在职场想快速升职加薪，要明白这9大定律，工作更顺心无阻

　　职场中的定律你知道吗？不知道就惨了。
　　1、手表定律：如果你手上只有一块手表，那你能知道准确的时间；但是你有两块手表时，你就不知道哪个才是准确的。所以，在给自己制定职业规划时，目标不是越多越好，反而会分散自己的精力，应该制定一个目标，全力以赴。
　　2、不公定律：在职场上，永远不要相信干多就有多回报这事。事实上，能干的人永远都在干活，不能干的永远闲着。但不要天真的认为，干多了就能升职加薪，现实是干多往往容易犯错，犯错多了给老板上司的印象就坏了，所以更难升职，反而是不干活的，少犯错，给领导的印象确实稳重的。
　　3、帕金森定律：一个不称职的上司一般会找两个平庸的下属做助手，两个助手再上行下效，找两个平庸的人做助手，以此类推，就形成了机构臃肿、人浮于事、相互扯皮的领导体系。所以，在选择公司时一定要看清直属领导的能力，跟对了领导，自己的职业发展空间更大。
　　4、马太效应：强者更强，弱者更弱。＂凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他剩下的也要夺过来，这就是众所周知的马太效应。所以，不要试图自己无所不能，结果一无所能；与其自己每个方面都平庸无奇，没有拔尖的地方，不如强化一方面的优势，无论何时何地，一定要有自己的绝对优势。也就是要培养自己的核心竞争力，公司才会重视你。
　　5、趋同定律：这是一个很平常的现象，下属为了讨好领导，那肯定是要熟悉领导，与领导拉进距离，那么和领导有共同的爱好，平时沟通的话题就多了，距离也就好拉近，所以大家都往领导爱好的方向发展也就很正常了。
　　6、刺猬法则：寒冷的冬日，两只刺猬冻的瑟瑟发抖，想要靠在一起取暖时，对方身上的刺又会扎到对方；不靠近又冷。所以，两只刺猬要不靠近了一会儿，要不离开一会儿，身上伤痕累累。多次之后，他们发现了一个合适的距离，既能暖和彼此，又不伤害彼此。所以，不管与领导的关系多好，也要保持距离，不可在人前称兄道弟，这是职场大忌，他心里很不爽，更不要借助领导的职权压人。不管跟同事的关系多好，也不要越线，不然吃亏的是自己。唯有合适的距离，彼此相处的才舒服。
　　7、二八法则：＂任何一个事情80%的价值集中在这一事情的20%组成部分上＂，即小部分的成功有可能决定整件事情的成败。所以，做事贵精不贵全，做事情之前先分清事情的主要和次要矛盾，抓住关键点，就能大获全胜。
　　8、多米诺效应：每件事情之间都是休戚相关的，一荣俱荣，一损俱损。所以，在工作时，风险和结果要想全，千万不要因为一个小细节，就功亏一篑。当然，如果公司受到了危机，那你的薪水也会受到危机；部门如此，同事之间也是如此。
　　9、不值得定律：如果一个人上敷衍式的找工作，去从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会敷衍了事，很难做好。如果一个人做的是自认为很值得做的工作，那他就会满怀信心将他做好。所谓心态决定成败，有时候心态往往会影响事情的结果，所以不仅要选择一份自认为值得从事的工作，也要在接受任务时，摆正心态。
　　定律都是根据多年来已发生的事情中总结出来的，有些现象没有办法解释，但都可以从定律来解释。
　　你了解了吗？