强在2016年，任正非在校招时的一句大白话：＂钱给够了，不是人才也能变成人才。＂
　　在公考成为全中国最公平考试，进体制成为年轻人共识的今天，我们可以近似认为，至少在东部省份，刚刚上岸的公务员平均素质上差异不大，江浙沪固然能吸引更多高端人才，但是山东、河南、福建等因为体制外高薪岗位较少，所以体制内吸引力也更强，总体而言可以两相抵消，也就是说，当这些年轻人进入体制的那一刻，他们的能力是差距不大的。
　　但是，当这些年轻人走上岗位之后，他们的待遇却是天差地别，举例而言，根据公开数据，2019年江苏的公共管理、社会保障和社会组织就业人员（也就是政府和事业单位干部），平均工资为140128元，与之相对，山东的数据则为92833元，相差接近1.5倍。
　　值得一提的是，这里的工资指的是应发工资，如果按照实到手工资计算，那么两者相差接近一倍；而且，之所以出现这样的收入差距，并非是因为江苏和山东经济发展水平不同，实际上，山东省和江苏的城镇非私营单位平均工资分别为81446元和96527元，相差仅仅1.18倍，所以江苏公务人员收入大大高于其他省份，是政策有意倾斜的结果。
　　我们都知道，在同一个行业，工资差距相差一倍的人，对工作强度的接受程度，对单位的荣誉感和归属感，对工作的热忱程度和主动性，是完全不一样的，更何况人对工作的认同感是通过与周遭对比形成的，虽然未必有明确的意识，但是当你发现你身为公务员，待遇上比其他大多数体制内更高一筹的时候，难道不会油然产生＂主人翁＂的感觉吗？
　　所以，物质基础决定上层意识，江浙沪尊重人才，爱惜人才，在人才待遇上不掺水，他们的干部能力比其他省份强，是顺理成章的事情，要是反过来，才应该问个为什么。
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让古老的大运河走向世界世界第一运河中国大运河大运河是中国仅次于长江的第二条黄金水道，它的长度是苏伊士运河的16倍，巴拿马运河的33倍。它地跨北京天津河北山东江苏浙江河南和安徽8个省级行政区，沟通了海河黄在卖场这四点才是店长应该做的，可惜85的人都做错了作为卖场的店长，不仅要把员工管理好，还需要做好这四点，这四点做好了，门店生意不难做，反之每天跟在店里转，生意也好不到哪里去，因为方法不对，努力白费，甚至还会白白损失掉大部分客户。下搭桥手术六十天今天是我作开胸搭桥手术的第60天。两个月的时间过去了，我的身体逐渐康复。感谢科学技术在医疗行业上的成功运用，使我的生命得以健康延续。34年前，我的父亲和母亲，就是如我一样的年龄60控制反感情绪人们经常根据自己对事情的好恶来判断的。人们对某一件事有些人觉得是件很正常的事情，但是有些人却不喜欢，或者认为是不恰当的。如果你因此根据自己的情感认知来价值观念取向，这样就会产生不可话说家有一老如有一宝，现实是否如此，长寿真的是福气吗？从古至今，人们都认为家有一老，如有一宝，家里有一位长寿的老人就是整个家族的福气，那么现实生活中，长寿真的是福气吗？我今年40岁，有两个孩子都在上学，家里不仅有60多岁的公婆，还有一陈春花核心人才的管理方式（领导者必读）导读核心人才对于每一家公司来说，都是至关重要的资源。发挥核心人才的作用，是领导者必须承担的责任。核心人才的管理，需要从以下三个方面入手。沟通使命愿景和价值观核心人才需要施加的是影响陈春花营销核心要做的三件事导读身处巨变的时代，我们更需要认真思考什么才是营销？营销核心要做的三件事一是做合适的事情，二是回归基本层面，三是行动。营销一直是大家所谈论的话题，但是什么才是对营销的明确思考，却一陈春花企业文化是长期核心竞争力的来源导读用战略管理的视角关注企业核心竞争力，有四个标准帮助企业判别哪些资源和能力是核心竞争力按照核心竞争力的四个识别标准价值性稀缺性不可替代性难以模仿性，来衡量，企业文化则最有可能是企精神无法集中是怎样的，你有过这样的状态吗？越是学习，就越能发现自身的不足。在学习的过程中，你们有观察过自己精神无法集中时的状态吗？我把自己的这种装填记录了下来，跟大家分享，看看你们是否有过这样的情况哦。这是我在阅读文章，写如何调整状态？分享一些经验给你不知从什么开始，我在调整状态方面有了些许经验，每当自己状态不好的时候，我也能迅速做出相关的调整，也许是因为自己也经历了不少，慢慢觉得很多事都不再是事。前几天还和朋友聊过关于抑郁的事忧愁一直在心忧愁一直在心活这么久一直伴随忧愁似从身体内流出点点滴滴汇集成河流谨慎小心的父母从我孩提时就灌输咱们家一无权二无钱要担起改变命运的托付压力山大的内心忧愁自然滋生有时候变成泪水把悲伤的