28省养老金补发，同样补发11个月，企事业单位退休人员补钱差多少

　　28省养老金重算补发，同样补发11个月，企事业单位退休人员补发相差多少钱？（附案例）
　　目前，公布2022年养老金计发基数的地方已经达到28个，仅剩下浙江、福建、内蒙古等三地还没有公布该数据。各地也在陆续开启退休人员的养老金重算补发工作。那么对于机关事业单位退休人员和企业单位退休人员来说，同样补发11个月，养老金补发金额会相差多少钱？今天我们就来一起解读一下。
　　一、企事业单位退休人员的养老金已经并轨，不仅一起参与养老金上涨，也会一起参与养老金重算补发，不会有差别对待
　　机关事业单位退休人员从2016年开始就跟企业退休人员一起参与养老金的上涨了，而在养老金的重算补发上，由于养老金已经实现了并轨，只要符合条件，大家都可以参与 ，不会因为退休身份差异，而有区别待遇。
　　当然，养老金重算补发不同于养老金上涨，针对的是今年1月份以来退休、且养老金计算少发了一部分钱的退休人员。
　　为什么养老金会少发呢？这是由于退休时，当地还没有公布2022年养老金计发基数，在计算时先用2021年的基数来核算待遇，现在随着新的基数发布，且普遍有所上涨，那么按照新的基数重新计算养老金，金额显然就会比过去计算的多，这就有了差额，需要正常补发给退休人员。
　　关于养老金的补发，其实大家可以在地方人社部门的通知中看到，比如说天津，在公布养老金计发基数的同时明确表示，要补发差额。此外，四川、河北、江西等地的网友表示已经补发了养老金。 比如江西网友表示，7月份退休，现在补发了养老金，每个月补了60元。下面为网友补发到账的截图，可以看看：
　　需要说明的是，养老金补发金额是有差异的，有的人补发多，有的补发少，这跟个人的工龄、养老保险缴费指数、当地养老金计发基数上涨幅度、补发时间等有关系。因此，机关事业单位退休人员会比企业退休人员更有优势，因为他们的工龄，包括视同缴费年限相对更长，养老保险缴费指数相对更高，同等条件下补发的金额也就更多。
　　二、同样补发11个月，企事业单位退休人员补钱差距有多少？
　　我们可以来举例说明。假设一位企业退休人员老张，工龄40年，视同缴费年限13年，养老保险缴费指数0.6，过渡性系数1.2%。另外一位机关事业单位退休人员老李，工龄40年，视同缴费年限32年，养老保险缴费指数1.2，过渡性系数1.3%。他们在一个地方退休，当地2022年养老金计发基数为8200元，而2021年的基数为7600元，上涨了600元。现在当地需要重算补发养老金，老张和老李，基础养老金和过渡性养老金都需要补发。
　　其中企业退休人员老张，每个月补发的养老金是这样的：
　　基础养老金补发（8200-7600）*（1+0.6）/2*40*1%=192元，过渡性养老金补发（8200-7600）*（1+0.6）/2*13*1.2%=75元。每月补发192+75=267元，补发11个月，也就是267*11=2937元。
　　机关事业单位退休人员老李每个月这样补发：
　　基础养老金补发（8200-7600）*（1+1.2）/2*40*1%=264元，过渡性养老金补发（8200-7600）*（1+1.2）/2*32*1.3%=275元。每月补发264+275=539元，补发11个月，也就是539*11=5929元，要比老张的2937元高出2倍多。
　　综上所述
　　28省份已经公布了2022年的养老金计发基数，部分退休人员需要进行养老金的重算补发，只要是今年1月份以来、且在当地养老金计发基数公布前退休的，都是可以参与补发的，跟退休身份没有关系，因为养老金已经并轨，企事业单位退休人员可以一起参与养老金的上涨或者补发。当然，如果是当地还没有理顺待遇的机关事业单位退休中人，就属于另外的情形了。