俗话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行，又到了一年一季的高考志愿填报时间，高考志愿的填报很大程度上决定一个人未来从事的行业，甚至工资和发展的天花板。
　　比如很多专业平均月薪就远高于其他行业，比如软件信息工程开发，金融等，而同样本科的有些专业天花板就很低，大多数人一辈子的工资空间都能看到底。
　　根据很多数据来看，高考志愿选择尤为重要，甚至对一个人的成长发展来说，和成绩的重要性能达到6:4。
　　记得之前有个＂存十万你需要上多久班＂的采访，一个心理学硕士要2.5年，一个设计师要两年，一个普通文员要3.5年，而一个腾讯的码农只需要33天，同样的本科学历，不同的专业，不同的行业差距如此之大。
　　当腾讯说我们的员工平均年薪超过70万，华为的甚至高达80万时，我们不得不承认，行业差距，才是工资差距的根源。
　　下面社长给大家列举了一些专业的大数据分析，供大家参考，身边有参加高考的可以互相转发一下，权当借鉴！

被领导排挤了？高情商是这样还击的，领导非常喜欢在职场中，受领导排挤这种事简直是职场人的心头苦，然而很多人也不知道怎么反击。有些初入职场的人怀抱着对工作的一腔热血，正要准备尽情施展自己的才华时，可能就不幸遇到了领导排挤。有的人因马上要辞职了，还要请同事领导吃饭吗？过来人别干傻事相信每一个即将要离职的职场人，都会害怕听到这样的一句话我们晚上一起吃散伙饭吧。这句话一说出来，不仅于情理上不能拒绝，甚至身为主角的你，还要面临散伙饭结账的情况。这种情况越来越频繁的亲戚相处需注意，这些忙再闲也不能帮，容易声名尽毁从小父母老师就教育我们，亲朋好友间要守望相助，互相帮忙，所以我一直觉得，能成为亲戚都是天定的缘分。对于亲戚家向我家求助，小时候的我会劝父母能帮就帮，但在记忆中，给亲戚帮忙，得到的结想成为领导的心腹，掌握好这3大原则就行了，迟早要受重用企业的发展离不开人才，更离不开心腹型的人才，无论是企业老板还是单位领导，都会培养自己的心腹，以快速达成工作目标。那么，何为心腹呢？心腹指的是亲信的人，在职场上一般指的是得力助手，值忠告如果你在一家公司工作多年，就不能老老实实写简历了我同事曾跟我说过，在一家公司待了3年，就很难出去另找工作。对她的话我深表认同，这同事是个姑娘，在公司待了4年，换了三个岗位，每个岗位工作都差不多相似，几乎把她的工作能力固定在一个地中年人找不到好工作？推荐几个工作，时间自由还能月入过万我今年45了，被公司开除了，找不到好工作了怎么办？有网友问我。人到中年，想找个好工作确实不容易，毕竟现在很多公司都只喜欢新鲜的年轻人。中年人大都处于养家糊口的阶段，上有老下有小，失领导收拾下属的3大阳谋，招招狠辣，却又合理合法让人很无奈有一句俗语是这样说的，宁可得罪君子。不可得罪小人，宁可得罪小人，不可得罪女人。这句话隐含的意思是，后两者相比于君子，在一定程度上会对任何事情更加耿耿于怀，得罪了他们之后，可能会遭到领导提拔庸才上位，基本就这几招，非常名正言顺，让人不得不服能者上，平者让，庸者下，梓人传中这句话给初入职场的我们多少激动和感动，让怀揣梦想的我们一直坚信，只要我们自己能力足够强，就一定能够被领导重用和提拔。如清代文学家赵翼说国家用人，当以患难见人品，当你落魄时，别人这样对你，说白了就是看不起你最近，娱乐圈真是热闹非凡，很多人都忍不住感慨一句墙倒众人推。确实如此，人生就像在海上扬帆，总有起有落。谁也不能保证自己一路坦途，在你辉煌的时候，跟在你身边的朋友很多，但是当你落魄了为什么做领导的总是寡言少语？本非本性如此，而是逼不得已相信很多人在职场上都会感觉到自己领导总是不爱说话。工作过程中，往往都是让员工发表意见，就算最后总结发言也只是寥寥数语。这让很多员工感到奇怪，为什么大部分公司领导都是沉默寡言的？难道与人交往，最忌讳触犯这3条天规，很容易把人得罪透了美国著名人际关系学大师戴尔卡耐基说过人际关系是人与人之间的沟通，是用现代方式表达出圣经中欲人施于己者，必先施于人的金科玉律。在日常生活工作中，与人交往也对一个人的生活和工作有着方方