多多官方售后服务平台一坑人的的平台拼多多是欺骗消费者的平台，欺骗手段手法，一是商品介绍与实物不符物。二是购买商品不给开国税部门官方发票。三是收件商品发现有质量问题，商家一推一拖再拖不予受理，拼多多官方平台保护商家损一加Ace刮伤了谁一加ACE的发布，除了塑料边框，真没有什么好吐槽的了，各项配置参数都是赤裸裸的性能。天玑8100MAX游戏插针屏幕指纹柔性直屏（重要3）5000万IMX766ois光学防抖NFCX探索手机升降式摄像头，怎么就不流行了呢？前言手机厂商推出了很多摄像头的手机。当然，第1款升降摄像头手机出现的时候，确实让很多人感觉到惊艳，这是来自于vivo的vivoNex。后来OPPO手机，小米手机等等，都相继推出了升内饰惊艳，外观一言难尽宝马新7系亮相！4月20日晚，宝马新7系在北京举行了全球首发，并首次公开亮相了纯电动旗舰车型宝马i7。随着不久前i3的国产和此次新i7的亮相，宝马在中国市场推出的纯电动车型将达5款。2022年内，低代码再思考如何让工具价值转为商业价值？文周晓莉刚过去不久的3月份，低代码圈子发生了两件大事。其一，成立于2019年的低代码平台黑帕云宣布将于5月底停止服务，其客户可转移至明道云飞书多维表格轻流易鲸云维格表。而黑帕云创始小红书被爆裁员200人，官方回应来了！互联网大厂不是理想国最近，小红书被爆出裁员的信息，上海网络辟谣公众号发布信息称，小红书正在进行整体裁员，大概有20的员工被裁。不少小红书的员工也在脉脉上爆料，他们收到了被裁通知，只告诉他们被裁了，没有美芯巨头被调查后，中科院作出官宣，华为机会来了？本文原创，禁止抄袭，违者必究芯片对我们的科技和工业发展有多重要毋庸置疑，它看起来毫不起眼却承载着支持设备运转的重任。自从华为的麒麟芯片受到芯片规则的影响被断供之后，手机销售业务可谓4nm芯片再现功耗问题，先进制程芯片如何破解漏电魔咒近日，多款采用4nm制程芯片的手机，被用户吐槽存在发热量高和功耗高等方面的问题。据了解，此次涉嫌功耗过热的三款顶级手机芯片，分别是高通骁龙8Gen1三星Exynos2200联发科天？思MindSpore蛋白质结构预测模型全球竞赛第一中国经济网北京4月22日讯（记者王惠绵）华为全场景AI框架？思MindSpore开源已有两年，通过架构创新，已经大幅提高了开发效率和科学计算性能。近日，基于全场景AI框架？思Min