阿里解雇10名性侵门爆料员工，这些员工冤不冤？

　　阿里＂性侵门＂这周最新进展，没有受害人周女士发声，没有猥亵男王某妻子发文，也没有其它关联方发声明。这周的料是境外媒体——彭博社爆出来的。
　　据彭博社报道，阿里巴巴以＂将公司内网关于周女士控诉的文章截图，并除去带有个人ID的水印对外公布，违反公司制度＂为由，辞退了10名员工。另外有3位员工，因在公共论坛发表不当评论而受到批评教育。
　　这则新闻一出，网络上顿时分成两派：
　　支持方：
　　A：站在经营角度，这种看热闹不嫌事大的员工，的确应该开除。
　　B：这个开除确实没问题，擅自对外发布公司的负面新闻，肯定是不行的。
　　C：将心比心，假如我是老板，碰到这类人，事情都没搞清楚就往外传，确实得开除。
　　D：内部信息外传，开除很正常，不开除才奇怪吧。
　　E：支持开除。无规矩不成方圆，违规泄露内网信息，哪儿都不允许。
　　反对方：
　　甲：公司制度不能凌驾于法律之上。涉嫌犯罪的事情不但可以泄露而且更可以报案！阿里这种做法是否已涉嫌包庇罪？
　　乙：阿里这个做法明显就是告诉其员工，以后再想不顾阿里利益声张正义前，想想后果！
　　丙：公民有检举曝光违法犯罪的义务！
　　丁：如果属实，阿里毫无底线了。
　　戊：一边说欢迎监督，一边开除曝光员工。
　　阿里对＂性侵门＂到底是何态度？
　　像网友说的，阿里一边说欢迎监督，一边开除曝光员工。到底是在伸张正义，还是在掩盖家丑呢？
　　我认为在事件初期，阿里的态度是积极、主动、正面的。
　　首先，周女士向公司举报后，阿里对王某进行了停职处分，这一点王某妻子在发文中有所提及。为什么没有开除呢？因为当时事件还在侦查阶段，并没有直接证据，也没有法院裁决，公司不能仅听一面之词，而辞退一位员工，这在《劳动合同法》上也是通不过的。所以阿里当时的处理是常规的，也是符合法律流程的。
　　其次，周女士将事件对公众曝光后，阿里连夜做出了决定：
　　1.王某承认在周女士酒醉的情况下 存在过度亲密行为 ，予以辞退，永不录用。
　　2.同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。
　　3.给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。
　　其三，修订了《阿里巴巴集团商业行为准则》关于性骚扰的部分，并着手制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》。
　　其四，成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等任何在工作场合让员工感到不适的方式，并无条件支持员工拒绝劝酒等行为。
　　阿里开除爆料员工，是不是想掩盖什么?
　　我不认为阿里想掩盖什么，一码事归一码事。保证公司内网内容不外泄，这是员工应尽的义务，也是职业道德的表现。这项规定，不仅仅在阿里，在很多大公司都有这个规定。
　　我曾经问过在阿里工作的朋友，阿里内网都有什么内容，他给我的回答是什么都有。但是拒绝透露细节，他说自己连老婆都没说过，也从不在公司以外的地方提及阿里内网，这是公司规定。
　　况且关于协助公安调查，阿里有相关部门、相关人员会和公安配合。当事人周女士，都没私自对内网截图向外公布，这10位员工的做法，我认为多有不妥。阿里解雇这10位员工，名正言顺。
　　汪Sir有话说
　　在互联网时代，数据不仅是隐私，更是金钱。作为互联网大厂，掌握着数以亿计的数据资源，如果不严加管控，一旦泄露就会给用户造成伤害。
　　员工泄露阿里信息，阿里觉得不开心，可以辞退员工。那用户的资料被泄露了，用户不开心，能怎么办？
　　阿里＂性侵门＂时间线